房地產開發銷售公司薪酬管理職務說明書（1頁）.doc
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房地產開發銷售公司薪酬管理職務說明書（1頁）.doc
1、薪酬管理職務說明書 崗位名稱 薪酬管理 崗位編號 所在部門 人力資源部 管理幅度 直接上級 人力資源部部長 職 系 行政事務職系 直接下級 無 本職： 健全完善勞資制度和福利制度，并具體執行薪酬管理工作 職責與工作任務： 職責一 職責表述：制定公司與薪酬福利有關的各種方案 工作時間百分比：20 工作任務 擬定工資和獎金、福利方案，報批后執行 及時了解企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策 職責二 職責表述：辦理各類保險業務 工作時間百分比：25 工作任務 核定各項保險基數，并建立相關臺賬 按月上報報表，并繳納保險費用 及時了解與保險有關的政策 職責三 職責表述：負責薪酬管理工作 工作時間百分
2、比：50 工作任務 統一編制員工工資表 按月上報工資報表及工資、獎金審批單 審核員工的考勤及各種休假并備案 負責員工獎金、津貼、補貼的登記和管理 建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算 職責四 職責表述：完成人力資源部部長交辦的其他工作任務 工作時間百分比：5 權力： 員工薪酬調整的建議權 工作協作關系： 內部協調關系 公司各部門及各下屬單位 外部協調關系 人事局，勞動局、總公司相關部門 任職資格： 教育水平 專科以上 專 業 人力資源管理或相關專業 培訓經歷 接受過人力資源管理知識培訓 經 驗 2年以上工作經驗 知 識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規章制度，具有行政管理知識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定 的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力 其他： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真、打印機、文件柜） 工作環境 辦公室 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表、職工臺賬、報表 備注：
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