1、軟軟件件工工程程師師年年終終績績效效考考核核表表部部門門被被考考核核人人考考核核項項研研發發方方面面（1818分分）0 0文文檔檔方方面面（13分分）0 0代代碼碼質質量量（2020分分）0 0計計劃劃與與進進度度（1515分分）0 0代代碼碼維維護護（6 6分分）0 0學學習習能能力力（8 8分分）0 0工工作作態態度度（2020分分）0 0上上級級評評價價考考核核點點1.能否主動跟蹤技術難題，積極主動的尋求資源，解決技術難點2.是否愿意深入研究本項目所涉及的資料3.能否對研發過程中的技術難點資料及時備份分類4.對技術是否有創新的意識，并能有效提出可行性方案5.能較早的進行后續功能的開發和整
2、合,及早的發現問題并解決問題6.定時優化自已開發的代碼和編寫的文檔，提交高質量高標準的產品7.技術驗證思路是否正確8.對研發過程中的不足是否能及時提出意見1.是否及時提交各階段技術文檔2.文檔的內容組織是否有序合理，格式是否按公司文檔格式編寫3.技術文檔的內容表達是否準確，能真實的表達設計意圖4.文檔資料歸檔是否符合要求5.編寫的技術文檔描述是否詳盡，對后續階段有很高的參考價值6.在設計文檔時能否發揮創新的思維設計，使需求和模塊結構更加清晰明了7.各階段的文檔數量與種類是否符合要求8.周報日報內容詳細描述了所完成、未完成的工作以及完成的產品名稱1.模塊劃分清晰，結構安排合理2.模塊設計時復用率
3、高3.編碼簡潔、規范，結構清晰，注解完整、清楚，容易被人理解4.代碼性能優越，BUG率低，異常處理考慮周全得當5.有充分的調試、測試提示功能6.模塊結構層次清晰，各模塊獨立性高1.做每項工作是否事先有計劃有準備，事后有檢查有總結2.是否今日事今日畢，不拖延3.每項計劃是否合理，進度是否得到有效控制，計劃內容是否完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當前工作動態4.每項決意是否得到監控并有效執行5.交付的每項任務是否能自覺的準時急時的解決1.文檔和代碼能否始終保存同步2.是否每天將工作過程資料上傳到服務器上進行備份3.急時指交每階段的重要版本，以及里程碑產物4.對臨時交付的開發任務是否也能做到及時備
4、份5.每次備份的版本是否清楚表明版本的作用和變化對新知識的求知欲和學習能力，積極關注、吸收新技術發展，努力學習各種專業知識，注意收集整理各種技術資料，并將之不斷納入工作中，不斷提高實際操作和解決問題的水平。1、能夠自覺遵守公司各項規章制度2、按時提交工作周報3、工作積極主動、良好的工作熱情、樂意承擔額外工作，積極思考，不斷改進工作4、具有強烈的責任心，認真負責，可以放心交付工作，迅速處理業務，對本職工作及領導交辦的任務均能及時或提前高效地完成5、富于團隊精神，樂意協助他人的工作，順利完成任務6.能簡潔明白地表達自己的見解，遇見工作壓力時，沉著冷靜；7.良好的溝通能力，有合作意識，并有接受不同意
5、見，有進取心；8.具有敬業精神，有本位感，良好的出勤率和工作效率9.從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。對技術保密問題提出了自己的建議，并被采納，并經常提醒他人注意技術保密；考考核核日日期期評評分分人人（直直接接主主管管）完完成成情情況況（可可參參考考案案例例或或數數據據）參參考考分分值值需需求求分分析析設設計計階階段段442222110021312211004452320022533001121100軟軟件件工工程程師師年年終終績績效效考考核核表表8002122512140000職職務務得得分分0編編碼碼階階段段測測試試階階段段考考核核得得分分000000000000000
6、000000000000000000000000000000000000000000000000000售前顧問年終績效考核表部門被考核人考核項考核點售前準備（11分）1、是否與銷售充分溝通，愿意更多了解用戶情況2、是否以主動、負責的態度去與客戶交流溝通彼此的想法和期望，傾聽客戶的意見和建議3、是否就用戶實際情況做具體分析，并提交具有客戶化特點解決方案并提供建議4、PPT是否滿足用戶的需求5、是否按時完成交流所需準備文檔售前質量（16分）1、交流是否清晰明了，能否現場解決用戶問題2、售前交流是否達到預計目標3、是否能根據交流情況主動挖掘用戶需求向銷售提供更好的建議4、是否能主動跟蹤項目情況5、能
7、否主動落實用戶咨詢、求助提高用戶滿意度6、能否主動跟蹤技術難題，積極主動的需求資源解決技術難點方案撰寫（11分）1、是否及時提交方案2、提交方案是否符合公司文檔格式規范3、提交方案是否具有客戶化能力4、是否能在工作中能使用創新的思維設計出具有創新性解決方案5、設計方案是否被銷售和客戶的認可工程實施準備（5分）1、是否充分的與其他部門協調2、工程實施文檔是否滿足用戶要求3、是否與用戶就實施工作達成一致工程實施（20分）1、工程實施計劃是否合理2、工程實施是否與計劃符合3、是否能順利解決工程中出現的技術問題4、工程中是否能協調各方資源5、與用戶方的配合是否順利6、是否能遵守用戶方規章制度7、工程效
8、果是否符合用戶要求8、工程是否順利驗收9、工程培訓是否有效10、工程資料交接用戶是否滿意11、能否主動傾聽用戶方的想法與需求并挖掘用戶需求，提供新的銷售機會售后支持(9分)1、能否在日常的售后支持中耐心的解答用戶2、能否及時響應用戶需求3、對售后中出現的問題是否能迅速解決4、對售后中的技術難題是否能主動需求資源解決5、能否主動挖掘售后問題中的銷售機會并與銷售共享技術文檔（5分）1、文檔數量與種類是否符合要求2、文檔格式是否符合公司標準3、文檔的內容組織是否有序合理4、文檔內容描述是否真實5、文檔資料歸檔是否符合要求學習能力（10分）1、對新知識的求知欲和學習能力，積極關注、吸收新技術發展，努力
9、學習各種專業知識，注意收集整理各種技術資料，并將之不斷納入工作中，不斷提高實際操作和解決問題的水平。工作態度（13分）1、能夠自覺遵守公司各項規章制度2、按時提交工作周報3、工作積極主動、良好的工作熱情、樂意承擔額外工作，積極思考，不斷改進工作4、具有強烈的責任心，認真負責，可以放心交付工作，迅速處理業務，對本職工作及領導交辦的任務均能及時或提前高效地完成5、富于團隊精神，樂意協助他人的工作，順利完成任務自評總結上級評價考核日期職務技術工程師評分人（直接主管）得分完成情況（可參考案例或數據）參考分值自評得分考核得分21.522332222222243223333221122442211221141212售前顧問年終績效考核表211411223111111011227
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