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公司員工晉升晉級管理規(guī)定.doc

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公司員工晉升晉級管理規(guī)定.doc

1、公司員工晉升晉級管理規(guī)定編制：審核：批準(zhǔn)：版本號: ESZAQDGF001 編制：審核：批準(zhǔn)：版本號: 制度名稱員工晉升管理規(guī)定編號執(zhí)行部門第1條目的為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本規(guī)定。第2條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第3條權(quán)責(zé)1公司人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度。2相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對晉升員工進(jìn)行考核。3副總經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對晉升員工進(jìn)行最終審核。第4條晉升較高職位必須具備的條件1較高職位所需技能。2相關(guān)工作經(jīng)驗和資

2、歷。3在職工作表現(xiàn)良好。第5條員工晉升的形式1定期：每年根據(jù)年度考核結(jié)果，實施統(tǒng)一的晉升計劃。2不定期：在工作過程中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可隨時予以提升。第6條晉升操作程序1人力資源部依據(jù)考核資料，協(xié)調(diào)各部門主管提出晉升建議名單，呈請主管總經(jīng)理核定。不定期提升者，另行規(guī)定。2根據(jù)任人唯賢、人盡其才的用人原則，工作成績出色者，可以晉升職務(wù)，貢獻(xiàn)突出者可破格晉升。晉升分為本人申請和領(lǐng)導(dǎo)提拔。（1）本人申請者，填寫“員工考核表”，對自己的工作及表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。報主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽署意見，批復(fù)后報人力資源部門辦理調(diào)動手續(xù)。（2）領(lǐng)導(dǎo)提拔者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究討論通過后，轉(zhuǎn)人力資源部門辦理調(diào)動手續(xù)。第7條晉升核定權(quán)限1高層管理職位由董事長核定。2各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長核定。3各部門主管以下各級人員，由各單位主管提議，呈總經(jīng)理核定。4普通員工由各級單位主管核定，報總經(jīng)理復(fù)核，并通知財務(wù)部與人力資源部。第8條其他事項1員工崗位晉升后，相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn)工作，如有必要，相關(guān)部門可以指定專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。2員工接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。3凡因晉升變動職務(wù)的，其薪酬由晉升之日起重新核定。4公司各級員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。

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