1、華閩酒店考勤管理細則華閩酒店考勤管理細則 為了維護酒店正常的工作秩序，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效 地進行工作，特制定本酒店考勤管理細則。 一、一、 上、下班上、下班 員工必須根據所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班實行打 卡計時制，嚴禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時員工在 部門設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。 1、 遲到、早退： 凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前 離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，同樣視為 遲到。 遲到十分鐘以內，每月超過 2 次者，每次扣款 10 元，并處以口頭警告。 無故不
2、打上、下班計時卡視同遲到。 遲到、早退十分鐘以上一小時以內，每次扣罰 20 元，并處以口頭警告。 每月累計遲到、早退超過 5 次者，每次扣罰 30 元，并處以書面警告。 2、 曠工： 凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續者，視為曠工（四小 時以內按曠工半天計，達到或超過四小時按曠工一天計） 。曠工除扣除員工當日 工資外，另還將視下列情況予以處罰： 曠工半天，給予書面警告，并罰款 30 元； 曠工一天，給予書面警告，并罰款 50 元； 連續曠工二天，給予最后警告，并罰款 200 元； 連續曠工三天或一個月內合計曠工 2 次，給予即時解雇。 口頭警告者扣當月獎金 10%，書面警告者扣當月
3、獎金 30%，最后警告（含） 以上處分者扣當月獎金的 100%。 二、二、 請假請假 員工各種假期的申請，無論時間長短，必須填寫請（休）假單，經批準后 生效。3 天以內的假期由部門經理批準生效，并報備人力資源部；3 天以上的假 期由部門經理簽署意見后，由人力資源部審批。一個月以上的假期還必須經過 總經理審批。 員工請假必須提前填寫請（休）假單，經批準后方可休假（特殊情況除外， 但事后必須辦理補假手續） ，否則按曠工處理。 三、三、 假期的種類假期的種類 1、 法定假期法定假期：員工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦 一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。 2、 病假病假：員工生病經市級以上醫院醫生建議，正常情況下經部門同意，人 力資源部批準，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補辦手續。 病假期間將扣發病假當日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門市最 低生活保障線。 3、
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