某集團公司房地產開發部人力資源管理診斷報告（98頁）.ppt
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某集團公司房地產開發部人力資源管理診斷報告（98頁）.ppt
1、PAGE 1 2021/4/15 ZZ集團公司房地產開發部集團公司房地產開發部 人力資源管理診斷報告人力資源管理診斷報告 PAGE 2 2021/4/15 重要說明重要說明 本次匯報為中期匯報，所有觀點均非最終結論本次匯報為中期匯報，所有觀點均非最終結論 PAGE 3 2021/4/15 解決方案 導讀導讀 問題剖析 問題呈現 PAGE 4 2021/4/15 收入不公平、員工缺乏發展動力是開發部目前暴露收入不公平、員工缺乏發展動力是開發部目前暴露 出來的兩個重要的問題，并會制約企業的長遠發展出來的兩個重要的問題，并會制約企業的長遠發展 73.52%73.52% 54.34%54.34% 0%
2、 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 73.52%的員工認為公司分配制度不合理， 54.34%的員工認為目前人員缺乏發展動力， 且54.95%的員工認為分配制度不合理最可 能制約開發部未來的發展 資料來源：開發部調查問卷 PAGE 5 2021/4/15 其中，收入的不公平感主要體現在三個方面：外其中，收入的不公平感主要體現在三個方面：外 部不公平、內部不公平和自我不公平部不公平、內部不公平和自我不公平 內部公平內部公平，即同一企 業中，不同職務的員 工獲得的薪酬應正比 于其各自對企業作出 的貢獻 外部公平外部公平，即同一行 業、同一地區或同等 規模的不同企業中類
3、似職務的薪酬應基本 相同 自我公平自我公平，即同一企 業中處于相同職位的 員工獲得的薪酬應與 其付出成正比 與自已的付出相比， 近七成的員工對目前 收入水平不滿意 （55.25%）和很不滿 意（12.79%） 與公司其他人員相比， 相當多的員工對目前 收入水平不滿意 （44%）和很不滿意 （13%） 與公司外部相比，57% 的員工對目前收入水 平不滿意和18%的很不 滿意 薪酬結構和薪酬水平不固定，每個人不知道明年會拿到什么形式、 多大數額的工資 每個人不知道自己的努力程度和與之伴隨的績效產出如何與自己的 薪酬掛鉤 薪酬外部不公平，造成 人員流失的隱患，并且 影響外部人才引進 薪酬內部不公平，造 成員工不滿意傾向增 加 薪酬自我不公平，導 致員工敬業精神弱化， 工作積極性不高 資料來源：開發部調查問卷 PAGE 6 2021/4/15 與同行業對比來看，開發部總體的工資標準屬于中等，目前的
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