德邦物流HR信息化階段性總結與后期規(guī)劃（45頁）.ppt
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德邦物流HR信息化階段性總結與后期規(guī)劃（45頁）.ppt
1、HR信息化階段性總結不后期規(guī)劃 探求人力資源管理信息化 2 項 目 標 目 HR信息化的目標 探求人力資源管理信息化 E-HR項目實施的目標 3 確保人力資源數(shù)據(jù)的準確性 提高管理效率和報告效率 支持人力資源管理流程改善 探求人力資源管理信息化 4 用 戶 受 感 人力員工評價 探求人力資源管理信息化 用戶的感受 5 23% 65% 12% 操作便捷性提高了嗎? 提高很大 有一些提高 沒有區(qū)別 47% 53% 0% 0% 工作效率提高了嗎? 提高很多 提高一部分 不怎么樣 增加了 33% 61% 6% 0% 信息準確度提高了嗎? 提高很多 提高部分 沒區(qū)別 太差 數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源:HR信息支持
2、調查結果信息支持調查結果 探求人力資源管理信息化 用戶的說法 我們的工作越來越依賴系統(tǒng)了，每天打開辦公電腦的第一件事 是上OA，然后登陸E-HR。 現(xiàn)在的操作越來越方便了 以前很多丌能實現(xiàn)的東西現(xiàn)在都可以實現(xiàn)了，比以前方便。 通過員工自劣來實現(xiàn)和員工之間的信息共享和數(shù)據(jù)流轉，比以 前用郵件、電話和工作流來溝通和反饋，要方便多了。 6 探求人力資源管理信息化 7 階 段 報 匯 薪資管理信息化 缺口管理信息化 其他目標達成 探求人力資源管理信息化 變革中的人力資源管理-薪資核算 系統(tǒng)核算工資 OA打卡 考勤上報新模式 員工自劣查詢核對工資 數(shù)據(jù)提交新模式 簡化工資條 工資卡號提交新模式 8 探求
3、人力資源管理信息化 9 34.47% 34.47% 30.71% 31.17% 34.61% 29.78% 21.00% 19.35% 32.75% 27.02% 9.00% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 工資更改率 備注:工資更改率指工資第一稿到終稿之間的差距 數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源:薪資核算小組薪資核算小組 961 實施前 實施后 這類差錯已經(jīng)完全控制了 數(shù)據(jù)提供結構性錯誤 探求人力資源管理信息化 10 3.21% 3.21% 2.57% 4.32% 9.25% 8.61% 5.98% 3.49% 3.42% 3.34% 0.77% 0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 1
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