商業百貨購物中心中級管理人員任職考評辦法（3頁）.doc
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商業百貨購物中心中級管理人員任職考評辦法（3頁）.doc
1、中級管理人員任職考評辦法中級管理人員任職考評辦法 第一條 為加強對集團中級管理人員在任職期間的管理，真正做到 “優勝劣汰”，特制定本辦法。 第二條 被考評人員：集團各部門總經理、副總經理、總經理助理及 相應職務；下屬公司總經理、財務總監、副總經理、總經理 助理及相應職務。 第三條 考評人員：集團董事長、總裁、財務總監、副總裁、總裁助 理。 第四條 考評形式 (一) 任職考評指對員工在本任職期內進行考評。 (二) 任職試用期考評指對任職試用期員工的考評。 (三) 任職考察期考評指對考評結果達不到規定分數，經批準給 予“任職考察期”員工的考評。 第五條 考評時間 (一) 任職考評每半年考評一次（可
2、與績效考評結合進行）。 (二) 任職試用期考評在員工任職試用期滿前進行考評。 (三) 任職考察期考評在員工任職考察期滿前進行考評。 第六條 考評方法和評分標準 (一) 在員工考評期前由集團人力資源部將績效及任職考評表 發至考評人。 (二) 由考評人員對被考評人員進行由上至下的考評。 (三) 考評人及考評權重 1、集團本部部門總經理及相應職務人員由直接上級、總 裁、董事長考評。權重為 30：30：40； 2、下屬公司財務總監由公司總經理、董事長和集團財務 總監、集團總裁復評。計分標準：公司總經理權重占 20%，公司董事長權重占 20%，集團財務部總監權重 占 30%，集團總裁權重占 30%。 3
3、、部門副總經理、總經理助理及相應職務人員由部門總 經理、總裁考評。權重為 40：60； 4、下屬公司總經理由下屬公司董事長、集團總裁和董 事長考評。權重為 30：30：40； 5、下屬公司、副總經理、總經理助理及相應職務由下屬 公司總經理、下屬公司董事長、總裁考評。權重為 30： 30：40； (四) 各考評人員在規定期限內將考評表交集團人力資源部匯總。 (五) 按人事管理權限向被考評人反饋考評結果。 (六) 考評標準及相關規定 1、 被考評人誠信廉潔項考評平均分為不合格的、或連續三期 誠信廉潔項考評平均得分在 7.4 分及以下的給予違紀辭退 處理。 2、 被考評人的任職考評平均分達不到 70 分者給予免職；達不 到 80 分者給予 23個月的考察期。考察期滿考評分仍不 滿 80 分者給予免職。 3、 考評人可要求被考評人提供任職期內有關資料，包括崗位 職責、工作計劃、完成工作計劃登記表及
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