1、 福建某置業有限公司福建某置業有限公司 績效考核手冊績效考核手冊 *管理顧問公司制作 目 錄 第一章 總則 . 1 11 績效考核意義 . 1 12 績效考核原則 . 1 13 績效考核周期 . 2 14 考核小組 . 2 15 績效考核人和被考核人 . 3 16 被考核人 . 3 17 適用范圍 . 5 第二章 績效考核內容 . 6 21 績效考核體系綜述 . 6 22 業績考核 . 7 211 總述 . 7 212 KPI考核 . 7 213 非 KPI工作完成情況考核. 8 23 能力考核 . 9 231 總述 . 9 232 能力指標體系 . 9 233 能力考核方式 . 10 24
2、態度考核 . 10 241 總述 . 10 242 態度指標體系 . 11 243 貫徹集團意圖指標體系 . 12 25 考核指標權重分配 . 12 第三章 績效考核實施 . 14 31 績效考核人培訓 . 14 32 績效考核實施過程 . 14 321 季度績效考核工作實施 . 14 322 年度績效考核工作實施 . 16 33 績效考核偏差的避免 . 17 第四章 績效考核結果運用 . 19 41 績效考核結果 . 19 42 獎金發放 . 19 43 員工崗位工資級別調整 . 22 44 員工崗位調整 . 23 45 員工培訓 . 23 第五章 績效考核制度修訂 . 24 51 績效考核
3、修訂內容 . 24 52 績效考核修訂程序 . 24 第六章 績效考核文件使用與保存 . 26 61 績效考核文件保存格式 . 26 62 績效考核文件分類編號 . 26 63 績效考核文件保存方法 . 26 64 績效考核文件查閱權限 . 27 第七章 績效考核申訴 . 28 71 申訴條件 . 28 72 申訴形式 . 28 73 申訴處理 . 28 第八章 附則 . 30 附表 1 ：績效考核指標修訂提案 . 31 附表 2：績效考核申訴表 . 32 第一章第一章 總則總則 11 績效考核意義績效考核意義 第一條 績效考核目的 績效考核是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過 制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一步激發員工的積極性和創造 性，提高員工工作效率和基本素質； 績效考核使各級管理者明確了解下級的工作狀況，通過對下級在考核期內的工作業 績、
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