1、公司經營準則公司經營準則 時利和準則時利和準則 一、不許謀求第二職業，或利用公司的條件謀取個人私利；一、不許謀求第二職業，或利用公司的條件謀取個人私利； 二、不許吃回扣或收受紅包；二、不許吃回扣或收受紅包； 三、不許搞不利于團結的分裂行為。三、不許搞不利于團結的分裂行為。 公司期望員工以坦率、誠實的工作贏得他人的信賴和忠誠。每一級別的人員 都被期望遵循最高標準的商業道德，并應了解違反商業道德的任何事情都是 完全不被接受的。 一、基本原則一、基本原則 1.公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德； 2.員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的； 3.因違反職業道德，給公司造成經
2、濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情 節嚴重，公司認為可能涉嫌犯罪的，將提請司法機關調查、追究其刑事責 任。 二、個人行為二、個人行為 任何管理層和員工未經公司許可索求或接受與其業務有關的好處(包括送禮、 借款、小費、好處費、合約、服務和幫忙)被視為違反經營準則。 1.禁止管理層和員工向客戶、供應商、合作方或分公司業務有關的任何人索 要好處； 2.管理層和員工應拒絕業務中他人給予的好處，只有在對方饋贈的禮物價值 小（按公認標準，如廣告或促銷禮品、節日期客戶禮品或幸運禮品等）， 接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況 下，才可以在公開的場合下接受； 3.接收禮品應向公司
3、管理層征求意見和指示； 4.在任何情形下，管理層和員工都不能為了獲得業務、拓廣市場而向有關人 士提供好處或作出類似的行為。 三、交際應酬三、交際應酬 員工對外參與文體娛樂活動是一種有益于業務和社交的方式。 員工在執行公司業務對外的交際應酬活動中，應本著禮貌大方、簡樸務實的 原則，不得鋪張浪費，嚴禁涉及違法及不良行為。 管理層和員工在與業務關聯單位的聯系過程中，應拒絕那些超常和頻繁的吃 喝或娛樂邀請，以避免工作有失公正。 四、專業信息運用四、專業信息運用 任何時候管理層和員工都不允許在未經許可的情況下，向公司以外的任何人 泄露與公司運作各個方面相關的專業秘密，包括：企業戰略、銷售和市場計 劃、新產品、財務項目、建議和報告、客戶數據庫、版權材料等。 五、處理利益沖突五、處理利益沖突 當管理層和員工的個人利益與公司利益發生爭執和沖突時， 會引起利益沖突。 時利和解決利益沖突的方式是公開溝通，化解
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