1、行政行政實習上崗考核辦法實習上崗考核辦法 行政資料錄盤工作即將完成，通過總部對行政人員的工作績效考核，并根據 各自的特點和綜合能力進行考評后， 對考評合格的行政文員下一步工作進行如下 安排： 一、一、 申請上崗申請上崗 1、 現公司可為總部行政文員提供的崗位有：現公司可為總部行政文員提供的崗位有： 客服專員客服專員：2 人 工作部門：客服部 直接上級：客服部經理 工作內容：負責辦理成交業務產權代辦、銀行按揭及其它相關手續。 工作要求： 善于與相關單位或個人進行溝通， 工作責任心和處事應變能力強， 能提供本市常住合法公民作為擔保人。 晉升崗位：客服主管 分行店秘分行店秘（實習） ：2 人 工作部
2、門：公司門店 直接上級：行政部經理 工作內容：店面日常行政管理、統計、報表、財務工作等。 工作要求：熟知并能帶頭遵守公司各項規章制度，工作協調能力強，對電腦 操作熟練，能提供本市常住合法公民作為擔保人。 晉升崗位：分行店秘 2、 自愿申請自愿申請 公司總部錄盤行政崗位的職員（含所有已入職員工）可根據自身情況對比公 司提供的職位提出申請。 二、二、 實習實習 以上公司提供的崗位都需要有實踐經驗后方能上崗，實習要求如下： 1、實習地點：公司各門店（行政實習可就近選擇門店） 2、實習要求： 客服專員：在實習期間，必須參與二手房售房業務操作，實習期最長為 2 個月。 分行店秘：在實習期間，主要學習店行
3、政日常管理工作，同時參與二手房 租售業務，實習期最長為 2 個月。 三、三、 考核考核 1、 評分原則評分原則 綜合考評 考評內容 滿分 得分 備注 店長 工作熱情、業務能力、思維邏輯、 創新精神、同事之間的配合等 25 店秘 遵守公司制度、學習積極性、工作 接受能力、 同事之間的關系處理等 25 業績 按體現業績時間評分，15 天內實現滿 分；30 天實現 20 分；2 個月實現 15 分 30 經紀事 業部 對員工的綜合業務能力進行考評 10 行政部 對員工的個人綜合素質進行考評 10 總分 優秀：總分 90 分或以上，公司可直接錄用為正式分行店秘或正式客服專員。 合格：總分 80 分或以上，公司可錄用為實習分行店秘或實習客服專員。 不合格： 總分 70-79 分， 職員可選擇繼續實習合格后再上崗或選擇公司其它職位。 不適應：總分 69 分以下，職員可能不太適合公司以上的崗位，公司將對
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
