上海房地產行業薪酬福利調研信息總結（15頁）.pdf
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上海房地產行業薪酬福利調研信息總結（15頁）.pdf
1、2010年度房地產行業薪酬福利調研信息總結 太和顧問-上海 2010-10 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 企業為什么要做薪酬福利調研工作一：企業為什么要做薪酬福利調研工作 （1）了解行業情況 （2）了解競爭對手（2）了解競爭對手 （3）招聘 （4）挖人或者防止被挖（4）挖人或者防止被挖 （5）調薪 （6）薪酬體系設計（6）薪酬體系設計 （7）純粹個人愛好或者其他 2 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 二：薪酬福利調研的常見方式及利弊 （1）報紙
2、雜志、行業協會發布等相關信息收集 （2）向熟悉的同行打聽 （3）招聘過程中的記錄和整理 （4）組織或者參與相關圈子、協會進行交流 （5）主動發起調研 （6）委托第三方咨詢公司等 3 Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 三：薪酬福利調研報告的展現形勢及特點 （1）MERCERHEWITT等外資企業調研報告之特點 （2）51job、智聯等招聘門戶網站調研報告之特點j （3）外服、FESCO、中智等人才派遣機構 （4）太和顧問公司及薪酬福利調研介紹 4 Pioneering HR Management Exploring Wor
3、kforce Solution 信息簡介 房地產行業薪酬福利調研數據收集截止日期為2010年7月30日。正式出具報告的時間為2010年8月30日。其中房 地產開發行業報告中涉及房地產行業綜合管理、行政人事財務、市場營銷、投資與項目開發、成本合約、建筑設 計、工程、項目管理等各項職能超過100個以上的崗位分析。 本年度收集的數據包含兩大部分：各崗位當前的固定工資、補貼福利，以及實際兌現的2009年度績效獎金部分。 安裝光盤形式提交，數據庫程序安裝形式，便于部分內容、各崗位信息查詢、排列組合和導出。 所有內容可導出成為WORD,EXCEL,PDF等不同格式，簡潔實用。 重要推薦： HOT*房地產行業人力資源配置效率分析報告 （含集團、區域公司、項目公司三個層面） 房地產行業異地派遣現狀調研報告 2010年度房地產行業勞動及福利政策調研報告 主要針對房地產行業福利給付現狀。 含交通、通訊、婚育、
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