游樂室內(nèi)兒童樂園直營店人事管理流程（2頁）.docx

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游樂室內(nèi)兒童樂園直營店人事管理流程（2頁）.docx

一家游樂直營店人事管理流程一、員工入職離職流程員工入職離職流程 1.1.員工入職流程（員工入職流程（3 3 天之內(nèi)）天之內(nèi)）、面試、進入試崗期（三天之內(nèi)無工資）、進入試用期辦理入職手續(xù)（新員工入職登記表，身份證復印件，一張清晰一寸照片）上傳到總公司人事部（紙質(zhì)檔案隨每月初財務報表郵寄），家庭成員信息和緊急聯(lián)系人欄完整清晰填寫。）轉(zhuǎn)正注：表現(xiàn)良好，崗位工作經(jīng)驗豐富可直接進入試用期。 2.2.員工離職流程（員工離職流程（1515 天天- -3030 天）天）、申請、店長溝通并審批、填寫離職申請表格、上報總公司人事部審批、通知財務結(jié)算工資明細后、批準離職、通知離崗交接、離店注：員工辭職需提前一個月告知管理人員，如未提前告知扣發(fā)當月工資及提成獎金。二、二、員工檔案體系員工檔案體系 1.新員工入職時店長將新員工入職資料上報總公司人事部門。 2.人事部建立各直營店完整清晰的員工信息，以備發(fā)生特殊緊急情況。 3.統(tǒng)計人事檔案信息，員工基本情況表（姓名，年齡，家庭成員，工作經(jīng)驗等） 4.入職時間，在職期間獎罰表現(xiàn)，工作能力體現(xiàn)，為公司儲備人才。三、三、直營店員工考勤及獎罰項直營店員工考勤及獎罰項 1.一家游樂直營店員工考勤管理制度（附表） 2.直營店員工行為制度及獎罰管理(附表）

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