1、公司員工核薪及升遷管理細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼XX頁碼4-1第一條 新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。第二條 新進人員除照薪金表核薪外，具經驗者，另加經驗薪，但必須繳驗證件， 規定如下：1 相關經驗：學歷與過去所任職務相關經驗足1年者，提高一級核薪以10年為限； 2 相似經驗：學歷與過去所任職務類似經驗足2年者，提高一級核薪以10年為限； 3 無關經驗：學歷與過去所任職務完全無關者不給經驗薪；以上所稱經驗舉例如下：(1)高商畢業現任會計工作，其過去具有會計工
2、作者即屬相關經驗；(2)土木科系現任設計繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經驗；(3)商專科系現任會計，其過去具有事務性工作經驗者即屬無關經驗。第三條 新進人員所任職務與學歷無關者應照無關科系(薪金表所定)核薪。 第四條 員工部分除檢驗工，限高工程度并得比照上列規定，計給經驗薪。 第五條 其他員工一律不計學歷及經驗薪。第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業，原則按薪金表規定核薪，但得參照各行業實際工資行市，協調人事單位核給。第七條 新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應照一般操作人員核薪。第八條 員工的加薪，依據物價指數，由人事單位做成專案，統一調整，不得隨時 個別申請加薪。簽發人責任
3、人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼XX頁碼4-2第九條 新進人員的核薪與核定權責如下：1各單位新進人員到職后，應于每月10日及25日將試用核心單連同個人應交的人事 資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪9折計算；2人事資料未依規定隨附核心單送交時，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領 得當月薪金時，由該單位自行負責；3試用期滿，需轉正者，應將轉正單送人事單位層轉核定(核心單第二聯)； 4科長級以上或重要職位人員的試用及轉正薪(核心單)由人事單位呈轉總經理核定生效；5職員級的試用轉正薪由人事單位呈轉副總經理核定生效；6員工級的試用與轉正薪由人事單位呈由總務經理核定生效；7試用核心
4、單及轉正單經上級核定后，由人事單位移送財務單位憑作發薪的依據。 第十條 為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔 規定如下：1干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機會均等，激發同仁的向上心，同時為求選 拔公正、避免偏差發生，故組成評審小組。(1)評審小組委員會的人選由總經理圈選；(2)依據選人名冊，選拔最佳人選；(3)評審小組在候選人評分表評分及評語后，以最高分前3名為遞補人選，送總經理核定；(4)評審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應臨時退席；2各部主管或重要職位人員增補缺額經核準后，人事單位依據申請 單所列條件，在公司現有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審
5、小組評審；3各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經人事單位初審符合，并列候選人名冊 ；4評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集； 簽發人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼XX頁碼4-35新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高時，超過部分并入職 務加級；6主管人員被調低一級主管職位，應按其被調職位的薪級范圍重敘薪金與職務加給 ；7主管調非主管時，應恢復其原薪，同時停支職務加給。第十一條 各部推薦職員晉升主管，事后發現晉升人員不適合主管職位時，應即撤換。第十二條 員工升任職員規定如下：各部職員定額出缺或增添人員時以在公司內部選拔為原則，如無適合人員時得辦理公開征召 ，但
6、必須具備下列資格條件：1具備高中以上(含)程度；2具備報考職位的專長能力；3須在公司服務足2年以上；4已任領班職務1年以上。第十三條 上項員工報考，應按公告征召規定呈交履歷卡等資料，經人事單位審查資格，不合時得拒絕其參加報考。第十四條 員工未經參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。第十五條 員工升任領班，所具資格條件如下：1年齡必須在25歲以上；2在公司服務須在2年以上；3設班人數須在最少10人以上；簽發人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼XX頁碼4-442年內未有過失處分者；5具有領導能力與工作分配能力。第十六條 員工升任領班得支領職務加給。第十七條 領班及領有職務加給的人員，如調任無職務加給的職位時，原支職務加給應即停止。第十八條 員工工作調動，其薪金的支付如下：1一般操作工如經短期訓練調任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規定重新核薪 ，但不得比原任該職的辭職人員原薪高；2原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調任一般操作工時得按薪金表 規定等級重行核薪，但得考慮其年資因素，應較新進者略予提高薪級。簽發人責任人簽名
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