1、公司人事干部三項制度改革與員工聘用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一,工作目標 實行公司人事干部三項制度改革和員工聘用制度是現代企業制度的基本要求,是公司人事制度改革的一項重要措施.通過此次工作,基本實現公司人員的合理配置,提高員工的責任意識,風險意識,效率意識和單位的競爭能力,在XX公司內部形成一種激勵機制,為建設一支精干,高效的干部隊伍奠定基礎.二,組織實施 在董事長,總經理的領導下,由綜合辦公室負責組織實施工作.按照公司三定方案確定的部門人員崗位數,崗位職責及任職條件,在綜合辦公室統一組織下做好相關聘
2、用工作.三,聘用方式 領導崗位,(部門正,副經理)采用考核聘用方式,由個人申報,公司領導評議確定.非領導崗位,采取競爭聘用方式,由公司統一組織進行競爭聘用.四,參加競爭聘用的人員范圍 參加競爭聘用的人員范圍為XX公司各部門現有正式員工,竟聘崗位為各部門非領導崗位.五,崗位設置 各部門非領導崗位是指在公司三定方案中確認的非領導工作崗位,共計19個,具體崗位見XX公司各部門崗位設置一覽表(XX人勞XX06號) .六,工作程序(一)競爭聘用 1,公開報名:XX公司正式員工,均可申請參加競爭聘用,填寫XX公司各部門非領導崗位競爭聘用申請表,按要求填報2個志愿,并依據XX公司薪資方案填報申請薪資等級.報
3、名不受現工作部門限制,可以跨部門報名.填完申請表后報綜合辦公室.2,審查:由綜合辦公室會同有關部門對申請競爭聘用人員的任職資格申報情況進行審查.3,面試和考核:根據需要由公司分管副總經理及所報部門經理對申報人員進行面試和考察.4,各部門對本部門非領導崗位聘用人員提出初步意見(包括崗位和薪資等級)5,確定人選:綜合辦公室將有關情況形成匯總材料,提交公司總經理辦公會研究,決定聘用方案.6,不被聘用且不服從分配者,按待崗對待,領取待崗薪資.(二)領導崗位聘用部門經理,副經理按附件二的格式填寫XX公司部門領導崗位聘用申請表(三)簽定勞動合同聘用方案確定后,予以公布,同時發放各崗位勞動合同范本,在員工對
4、聘用方案沒有異議情況下,簽定勞動合同.(四)定崗定責從聘用和簽定勞動合同之日起定崗定責,同時定薪. 七,時間安排部門非領導崗位員工聘用工作的時間安排如下:6月 1 9日總經理召集全體員工會議進行動員,部署,印發XX公司各部門非領導崗位競爭聘用工作實施方案,公布競爭聘用崗位和XX公司薪資方案.6月20日 參加競爭聘用人員報名;部門經理,副經理填寫部門領導崗位聘用申請表.6月24日 對參加競爭聘用人員進行資格審查,并公布參加競爭聘用的人選名單.6月25日 對競爭聘用人員面試和考察.6月26日 各部門提交本部門非領導崗位聘用意見.6月27日 綜合辦公室匯總提交公司各部門非領導崗位聘用初步方案和部門經理,副經理的聘用申請表.6月30日 總經理辦公會研究決定領導崗位和非領導崗位聘用方案并公布,同時發放勞動合同范本.7月10日 確定聘用方案,簽定勞動合同.
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
