1、公司中高層領導者人事任免管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了建立和完備公司組織人事制度，培養、選拔德才兼備的年輕人才充實到領導（管理）崗位中，提高公司管理人員的綜合素質，保證公司戰略目標的實現，根據公司相關規定和實際情況，特制定本制度。 第一條 本制度適應范圍為公司主要領導，包括總經理、副總經理、部門部長、部門副部長和車間主任等職務。 第二條 部門副部長、部門部長、車間主任（或相當于部門經理）、副總經理、總經理由董事長或董事長指派人員直接選拔、任命或聘任。根據公司經營業績和管理情況，暫定聘期為一年。第三條
2、班、組長（或部門下設的二級部門、科、組）由分管的副總經理提名后報公司辦公會議研究決定，由總經理任命或聘任。第四條 上述人員的降職、解聘，按照相應的聘任任命權限的領導和程序辦理。第五條 公司人員的任命、聘任、降職、解聘由綜合辦公室負責行文承辦并在公司會議上公布，由有任命、聘任、降職、解聘權限的領導宣布。第六條 經以上程序發生的任命、聘任、降職的相關人員的工資，根據相關的職位工資同時做出相應的調整。因個人原因要求離開原工作崗位或辭職的，本人需提前一至三個月提交書面辭職申請報公司綜合辦公室，經公司辦公會研究形成意見，呈董事長批準后執行。因個人工作失職，違反國家法律法規和公司規章制度，不執行上級領導的指示，工作中推諉失職而造成公司嚴重損失的或在員工中喪失威信的，具有任命（聘任）權限的領導批準后可適時解聘、降職直至辭退。公司各級領導要認真履行好自己的職責，嚴于律己，奮發進取，扎實工作，處處起表率作用，為建成一個正規、有序、高效一流的軍、民品一體化公司而努力。
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