商業百貨購物中心外派工作人員管理規定（10頁）.doc
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商業百貨購物中心外派工作人員管理規定（10頁）.doc
1、外派工作外派工作人員人員管理規定管理規定 第一節 總則 第一條 為了*集團持續穩定地向外拓展，保證各項拓展項目及經 營活動有序地進行；有效地調動外派人員的工作積極性，通 過外派工作的歷練和經驗積累，提升員工業務能力，特制訂 本規定。 第二條 符合下列條件人員屬外派人員： （一） 員工經批準到與*集團或下屬公司（下稱“派出公司”） 所屬外地機構或簽訂了管理、顧問、經營服務合同的項目 （下稱“派往單位”）工作并任職； （二） 員工經批準到派出公司投資項目工作并任職； （三） 工作地點在廣州市以外（下稱外地）； （四） 派出工作時間在三個月及以上。 上述條件中除（一）和（二）項可具備其中一項外，其余
2、條件必 須同時具備。 第三條 下列人員不屬外派人員： （一） 參與項目的前期工作策劃、談判，或因工作需要臨時性到外 派人員工作場所短期工作的人員，不屬外派人員。其管理辦 法按集團有關差旅規定或派出公司與派往單位所簽訂的服務 協議中的規定執行。 （二） 由派往單位或派出公司在外地投資項目直接向社會公開招 聘的人員。 第四條 外派對象范圍 （一） 與*集團及下屬公司所有簽訂正式勞動合同并試用期滿人 員。 （二） 由派出公司向社會公開招聘的外派人員。 第二節 外派工作方式及審核程序 第五條 外派工作方式。 （一） 個人申請。由有外派任務的公司向員工發布外派信息，由員 工個人提出外派申請，經所在部門或
3、公司審核同意，可派 往外地工作。 （二） 組織調派。由員工所在部門或公司根據工作需要，安排員工 到外地工作。 （三） 公開招聘。由有外派任務的公司向社會發布招聘信息，直接 招聘外派人員。 第六條 審核程序。 （一） 人事部門審核匯總外派人員資料（公開招聘的按招聘程序辦 理）； （二） 報經公司辦公會議審批同意； （三） 人事部門辦理外派手續，包括工作移交及確定外派工資等。 第三節 外派人員職責和待遇 第七條 職責 （一） 自覺履行派出和派往雙方所簽訂的合同； （二） 按派出公司所規定的管理權限負責； （三） 自覺遵守和執行派往單位的各項規章制度； （四） 自覺維護派出公司的信譽和品牌； （五） 主動與派往單位加強工作溝通和協助； （六） 定期向派出公司匯報工作情況，對所管理的工作提出意見或 建議； （七） 凡涉及派出公司利益等重大事項，須請示派出公司并獲批準 才可執行； （八） 服從派出公
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