1、崗位輪換管理規定崗位輪換管理規定 第一條 為適應集團持續發展的需要，建立人員的動態管理機制； 提高各崗位人員的綜合素質和應變能力，培養復合型人 才；建立一支團結互助、務實高效、充滿活力的員工隊 伍；實現集團人力資源的合理配置和人才合理流動，特制 定本規定。 第二條 崗位輪換又稱輪崗，指對*集團各部門、下屬公司人 員有計劃地調換崗位和職務。 第三條 崗位輪換人員： 1、 管理崗位人員集團各部門總經理助理及以上人員、下屬 公司總經理助理及以上人員、下屬公司部門經理助理及以 上人員； 2、 重要崗位人員包括租賃人員、采購人員、財務人員、工 程技術管理人員、物業管理人員； 3、 其它經批準需輪換人員。
2、 第四條 崗位輪換范圍輪換范圍包括集團本部部門與部門之間輪換、 集團本部與各下屬公司之間輪換，以及各下屬公司之間的 輪換。各下屬公司中級管理人員輪換范圍原則上在本公司 各部門之間同職級輪換。 第五條 崗位輪換基于“不一定是最好的，但一定是最適合的”原 則，做到“四結合”，即： 1、 崗位輪換與企業人才儲備培養相結合； 2、 崗位輪換與優化集團組織結構相結合； 3、 崗位輪換與員工競聘上崗工作相結合； 4、 崗位輪換與企業持續發展需要相結合。 第六條 崗位輪換的基本規定 1、 凡在同一部門或公司的同一崗位連續工作五年及以上的輪 崗對象，必須實施崗位輪換（以本辦法實施之日起計）， 特殊情況的需經集
3、團辦公會議表決同意可提前、暫緩或不 輪崗； 2、 本部門或本公司具體輪崗人員和輪崗比例由集團辦公會議審 定； 3、 原則上每年統一組織實施一次崗位輪換； 4、 通過競聘上崗的人員，在聘任期內可不實施崗位輪換； 5、 輪崗人員應基本符合新崗位的任職條件； 6、 根據工作需要，集團管理崗位人員的崗位職務可互輪（同部 門或同公司正、副職不互輪）； 7、 在集團正式批準輪崗之日起十個工作日為工作交接和交流 期，包括書面列表交接、物品交接及崗位輪換雙方相互交 流工作經驗和體會； 8、 移交內容和項目視各崗位具體情況另行制訂移交表； 9、 不同的法人公司之間的崗位輪換，輪崗人員需與原公司解 除勞動合同，再與所任職公司簽訂勞動合同。同一法人公 司的部門與部門之間的崗位輪換不需轉移勞動關系，但需 簽訂變更勞動合同部分條款（如崗位或職務）的協議。如 因工作需要在輪崗期間不改變勞動合同關系及工資關系 的，需經
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