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某地產公司 工程管理組織架構與崗位責任手冊(50頁).doc

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某地產公司 工程管理組織架構與崗位責任手冊(50頁).doc

1、第一部分第一部分 工程管理組織架構與崗位責任工程管理組織架構與崗位責任 一、崗位設置:一、崗位設置: 根據運作實際情況,經充分調研,工程部架構及崗位設置如下: 副總經理:1 人 項目策劃與管理:產品策劃、開發計劃、投資計劃 項目開發建設工作的組織、協調與管理 項目開發建設目標設定與控制 總工室:1 人 設計任務書 規劃方案評審,施工圖設計跟蹤 技術管理 質量流程跟蹤,質量目標管理(目標分解,目標考核) 工程部:8 人,其中部長 1 人,土建 4 人,水電 2 人資料員 1 人 施工組織設計,現場組織與管理,現場協調(各標段、各專業) 工程質量管理、進度管理 配合材料設備的招標與采購,配合預結算

2、編制及成本控制 工程資料的整理與匯編 預算審計部:4 人,其中部長 1 人,土建造價師 2 人,水電造價師 1 人 預結算編制及審計,成本控制與管理 副總 總工程師 工程部部預算審計部部 資 料 員 土 建 工 程 水 電 工 程 土 建 造 價 水 電 造 價 招投標管理,合同管理 材料設備的招標與采購 二、崗位責任二、崗位責任 1 1、副總經理崗位責任、副總經理崗位責任 市場開拓:市場開拓: 1 了解國家和地方的宏觀微觀經濟政策,搜集與分析市場信息,為總經理進行公司 戰略決策提供依據; 2 廣交朋友,打造企業人脈,改善企業經營的外部環境,建立企業經營的外部支撐 平臺; 團隊打造:團隊打造:

3、根據公司業務性質及行業特點,協助總經理進行團隊建設。 1 建立健全公司規章制度,確立公司架構,定崗定員定待遇,明確崗位責任權利,聘 任德才兼備員工,全面打造項目運作流程,實施科學管理; 2 結合工作實際,制定并實施學習計劃,提高團隊整體素質;創立有自身特色的企業 文化,并貫徹實施于公司業務運作的全過程; 3 打造提煉并形成一個具有“德才兼備型人才,科學創新性管理,優質優價性品牌” 的企業核心競爭力; 日常管理:日常管理: 1 制定工作計劃,召開工作例會,監控工作流程,考核目標實施,審核財務報表, 協調部門合作,評估工作績效,年終工作總結; 2 協助總經理主持召開各種專題會議、總經理辦公會議,在授權范圍內主持與管理 公司日常工作; 項目策劃:協助總經理組織相關單位、部門和個人進行項目策劃。 1 組織市場調研,把握市場脈搏,了解市場有什么,缺少什么,需要什么,進行供 求分類分析; 2 調研客戶


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