1、“漢正服裝工業城”薪資體系 一、工資結構=基本工資+傭金提成+獎勵 (一)基本工資 崗位 試用期 轉正 銷售主管 1000元/月 1200元/月 銷售秘書 800元/月 1000元/月 置業顧問 800元/月 1000元/月 現場顧問 800元/月 1000元/月 銷使 500底薪+400（積分） （二）傭金提成 1 提成比例： 崗位 未完成任務 完成任務 超出任務 上限 銷售主管 2.2 2.4 2.8 2.8 銷售秘書 0.15 0.15 0.2 0.4 置業顧問 2 2.2 2.6 2.6 銷使 2.5 2.5 3 3 2 提成方式： （1） 考核標準以客戶簽訂代建協議和首期款到位為依據
2、（首付款 20%到帳） （2） 按月度結算提成 （3） 銷售經理、銷售秘書按照成交總額計算提成 （4） 置業顧問、銷使按照銷售額計算提成 （三）獎勵 團隊： 月度超額完成銷售任務 30%以上，給予團隊 500 元獎勵。 置業顧問： 在完成每月銷售任務的情況下，給予銷售冠軍 300元獎勵 銷使 每周帶客第一名獎勵 50 元 每月帶客第一名獎勵 100元 二.發放方式 （一）基本工資 1 基本工資發放結合當月考勤 2 銷售部每月 1日向公司財務部提交上月月度考勤統計和月度銷售統計 3 每月 5 日為基本工資發放日 （二）傭金提成+獎勵 成交標準：以客戶簽訂代建協議和支付首期款（20%代建款）為準
3、1 銷售經理、秘書、置業顧問： （1） 按月度結算，于每月考核完后的次月 10 日發放。 （2） 發放比例： 首期款付清 按揭辦理完畢 入伙手續辦理完畢 50% 40% 10% 2銷使 （1）按月度結算，于每月考核完后的次月 10日發放 簽訂代建協義首期款付清 季度任務達標 80% 20% 注：若遇節假日提成發放日期順延 3銷售經理提成按季度發放，按第二條第一款比例發放 三其它 1、 如因員工個人原因被辭退，視對公司造成之操失大小扣除一定比例，余款不予發放。 2、 員工個人中途辭職，需提前一個月以書面形式通知公司，若對公司造成損失，公司根據損失大小予 以追究相關責任，辦完交接手續，結算其應得收入。 四銷使積分制 1 積分數：帶客 10分/批 2 積分工資發放比例： 260分以上 積分工資 400元 230260 分 積分工資 350元 190220 分 積分工資 300元 150180 分
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