1、 上海xx實業（集團）股份有限公司員工手冊員工守則第一章 總 則第一條 本守則是勞動合同的附件部分，是xx公司員工共同遵守的道德規歷范和和行為準則。第二條 本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。第三條 本守則內容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結協作、勤儉節約。第二章 細 則第四條 遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調休）要事先辦妥準假手續。因出差、外派等在外執行任務的時間內，除有特別規定，應按正常作息時間出勤。第五條 堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。第六條 盡忠職守，保守公司一切機密。第七條 尊重公司信譽，不營私舞弊，不

2、得私自對外發表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動。第八條 非經董事長特準者，不得私自從事與本公司業務類似的經營活動或兼任本公司以外職務。第九條 遵守勞動紀律，遵守操作規程，避免發生各類事故。第十條 遵紀守法，發揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創建一個舒適的工作環境和生活環境。第十一條 公司內接聽電話，應使用禮貌用語。開始說“xx，您（早）好”，最后說“再見”。第十二條 尊敬領導，愛護下屬，相互尊重，團結友愛，創造和諧的人際關系。第十三條 各級主管必須注意自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業

3、上有安全感。第十四條 服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。第十五條 認真學習業務技術，不斷提高和更新操作技術和業務知識。第十六條 熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設性意見。第十七條 愛護公司財產，公司物品不私用，節約用電、用水。第十八條 實行計劃生育，提倡晚婚晚育。第三章 附則第十九條 本守則由公司和職代會討論通過后頒布執行，若有修改和變化，以最新版本為準。第二十條 本守則條款若與國家法律法規不一致時，以國家法律、法規為準。第二十一條 本守則解釋權屬公司人力資源部。管理人員守則第一條本守則適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同

4、的附件部份。第二條 本公司管理人員應遵守本公司一切規章命令及上級主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。第三條 愛好本員工作，遵守職業道德。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公司秘密。第四條 互相尊敬，講禮貌，維持團隊和睦，增強集體意識。平日言行誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉。第五條 公司內部加強協調，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或對內封鎖等。第六條 按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。請假（包括調休）要事先辦妥準假手續。因出差、外派等在外執行任務期間，除有特別規定外，應按正常作息時間出勤。第七條 今日事今日畢，如不能于工作時間內完成應加班趕辦。遇有臨時發生之緊急事項而

5、接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。第八條 對顧客或來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第九條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但可隨時陳述不同意見。第十條 各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。第十一條 講究社會道德，愛護公物，勤儉節約，注意工作環境有條不紊和清潔衛生等。第十二條 遵守法律，嚴禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。第十三條 本公司管理人員不得有下列行為：(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄

6、漏。(三) 不得亂用職權、越權等。遇到緊急情況時，經妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。(四) 不得捏造或隱瞞自己的經歷及工作上的過失和錯誤。(五) 不得利用職權索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當的利益。(六) 非因職務的需要不得動用公物或支用公款。(七) 對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。(八) 未經公司許可，不得私自經營與本公司類似的業務或兼任本公司以外職務。(九) 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。(十) 不得攜帶違禁品及非必要物品進入工作場所。本公司各級管理人員如有違反前條規定，應依照公司規章制度，按情節輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報者亦應負連

7、帶責任并受懲處。第十四條 本守則經總裁核準并交由職代會討論通過后實施。第十五條 本守則條款若與國家法律法規不符時，以國家法律、法規為準。第十六條 本守則解釋權屬公司人力資源部。上海xx實業（集團）股份有限公司考 勤 條 例第一章 總 則第條制定本條例的目的公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質和工作效率，發揮員工的積極性，特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本條例。第條適用范圍1 本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習員工。2 對本條例未規定的事宜，必要時可另加規定。第二章工作基本規定第條員工出入公司規定員工進出公司大門時，務必遵守以下各項規定。1 進入工廠大門時，請攜帶識別卡。門衛要求出示

8、識別卡時，要服從檢查。2 遵守廠區秩序，在規定的正門進出，規定的停車場里停放車。3 上下班時，務必按要求記錄上下班時間。4 工作時間內外出時，要向門衛出示部門主管核準的外出證明。5 工作時間以外或假日進公司時，要得到門衛的同意，并記錄進出時間和姓名。6門衛對進出人員有懷疑時，有權檢查攜帶物。7公司物品攜出大門應主動出示部門主管核準的證明。第條禁止進入公司規定符合下列各項中一項的員工禁止進入公司。1妨害工作、擾亂生產秩序者。2喝酒而不適合于工作的員工。3私自攜帶違禁品進門的員工。4被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。5患有重病或傳染病而不適合工作的員工。6違反員工守

9、則的員工。7類似上述各項的員工。第條工作紀律員工務必自覺遵守下列各項工作紀律。缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務必報告所屬部門主管。上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責和違反操作規則。沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關的事。嚴格遵守工作規范、工作程序及各種操作規定。認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態度。從事工作應按規定穿戴勞保用品。工作開始前要做好準備，上班鈴響后立即著手工作。第條員工申訴的權利員工應服從部門主管的指揮和監督，如有不服可于完成任務后向工會申訴。第條工廠內秩序員工應遵守下列各項，協力維持公司秩序。1公司內禁

10、止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。2不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。3未經許可不得在公司內拍照，或帶外人參觀。4禁止進入的地方未經同意不可進入。5嚴格遵守公司的安全規定，工作場所不得吸煙。6不能損壞公司的物品和設備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。7上班時間接待訪客應在指定的地方、并按規定辦理手續。8在規定的時間和地方休息用餐，公司內不許喝酒。第條工廠物品的管理和保護1合理地使用材料、動力、燃料，注意節約。2未經許可不得擅自移動和使用公司物品。3不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。4設備、模具、工具等要經常清潔，如發現毛病、破損、丟失現象時，應立即向所屬

11、部門上級報告。5不能利用公司物品、設備、材料等制造或修理自己私用的物品。6易燃品、爆炸物及有害化學物質務必保管在規定的地方。 第三章工作、休息時間第一節平常工作時間第條工作時間和休息時間1 員工正常出勤每日小時，每周40小時；2 根據業務情況，公司可變動上、下班時間；3 停電特殊情況時上班時間因停電或其他特殊情況，上班時間內停止工作時，公司可視實際情況調整工作時間。第條公休日1員工公休日按以下規定處理。員工依照公司福利制度可享有國家法定的休假日。（詳見福利制度）2根據生產調度、停電等特殊情況公司可調整員工雙休日的休息或加班。3門衛、駕駛員、動力等部門的員工根據工作性質的不同可調整上述休假。第二

12、節特殊工作時間第條 加班1各部門要嚴格管理，盡力減少加班。2根據生產和工作的需要，規定的勞動時間外公司也可命令員工提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。3員工無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應說明原因并得到同意。4. 為保持員工身體健康，規定每天加班時間不超過小時，個月不超過36個小時。第條公休日上班1根據工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。2公休日上班，原則上應給予調休。因工作情況沒有得到調休的，應按勞動法規規定發給加班津貼。3若屬調休，公休日上班不作為加班。第條遭遇異常災害時加班遇到不可抵抗的災害或發生特殊情況時，公司可在規定的

13、上班時間以外命令員工加班。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。第條值班員工按規定輪流值班，但經過上級同意時可以免除值班。第條出差1根據生產和工作的需要，公司可派遣員工出差。2員工出差仍應遵守上下班時間（特殊情況除外）。3員工出差應辦理相關出差手續。第條輪班門衛、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規定。第三節缺勤、遲到、早退和休假第條請假員工因生病或其他原因請假時，可依照公司福利規定申請休假。（詳見福利規定）第條曠工1屬于下列各項中一項時，視為曠工。(1) 未經部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經許可不到崗者。(2) 欺騙公司而獲取假期者。(3) 拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。2曠

14、工者務須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發工資獎金。3連續曠工或個月累計曠工3日以上者，按公司獎懲規定處理。（詳見獎懲規定）第條遲到、早退未經許可，員工于規定上班時間15分鐘內到崗或早于下班時間15分鐘以內離崗者視為遲到及早退。1遲到或早退13次者視為曠工半日；2遲到或早退47次者視為曠工1日；3一個月累計遲到或早退7次以上者，依公司獎懲規定處理。（詳見獎懲規定）第條事假員工因個人私事缺勤，或上班時間內有私事外出，私事見面等應于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發給工資。第條公事休假1員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認后，作為

15、公事休假。A員工行使選舉權，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。B所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。C發生天災、火災及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。D公司及地方政府規定的其他事由。 2因公事休假時工資照常發給附 則第條 本制度經公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布，2003年1月1日起生效實施。第條 本制度解釋權屬公司人力資源部。第條 公司根據新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經總裁批準后頒布實施。上海xx實業（集團）股份有限公司用工管理規定第一章 總 則第條 為規范企業用工，依法維護企業和員工雙方的合法權益，建立健全員工能進能出的

16、機制，根據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例及有關規定，結合企業實際情況，制定本規定。第條 本規定適用如下人員：上海xx實業（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業人員：包括向勞動服務所招用的人員（以下簡稱勞務工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協保、待工的外單位離崗人員等。第條 各子公司的人力資源部門作為規范用工的相應職能管理部門，業務上、用工規范上，受集團公司人力資源部指導和監督。第二章 招 聘第條 在集團公司對各子公司人員數宏觀調控的前提下，各子公司具有用人自主權。第條 招聘員工應遵循公平、公開、公正及擇優錄用

17、、競爭上崗的原則。同時應遵循“先內后外”的原則，即在集團公司系統內招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。第條 招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。招聘管理人員的提前30日；生產、服務人員提前20日。并填寫招聘員工申請表，報集團公司人力資源部。第條 招聘員工必須經集團公司批準，方可進行招聘。集團公司人力資源部予以指導和協助。第條 招聘員工的程序：（1）通過各企業公告欄、新聞媒體、互聯網、設攤、委托中介機構發布招聘信息。（2）應聘者填寫應聘人員登記表。（3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發出面試通知書。招聘集團公司“三總師”、部室經理（主任）、子公司總經理必須由

18、總裁面試。（4）在面試過程中主試人員應對面試對象的情況進行記錄，并填寫面試記錄表。 （5）人力資源部門對面試記錄表進行統計、匯總，并填寫錄用人員審批表，報領導審批。（6）人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調查，合格后發出錄用通知書。（7）本市農村合同制員工必須在規定的期限內，到所在地勞動服務所開具農村富余勞動力證明書，逾期未提供的，不予錄用。（8）對需進行體檢的人員，應在規定的時間和指定的醫院進行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費先由本人承擔，試用期結束后，雙方沒有解除或終止勞動關系的，由企業給予報銷。第三章 入 職第條 被錄用的人員報到時辦理下列手續：1、按錄用通知書的要求提供相關證件和材料；2

19、、填寫員工登記表；3、閱讀上海市勞動合同條例；4、簽訂勞動合同。第條 人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓。閱讀員工手冊等公司基本規章制度，經考核合格方可上崗。新進員工如接受企業有關規定的，則簽署承諾書，拒簽者不予錄用。第條 人力資源部門向用工部門及被錄用人員發出上崗通知書，被錄用人員憑上崗通知書領取相應日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。第條 在試用期內，員工有下列情況之一的，企業應予以解除勞動關系：1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業的；2、不能在規定期限內交齊所需證件的；3、不服從安排、違紀違規的；4、不能勝任應聘崗位工作的；5、其他不符合錄用條件的。第條 在試用期內，員

20、工可以隨時通知企業解除勞動合同。第條 試用期內企業及員工雙方可隨時協商解除勞動合同。第條 用工部門必須對新進人員在試用期中的表現進行考核，并填寫試用期考核表，在試用期滿10日前，報人力資源部門。同時本人填寫試用期工作總結。第條 試用期考核表經人力資源部門審核后，報領導審批。根據審批意見，對應予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關系手續,對繼續使用的人員填寫薪酬評定審批表。第四章 勞動合同的簽訂與管理第條 集團公司系統正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業和員工各執一份，一份報集團公司備案。其他從業人員必須簽訂相應的協議。第條 簽訂勞動合同的企業方，應由法人代表簽字，

21、或由法人代表委托經營者或人力資源部門負責人簽字，并加蓋公章。勞動合同的個人方應由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權委托書。第條 勞動合同期限：普通工、熟練工、后勤服務人員、一般管理人員為1年；技術工人、初級技術人員、子公司中層管理人員為2年；中級專業技術人員、集團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為3年；高級專業技術人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領導確定。以上勞動合同期限內均包含試用期。第條 試用期的約定：勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；滿六個月不滿1年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過

22、六個月；集團公司系統內部調動的，不設試用期；勞動合同期滿，雙方續訂勞動合同的，不設試用期。第條 招用勞務工的，企業必須與相關勞動服務所簽訂勞務輸出協議書，并根據協議承擔相應的權利和義務。第條 聘用離退休人員必須簽訂聘用離退休人員協議書，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。第條 聘用外單位協保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業與其簽訂聘用離崗人員協議書。第條 企業出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動合同外，還須簽訂相應的服務期勞動合同。第條 對負有保守企業商業秘密義務的員工，企業與員工必須簽訂保密協議書。第五章 用 工第條 對錄用并簽訂勞動合同的員工

23、，人力資源部門應自勞動合同生效之日起30日內，按規定為其辦理用工手續。第條 本市城鎮合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供勞動手冊，未提供的不予錄用。第條 引進外省市人才的，一經錄用，按本市規定實行勞動合同制。第條 招用外勞力的，企業應按政府勞動行政機關有關規定辦理相關報批手續。第六章 離 職第條 員工的離職可分為公司系統內調動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：1、公司系統內調動調出單位按規定辦理退工手續，調入單位按規定辦理用工手續。2、辭職員工因故辭職，應當提前30日以書面形式提出申請，并填寫員工離職審批表，報企業領導批準。在此期限內，未經核準不得離職，擅自離職者以曠工論

24、處，并要追索相關職務責任、經濟責任，必要時還應追究法律責任。3、 辭退3.1 員工違反企業有關規定或違反勞動合同有關規定的，企業可采取辭退的辦法。由人力資源部門填寫員工離職審批表，報企業領導批準。3.2辭退員工必須提前30日以書面形式通知被辭退者。3.3嚴重違紀或對企業造成重大損失的企業可以隨時解除勞動合同。3.4被辭退員工有權提出申訴，具體依照勞動爭議處理規定辦理。4、除名按照本企業對員工的獎懲規定辦理。5、退休員工符合退休條件時，人力資源部門按規定為其辦理退休手續。第條 移交1、 員工離職時，按照離職移交程序表規定的程序，辦理移交手續。2、 員工移交時，由其直屬主管監交，也可指定專人協助監

25、交。第條 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。第七章 退 工第條 企業與員工終止或解除勞動關系后，人力資源部門應在7日內辦妥退工登記備案手續。第條 退工單的退工日期應為終止或解除勞動關系的日期。第八章 附 則第條 本規定如與國家法律、法規相悖，以國家法律、法規為準。第條 本規定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責解釋。第條 本規定經集團公司總裁辦公會議審定后即日起執行。上海xx實業（集團）股份有限公司薪 酬 規 定第條 為了更好地規范、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質量、工作效率，充分調動

26、和激發員工的勞動積極性和創造性，特制訂集團公司的薪酬制度。第條 薪酬制度的制定：貫徹以業績為主，以職務（崗位）為核心，以職務（崗位）所承擔的責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。第條 本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。第條 薪酬結構的組成員工的直接薪酬，由基本工資、職務（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。1、 基本工資：

27、為保障在職在崗員工最低工資收入而設定，并根據每年上海市府有關部門規定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應調整。2、 崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務（崗位）工資的形態，實行動態管理。即對每一種職務（崗位）設立一定幅度的工資范圍，根據具體職務（崗位）的工作量大小、責任大小、工作難易度以及每一員工的業績、能力等因素，在此幅度之內決定其具體的工資額（級），并按考評結果與之升降。3、技能工資：根據員工所具備的資歷、學歷、職稱或技術等級等個人因素而設定，隨其客觀的變化作相應調整，施以動態的管理。4、津貼福利：根據企業經營、社會物價指數、國家有關法規等變化，酌情進行相應調整。其中職務津貼含加班加

28、點工資、通訊補貼等。5、績效獎懲：主要根據企業經營成果和個人業績考評結果進行浮動。第條 薪酬制度的執行薪酬制度的執行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。1、按職進層，按層靠級：指根據員工的所任職務、所在崗位，對應進入職務（崗位）序列的層面，在對應的層面中進行靠級。2、先低后高、逐步調整：指員工在對應的層面中，一般情況下根據最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調整。對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認定后執行。3、初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（

29、級）的初次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務分析、崗位風險評估后，再作調整。4、考核升降：在職務（崗位）不變的情況下，員工的職務工資在其相應的序列幅度范圍內，根據考核結果進行升降，升至所屬職務（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內，若越級升降需經薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。5、變崗變薪：員工因職務或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應作相應調整，方法如下：a、 職務（崗位）由低向高調整的：在一個層面幅度范圍內的，一般遵循對應相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應層面后，就近向

30、上靠級，職務津貼及績效獎系數相對應調整。b、 職務（崗位）由高向低調整的：在一個層面幅度范圍內的，崗位工資一般情況下對應相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務（崗位）工資一般情況下對應相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數相對應調整。c、 因特殊需要，由組織調動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經總裁室認定，對其基本工資、職務（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務津貼須按調整后的崗位對應執行。d、 對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續任職滿三年，男年齡

31、在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔任中層及以上管理職務的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務津貼須按調整后的崗位對應執行。第條 對于員工發生的違紀或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內的處置。第條 公司關于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養體檢待遇、專業學習培訓的待遇、工作生活設施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關懷性待遇（包括結婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他

32、相關規定執行，本薪酬制度不涉及。第條 本薪酬制度經集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從2001年 1月 1 日起試行。第條 本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據實際情況具體制定實施細則。第條 本薪酬制度相關條例的解釋權歸集團公司人力資源部。第條 本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據情況變化收集各方面信息，提出進一步調整完善的建議方案，并按有關程序上報審核、并頒布實施。上海xx實業（集團）股份有限公司福 利 規 定第一章 總 則第條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調動員工勞動積極性、創造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規定。第條 本規定適用于公司正式聘用

33、的全體員工。第條 本規定參照上海市勞動法規、結合企業需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規定。第二章 細 則第條 員工依法參加社會統籌1、公司按國家規定為員工辦理養老、醫療、失業保險和繳納住房公積金。2、員工就醫發生的費用按照上海市醫療保險的有關辦法辦理。3、符合條件的生育婦女，公司根據上海市城鎮生育保險辦法，為其辦理生育保險。第條 員工依法享受國家公休假、法定假1、公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。2、公司員工享受國家規定的10天法定假日（元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天）。3、公司女員工享受“三八”婦女節半天法定假，但遇其他假日時不得補休。第條 個人有薪假

34、（一）種類依照國家有關規定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產（計劃生育）假、病假、探親假和年休假等。（二） 請假程序具有相關證明，或符合相關條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領取請假單，依照 “本人申請上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關物件的交接人力資源部門執行并備案”的程序辦理。（三） 核準權限請 假 時 間 核 準 者3日以內 部門經理3至10日 副總裁（經理）10日及以上 總裁（經理）（四）各類假種具體規定如下：1、婚假1.1、員工本人結婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結婚的，路程假照實另給。1.2、在批準的婚假和路程假內，公司按其正常情況下的

35、本人月實得工資的70%支付，路費自理。晚婚假內工資、獎金照發。2、喪假2.1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實另算。2.2、在批準的喪假和路程假內，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。3、探親假公司員工探親假待遇規定，列表如下： 探望配偶探望父母（包括自幼撫養員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內交通費（不包括出租車輛）中轉住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內超過30%部分硬座5

36、0周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據報銷一天同左自理報銷假期每年一次30天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為60天），路程假按實際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實得工資的70%支付工資備注1、 假期時間，包括公休假日和法定假日。2、 工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規定的探親待遇。3、 家屬住在本市交通不便的偏遠地區（崇明島、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費報銷。4、 員工在探親期間患疾病，只要有醫療機構（鄉衛生院以上的醫療機構）的證明，向單位請假，可按照病假處理。歸

37、僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關規定給予。4、年休假4.1、在確保完成工作任務的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。4.2、年休假只可年內使用，不得累計。4.3、年休假期間，工資照發。5、計劃生育假分為產假、產前假、哺乳假及節育手術假期等幾種。5.1、產假及工資待遇5.1.1、公司女員工計劃內生育可享有90天產假（產前15天，產后75天），年滿24周歲的初產、晚育、難產者，以及多胎產每多生育一個嬰兒者，各增15天。5.1.2、公司女員工懷孕三個月內或三個月以上七個月以下自然流產（含宮外孕）者，分別享有

38、30天、45天的產假期。5.1.3、以上符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產或流產后90天內按本市生育保險有關規定申領生育生活津貼、生育醫療費補貼。5.1.4、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發。5.2、產前假、哺乳假5.2.1、公司女員工妊娠七個月后，經本人申請，領導批準，可請產前假兩個半月。產假期滿后，若有困難且工作上許可，經本人申請，領導批準，可請哺乳假六個半月。5.2.2、產前假和哺乳假期間，發放產假工資的80%。5.3、節育手術假期按照本市有關規定辦理。6、病假6.1、員工因病、非因工負傷，根據國家政策和勞動法規定，按照本單位工作年限計算停工醫療期及待遇。而因

39、酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規規定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。具體規定見下表。附表：員工因病、非因工負傷停工醫療期的確定本單位工作年限 停工醫療期醫療期計算不滿1年 3個月按累計病休時間計算每增加1年增加1個月（最長不超過24個月）6.2、病假工資計發基數為員工本人月實得工資的70%。6.3、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標準的80%。7、工傷、職業病假按照國家及本市現行勞動法規辦理。第條 其他福利待遇根據有關規定，員工還享有以下福利待遇：1、在職員工因工死亡，公司根據規定發給喪葬費、供養直系親屬撫恤費。2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養

40、直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據規定，發給喪葬補助費和供養直系親屬生活困難補助金等。3、勞模費：根據國家規定發放。4、獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規定發放。第條 特殊福利待遇1、根據員工在本企業的工作年限和貢獻大小，公司可給予員工出資培訓、住房、子女教育等特殊福利待遇。2、員工享受特殊福利待遇，應與公司就服務期限、違約賠償等雙方權利和義務另行簽定協議。三、附 則第條 公司人力資源部門按照國家及本市有關規定，負責本規定的實施與修改。第條 本規定如與國家及本市有關規定相悖，按有關規定執行。第條 本規定由公司人力資源部負責解釋。第條 本規定經總裁（經理）辦公會批準后頒布實施

41、。上海xx實業（集團）股份有限公司培 訓 規 定第一章 總則第條 為加強人事管理，建立人力資源開發系統，提高員工勞動技能和職業素質，保證公司系統發展目標的實現，特制訂本條例。第條 本條例依法規定了企業對員工進行培訓中的雙方權利和義務，根據中華人民共和國勞動法和其他相關規定，結合公司實際情況制訂。第條 本公司對員工的培訓分為入職培訓、上崗培訓和轉崗培訓、在崗培訓，貫穿于員工在職工作的始終。公司系統部門經理及以下從業人員，不分用工形式，均得依照本條例執行。第二章 入職培訓第條 公司新進人員均應在報到后3天內接受入職培訓。第條 入職培訓主要指員工手冊的培訓，內容包括公司簡介、組織結構及職能分布、人事

42、規章、員工禮儀等一般基本實務教育，同時配合精神教育，使新進人員認知公司，遵守規章制度，兢兢業業工作。第條 公司系統各人力資源部經理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓教材，提交分管領導審定后實施培訓。 第條 入職培訓合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓。第三章 上崗培訓和轉崗培訓第條 經入職培訓合格后的新進人員、公司內調換工作崗位的轉崗人員，應分別接受上崗培訓、轉崗培訓。第條 上崗培訓、轉崗培訓是對以上人員的安全生產、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權限等的培訓。第條 各部門經理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領導審定后實施培訓。第11條 上崗培訓經考核合格者，予以正式上崗。第四章

43、 在崗培訓第條 本公司從業人員，不分用工形式，均應接受在崗培訓。第條 根據公司發展規劃，針對各工作崗位所對應的知識、技能的素質要求，公司各部室經理每年初根據本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓要求，由人力資源部編制公司年度培訓計劃，提交分管領導審定。第條 根據年度培訓計劃和公司實際情況，公司系統各人力資源部負責分階段制訂培訓計劃，組織實施培訓。第條 根據實際需要，在崗培訓可采取內部培訓、外聘講師培訓、出資外送技能（證書）培訓、出資外送學歷培訓等方式。第條 公司的內部培訓，由各部室經理或其委派人員組織編寫教材，并經分管領導審定后實施培訓。第五章 其他第條 外送培訓人員在其培訓合格后，培訓

44、費用方可由所屬公司給予報銷。經公司批準參加自學考試的人員，成績合格者亦可由公司報銷其費用。第條 外送培訓人員，公司可視其培訓項目和費用額度，與其簽訂相關協議。第條 員工培訓檔案由人力資源部門負責記錄、保管。第六章 附則第條 本條例經集團公司總裁辦公會討論通過后即日執行。第條 本條例由公司人力資源部負責解釋。上海xx實業（集團）股份有限公司安全衛生與勞動保護條例 第一章 總 則第1條 根據國家有關安全、衛生和勞動保護的規定，為保障員工人身及公司財產安全，特制定本條例。第二章 安全生產與勞動保護第2條 員工上崗前應接受安全生產（工作）培訓，特殊工種應具備上崗資格，方能上崗工作。第3條 工作前應首先

45、檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。第4條 公司按照各崗位特點，發放勞防用品，員工須按照規定穿戴。第5條 員工工作時應嚴格遵照操作規則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。第6條 發現設備或設施不安全且足以導致意外傷害，應立即報告主管或部門經理，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。第7條 操作中發現設備或設施出現故障，應立即關閉開關，并報告最近的主管，以防發生意外。第8條 工作結束，應切斷電源，做好設備清潔、保養工作，工作場地應堆放整齊，保持清潔。第9條 安全標志如“請勿吸煙”、“危險不要靠近”等應置于醒目的地方，以保護其他人。第三章 消防安

46、全第10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。第11條 遇到火警時，應保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關部門。第12條 火警發生時，應立即設法關閉現場附近的電器開關、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。第四章 衛生與健康第13條 各級員工應明確衛生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。第14條 新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發現偽造證明，公司可立即停止聘用關系。第15條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。第16條 員工根據必

47、要性應進行臨時檢查及預防接種。第17條 員工經身體檢查后確認必須調整工作時，必須服從公司安排。第五章 附 則第18條 本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關政策執行。第19條 本條例由公司人力資源部負責解釋。第20條 本條例經公司總裁辦公會討論批準后頒布實施，各子公司參照執行。上海xx實業（集團）股份有限公司績效考核規定績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。第1條 考核的目的和用途1、 考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。2、 考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調整和工

48、作改進。第2條 考核的范圍本規定適用于公司系統聘用的全體合同制員工。第3條 考核的原則1、一致性：在一段連續時間之內，考核的內容、標準和方法應保持相對一致；2、客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差； 3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準；4、公開性：讓員工了解自己的詳細考核結果。第4條 考核的形式1、年中考核：于每年7月舉行，但經決議無必要時可得取消年中考核。2、年終考核：員工于每年1月舉行上年度總考核1次。第5條 考核的內容和分值1、考核的內容分：（1）、工作態度：指員工對公司紀律、制度的遵守情況，以及本職工作內的協作精神、積極態度等。由部門上級或被服務者進行考核

49、。（2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內容，由直接上級進行考核。（3）、職責任務：本考核期內完成的工作量，由任務布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。2、分值計算原則上，總分滿分100分，工作態度滿分20分。操作工人崗位工作、職責任務滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責任務滿分分別為40分、40分。具體由各部門主管與人力資源部協商后另行規定。第6條 考核的一般程序1、員工的直接上級為該員工的考核負責人；2、考核程序分員工本人初考、部門主管復考、以及分管副總或人力資源部門核定；3、員工自評分不計入總分；4、考核結果由考核負責人與該員工進行溝通；第7條 保密1、考核結果只對考核負責

50、人、被考核人、人力資源部、（副）總經理公開；2、考核結果及考核文件交由人力資源部存檔；3、任何人不得將考核結果告訴無關人員。 第8條 其他事項1、公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施；2、各級考核負責人在開展考核工作前應參加考核培訓；3、各崗位的考核實施細則在本制度基礎上由人力資源部門會同各部門共同制定。第9條 考核的實施細則另行制定。第10條 本規定自頒布之日起實行。第11條 本規定由公司人力資源部負責解釋。上海xx實業（集團）股份有限公司獎 懲 條 例第一章 總 則第1條公司為加強和規范管理制度，保持良好的工作環境，同時發揮員工的積極性，特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本規定。

51、第2條 本規定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。第二章 獎勵規定第3條 公司對作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓勵和物質獎勵。第4條 獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。第5條 有以下事跡之一者，公司予以表揚：1. 品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務成績優良者；2. 拾金（物）不昧，事跡突出者；3. 積極參與公司各種活動，表現優秀者；4. 發揮模范作用，為公司增添光彩者；5. 有其他功績者。第6條 有以下事跡之一者，公司予以記功：1. 對于生產技術或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者；2. 節約物料或利用廢料卓有成效者；3. 遇有災變勇于保護公司財產者；4. 檢

52、舉盜竊案件，維護公司利益者；5. 有其他類似較大功績者；6. 表揚滿三次以上，功績突出者。第7條 有以下事跡之一者，公司予以記大功：1. 遇有重大事故或災害時奮不顧身，避免公司重大損失者；2. 保護他人財物、人身安全卓有功績者；3. 維護公司利益，避免重大事故發生者；4. 有重大技術改進或管理制度改善，使公司獲重大利益者；5. 有其他類似功績者；6. 記功滿三次以上，功績突出者。第8條 有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：1. 創造發明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者；2. 技術改造，簡化作業程序、方便操作、極大提升效率、品質者；3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大

53、損失卓有成效者；4. 其他類似重大貢獻者。第三章 懲罰規定第9條 公司對違反員工守則或其他管理制度的員工，視其情節輕重給予懲罰。第10條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。第11條 有以下情形之一者，公司給予警告：1. 妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者；2. 頂撞管理人員，不服教育者；3. 違反考勤紀律者；4. 隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區吸煙者；5. 上班不穿戴規定勞防用品，或不戴胸卡者；6. 工作疏忽導致輕微損失者；7. 一個月內累計遲到、早退7次以上者；8. 下班后對使用的物料、工具不加整理，或未關閉電源、門窗者；9. 使用公司電話聊天者；10. 下班時間逗留公司影響他人工作者

54、。第12條 有以下情形之一者，公司給予記過：1. 無正當理由不執行上級指示或命令者；2. 因疏忽導致公司設備、物料受損或傷害他人者；3. 在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴重妨礙他人工作者；4. 工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；5. 工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者；6. 無正當理由曠工1天以上者；7. 累計警告三次以上沒有改善者。第13條 有以下情形之一者，公司給予記大過：1. 遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者；2. 未經保管人同意，擅自操作車輛、設備、儀器等技術性工具者；3. 自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；4. 上級查詢工作時，故意隱瞞

55、或謊報，導致嚴重后果者；5. 倉庫管理人員疏忽發放危險品者；6. 利用公司物料、設備制造私人物件者；7. 對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；8. 利用職權打擊報復、或有意包庇下屬者；9. 累計記過三次以上、仍無改善者。第14條 受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節輕重給予響應的降級懲罰。第15條 有以下情形之一者，公司提請職代會討論通過后，予以開除：1. 一年內累計記大過兩次以上，未有改善者；2. 連續曠工或累計曠工三天以上者；3. 慫恿外人鬧事，嚴重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者；4. 欺騙公司，用不正當手段獲取利益者；5. 盜竊公司或他人財物者；6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同

56、事者；7. 故意破壞公司財物、損害公司利益者；8. 未經公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業務者；9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者；11. 偽造、變造或盜用公司印信者；12. 故意泄露公司技術、經營管理秘密者；13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽者；14. 無視公司安全制度，在車間、危險品區吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴重違紀行為者；15. 擅離職守，導致公司重大損失者；16. 觸犯刑律，被追究刑事責任者。第四章 其 他第16條 員工依據獎勵規定應受獎勵，或違反懲罰規定應受處分時，由所在部門主管或人力

57、資源部門填寫獎懲申請單，經總裁（經理）批準后由人力資源部門公告執行。第17條 員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。第五章 附 則第16條 本規定經公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布實施。第17條 本規定解釋權屬公司人力資源部。第18條 公司根據新的國家法律、政策，可以對本規定進行更改或修訂，并經總裁批準后頒布實施。承 諾 書本人保證遵守手冊的各項規定，做合格的“xx”人。如有違背，愿承擔相應的后果。本人鄭重承諾：我已認真閱讀此員工手冊，并清楚地了解以下規定：1、 考勤條例 了解2、 用工管理規定 了解3、 薪酬規定 了解4、 員工福利規定 了解5、 培訓規定 了解6、 安全衛生與勞動保護條例 了解7、 績效考核制度 了解8、 獎懲規定 了解 本人保證遵守手冊的各項規定，做合格的“xx”人。如有違背，愿承擔相應的后果。員工：