1、工資管理規定工資管理規定 第一節第一節 總總 則則 第一條 根據集團人事管理的有關規定制訂本規定。 第二條 第二條 本規定所指工資統稱為“崗位職級工資”（即非效 益工資）。效益工資（即獎金）按廣東*（集團）效益 工資考核分配管理規定執行。 第三條 集團和下屬公司全體員工執行本規定（執行*控股統一工 資體系人員除外）。 第四條 集團、下屬公司實行年度工資總額控制，每年制定工資計 劃，報控股公司批準后執行。 第二節第二節 崗位結構和工資等級崗位結構和工資等級 第五條 崗位結構分為三類： 行政管理 專業技術 經營業務。 第六條 工資等級總共分為 10 級，1 級為最高，10 級為最低。詳見 *集團崗
2、位職級與工資等級對照表（下稱對照 表） 第三節第三節 工資結構和發放辦法工資結構和發放辦法 第七條 集團實行結構工資制。 第八條 對照表由兩部分構成：崗位結構和職級工資，職 級工資由薪級薪點組成。 第九條 職級工資分為基本工資和浮動工資。基本工資不低于政府規 定的最低工資標準，基本工資以固定工資形式按月發放。浮 動工資與日常工作業績掛鉤，按考核分數計發。 第十條 集團每年發放十三個月的職級工資。 第十一條 員工入職的工資定級以及任職期間工資的變動（包括崗 位、職務、加薪、減薪等變動）均在對照表的范圍內變 動。 第十二條 如因工作需要增加、調整或變更崗位職級名稱，須經集團 辦公會議同意，并修訂對照表。 第四節第四節 附附 則則 第十三條 本規定適用于集團本部和下屬公司。下屬公司根據各自的 實際情況制定浮動工資比例和考核發放實施細則，并報集團 人力資源部審核并備案后實施。 第十四條 本規定從二 00 六年七月一日起實施。
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