商業(yè)百貨購物中心崗位竟聘管理規(guī)定（6頁）.doc
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商業(yè)百貨購物中心崗位竟聘管理規(guī)定（6頁）.doc
1、崗位競聘管理規(guī)定崗位競聘管理規(guī)定 第一節(jié)第一節(jié) 總則總則 第一條 為合理配置人力資源，提高企業(yè)員工素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 第二條 崗位競聘的原則是：平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。 第三條 競聘崗位： (一) 管理人員（含相應(yīng)職務(wù)）崗位：集團各部門總經(jīng)理、副總 經(jīng)理、總經(jīng)理助理；下屬公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副 經(jīng)理、經(jīng)理助理。 (二) 關(guān)鍵部門各崗位：租賃部、招標管理部、采購部。 (三) 重要崗位：業(yè)務(wù)發(fā)展部、人力資源部、行政部、財務(wù)部各 崗位。 (四) 其它崗位：具體需要競聘的崗位由集團總裁、董事長決 定。第三條 上述崗位凡有空缺（增加）崗位的，除向社會公開招聘 外， 集團內(nèi)部原則上需通過崗位
2、競聘(輪崗除外)。直接晉升職務(wù) 的需經(jīng)集團辦公會議批準；下屬公司直接晉升職務(wù)的報集團總裁和 董事長審批。 第二節(jié)第二節(jié) 主要步驟和具體做法主要步驟和具體做法 第四條 競聘工作分三個階段進行。 健全組織、訂立方案 個人申請、自愿選擇 考評面試、擇優(yōu)選用 第一階段：健全組織、訂立方案 一、成立崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：集團本部崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 （下稱集團領(lǐng)導(dǎo)小組）人員由集團領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及所 競聘的部門主要負責(zé)人組成，集團董事長任小組長，人力 資源部負責(zé)具體的操作；成立下屬公司崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 （下稱公司領(lǐng)導(dǎo)小組）人員由集團分管副總裁、公司領(lǐng) 導(dǎo)、集團人力資源部主要負責(zé)人組成，公司董事長任小組 長，
3、公司人事部門負責(zé)具體的操作。如果是競聘公司總經(jīng) 理助理崗位的，其崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組人員除上述人員外， 集團董事長、總裁、集團人力資源部負責(zé)人均為小組成 員。 二、制訂或修訂集團或公司面試評估表。 三、制訂或修訂廣東天河城（集團）股份有限公司崗位職務(wù) 說明書（下稱說明書），確定每個崗位的職位說明、職 位評估和任職條件等（見附表）。下屬公司制訂相應(yīng)的崗 位職務(wù)說明書，格式與集團的說明書相同。如沒有制訂崗 位職務(wù)說明書的新崗位，則需制訂任職條件。 四、確定崗位競聘的職位數(shù)量和職務(wù)等級。 五、集團各部門人員競聘方案報總裁和董事長審批；下屬公司 總經(jīng)理助理級崗位競聘方案報集團人力資源部審核后上報 總裁和董事長審批。 六、下屬公司中級人員崗位競聘方案報集團人力資源部審核。 第二階段：個人申請自愿選擇 一、由集團或下屬公司印發(fā)關(guān)于開展崗位競聘工作的通 知，通知中需明確如下內(nèi)容： （一） 競聘崗位的數(shù)量和職
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