公司員工職稱、職業(yè)資格及執(zhí)業(yè)注冊證件管理規(guī)章制度.doc

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公司員工職稱、職業(yè)資格及執(zhí)業(yè)注冊證件管理規(guī)章制度.doc

1、公司員工職稱、職業(yè)資格及執(zhí)業(yè)注冊證件管理規(guī)章制度編制：審核：批準(zhǔn)：版本號: ESZAQDGF001 編制：審核：批準(zhǔn)：版本號: 公司員工證件管理規(guī)章制度一、總則為了規(guī)范公司證件管理，滿足企業(yè)資質(zhì)審驗及工程的需要，公司對各類個人證件實行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。勞動合同期內(nèi)，所有公司需要的人員的證件由公司統(tǒng)一保管。本制度所提及的證件是指員工所持有的各類職稱、職業(yè)資格及執(zhí)業(yè)注冊等證書。本制度包括證件的日常管理、人員流動時的證件管理、證件獎勵等方面的內(nèi)容。二、日常管理1. 證件的考試或評審 (1)根據(jù)上級主管部門要求，公司統(tǒng)一組織公司專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱考試(評審)報名

2、、材料初審、上報等工作，并統(tǒng)一為考試(評審)通過的人員辦理職稱證書(特指工程師職稱、會計師職稱) 。(2)凡由各級主管部門統(tǒng)一組織實施的各類職(執(zhí))業(yè)資格考試(社會報名的除外)，由公司統(tǒng)一組織報名、材料初審、上報及復(fù)核工作，統(tǒng)一為成績合格人員辦理資格證書(特指安全三類人員、八大員證)。2. 證件注冊、年檢(1)公司負(fù)責(zé)員工各類職(執(zhí))業(yè)資格證書注冊、注冊證書年檢工作，并對以公司名義申辦的各類職(執(zhí))業(yè)資格證書實行統(tǒng)一注冊，持證人應(yīng)按照要求向公司提供必要的資料，配合注冊、年檢、繼續(xù)教育、延續(xù)注冊等工作的完成(特指建造師、造價工程師、安全三類人員、八大員)。(2)公司員工取得的各類證件原則上不允許

3、在本公司以外的其他單位進(jìn)行注冊。三、人員流動時的證件管理1. 流動到公司以外的員工(1)證件是由公司組織取得(包括安全三類人員證書、八大員證書、職稱證)，按照員工取得各類證件后工作時間的長短，向員工收取相應(yīng)費用(包括單位支付的各項獎勵費用、學(xué)費、培訓(xùn)費、資料費、考試費、評審費、證件年審費、證件工本費、培訓(xùn)期間的福利和薪酬及差旅費等)，所有費用結(jié)清后，將證件退還本人。1)取得該證件后工作不滿一年的，全額支付上述費用;2)取得該證件后工作一年以上但不滿兩年的，支付上述費用的65%;3)取得該證件后工作兩年以上但不滿三年的，支付上述費用的30%;4)取得該證件后工作三年的，不用支付上述費用。(2)證

4、件是由員工在入職后自己取得，但公司給予獎勵(包括建造師證、造價師證、會計證):按照員工取得證件后工作時間的長短，向員工收取相應(yīng)費用(包括單位支付的各項獎勵費用、相應(yīng)的補貼費用)，公司配合需要變更注冊的員工辦理相關(guān)手續(xù)。1)取得該證件后工作不滿一年的，全額支付上述費用;2)取得該證件后工作一年以上但不滿兩年的，支付上述費用的65%;3)取得該證件后工作兩年以上但不滿三年的，支付上述費用的30%;4)取得該證件后工作三年的，不用支付上述費用。5)愿意將證件繼續(xù)注冊在公司的不用支付上述費用，掛靠費用參照市場價另行計算。(3)證件是由員工在入職前自己取得:員工離職時證書退還本人，需要進(jìn)行注冊變更的公司

5、積極配合。2. 員工退休時，所有證書退還本人。四、證件獎勵1. 一般鼓勵措施 (1)凡符合各類專業(yè)證書正式考試條件的員工必須報名參加各類專業(yè)職稱考試(評審)、職(執(zhí))業(yè)資格考試，公司在備考時間和考試時間上給予適當(dāng)照顧。(2)凡屬各級主管部門要求，公司統(tǒng)一組織的各類考試，相關(guān)費用由公司承擔(dān)。(3)凡屬員工自行報考的有利于公司發(fā)展的各類資格考試(包括注冊建造師、造價工程師、會計師)的項目，第一次參加公司給予1000元的費用補貼;補考的公司給予500元的費用補貼;再次補考的公司不再給予費用補貼。2. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，鼓勵員工考取各類證書，對于考取各類執(zhí)業(yè)資格證書，并在公司成功注冊的員工，給予一次性獎勵，并在注冊完成之月起發(fā)放每月證件補貼，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)一級建造師并取得相應(yīng)證書的員工，根據(jù)證書的類別和公司發(fā)展的緊密程度，可給予最高 10000 元的獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門研究決定，并形成書面文件報公司總經(jīng)理審批后實施。3. 獎勵規(guī)定 (1)公司在崗在冊員工滿足相應(yīng)條件可以享受相應(yīng)獎勵。 (2)員工參加各類考試并取得相應(yīng)證書，在公司福利資源有限的情況下，可以優(yōu)先享受。五、其他1. 制度發(fā)布前已經(jīng)具備相應(yīng)證書的人員，自制度發(fā)布之月起發(fā)放每月補貼。2.凡由公司組織的考試，考試一次通過的一次性獎勵300 元，第一次考試未能通過，補考通過的不予獎勵。

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