1、深圳市xx實業有限公司員工手冊文件編號: xx-QM-001版 本: A/0 編 寫: 日期: 審 核: 日期: 批 準: 日期: a本手冊版權為深圳市xx實業有限公司所有,未經許可,不得修改、轉載、復印 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題：目錄版本號： A/0頁 碼： 1/1總經理致辭 第一章 核心價值觀和企業理念第二章 公司簡介第三章 員工誓詞第四章 員工基本素質要求第五章 員工的權力和義務第六章 員工行為規范第七章 員工招聘及勞動合同的解除第八章 員工培訓、晉升、崗位交流第九章 員工薪酬、福利、假期第十章 員工的溝通渠道第十一章 消防安全及保安職責第十二章 員工獎罰主要

2、條例第十三章 附則 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 總經理致辭版本號： A/0頁 碼： 1/1歡迎您加入xx團隊！您將從事的是我們共同事業中最重要的工作之一，我們期待著與您一起，以智慧和熱情，描繪公司的美好前景，實現公司以“服務客戶，報效社會”的企業使命。您仔細地閱讀公司員工手冊后，您將會了解xx實業是一個怎樣的企業、具有怎樣的文化，同時您也將了解您在公司可以享有的權利、必須遵守的規則以及需要履行的義務。公司將全力保障您的權利，并提供平等機會，幫助您實現人生價值；同時，公司也希望您盡快地融入公司的企業文化之中，恪盡職守、不懈創新、堅持學習、與公司一同發展成長。祝您在公司

3、工作順利、愉快！ 總經理：xx 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 核心價值觀和企業理念版本號： A/0頁 碼： 1/2第一條質量方針追求品質贏得信賴務實高效贏得時間誠信服務贏得客戶勇于創新贏得發展第二條經營宗旨用“心”經營，以“新”取勝。具體要求：尊重個性發展：以人為本，給員工創造自由發展的空間； 提供平等機會：采取公正、公平、公開的原則在平等的機遇面前脫穎而出；滿足客戶要求：以核心的技術滿足客戶的需求，在客戶需要之前做他們所需要的事。崇尚公平競爭：秉承公平競爭的原則，恪守信用；堅持誠信待人，誠實做事。 建立高效組織：追求工作的高效運轉，把效率作為考核企業的重要目標；堅持

4、開拓創新：通過觀念創新、技術創新、產品創新、經營創新、管理創新，生產出符合市場需求的產品。力戒驕傲自滿：遵循“滿招損，謙受益”的古訓，堅信只有虛心才有進步，不斷學習才能提高，永不言“滿”。真誠回報社會：在賺取合理的利潤，解決員工就業問題的同時，以真誠回報社會，推動社會公益事業的進步。公司精神:熱忱-對生活的摯愛,對事業的執著; 堅韌-勇于承擔挫折,敢于走向成功; 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 核心價值觀和企業理念版本號： A/0頁 碼： 1/2協作-團結合作,溝通信任,和諧共事,齊心奮進; 創新-觀念創新,技術創新,管理創新,經營創新. 深圳市xx實業有限公司員工手冊

5、章節號： 0.1標 題： 公司簡介版本號： A/0頁 碼： 1/1深圳市xx實業有限公司是一家專業從事彩色液晶顯示器（TFT-LCD）研究、開發和生產的高科技企業。依靠多年積累的行業技術經驗和自身強大的研發創新能力，在彩色液晶顯示領域里不斷取得突破，相繼研制、開發出VRAM.總線、VGA. A/V、TV、RS232串(并)口等多種接口方式的彩色液晶顯示器和彩色液晶電視機，在工業控制、醫療設備、儀表儀器、銀行金融、車載影像和公眾信息等行業中贏得良好的信譽。 公司對內尊重人才，強調以人為本，努力創造適合個人發展的環境和機會，凝聚了一批追求卓越，勇于創新，具有各類特長的專業技術人員，組成了經驗豐富的

6、技術隊伍和訓練有素的管理中堅。對外尊重客戶，加強聯系，期待以優質可靠的產品、真誠細致的服務令客戶建立長久的信心。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工誓詞版本號： A/0頁 碼： 1/1我志愿加入xx實業有限公司，身為xx員工，必須立足本職，勤于職守，為公司效力，為國家爭光；必須遵章守紀，聽從指揮，協調一致，共赴前程；必須不斷進取，提高自身，更新知識，開拓未來；必須摒棄私利，放眼全局，胸懷宏圖，為公司的不斷發展獻策出力。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工基本素質要求版本號： A/0頁 碼： 1/2一、 基礎素質要求：誠實信用，尊重他人。二、能

7、力素質要求：(一） 企業精神與責任心1、對從事的工作認真負責，一絲不茍；對于分配的工作任務具有強烈的主人翁意識；2、做事不怕困難，持之以恒，善始善終，對自己參與的工作事務勇于承擔責任；3、以達成工作業務目標/事業發展為個人努力追求的目標；（二） 進取拼搏精神1、對待工作和事業積極主動，有強烈的進取心，追求不斷進步，精益求精；2、面對困難/挑戰和各種壓力，能夠努力奮斗，不屈不撓，有勇往直前、志在成功的勇氣和精神。（三）學習創新能力1、對環境中的新事物、新技術有濃厚興趣，思想開放，善于觀察，樂于接受；2、善于不斷地接觸、吸收新的知識新的技術，能夠不斷地充實自己，提高自己；3、在學習掌握新知識、新技

8、術的基礎上，能夠開拓思路，融會貫通，并有新的發現、新思想、新觀念。4、有開拓革新精神，有創造力，不因循守舊，能夠接受新事物、新技術并產生效益。（四）客戶服務能力1、有客戶意識，工作/辦事能夠舍身處地替客戶著想。2、能夠充分理解客戶的處境和需求，有效地與客戶溝通交流，建立互惠互利的合作關系。3、能夠從客戶的根本需求出發，調動一切潛在的資源，為客戶提供優質服務。4、能夠合理有效地協調平衡自身或公司與客戶的關系，做到雙贏。（五）團隊合作能力1、 誠實信用，通過自身的言行獲取他人的信任與支持；2、 2、尊重他人，能夠有效地與各種各樣的人合作，使得大家都能夠各盡其力為團隊作貢獻； 深圳市xx實業有限公司

9、員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工基本素質要求版本號： A/0頁 碼： 2/23、相互信任，建立并維護高產出率的團隊和協作關系，使得整個團隊能夠創造最佳的經營效益。（六）思考解難能力1、能夠廣泛地獲取信息和資源，有效強的邏輯分析、歸納、總結能力；2、在紛繁復雜的環境或情形中，能夠理清頭緒，抓住重點，找出各種可能的方案措施，形成合理的結論或決定，從而解決各種各樣的問題；3、善于思考，能夠從教訓中獲取經驗，能夠把握潛在的問題。（七）交流溝通能力1、能夠有效地聽取別人說話發言，能夠理解別人講話要點；2、能夠充分表達自己的思想，說話精煉易懂，使其他人能夠理解自己的思想要點；3、能夠有效地與他人建立

10、良好的溝通渠道，使得彼此的信息交流暢通，達成高效的合作。（八）技術業務掌握能力1、對自己從事或感興趣的 專業學有所成；專業技術領域或專業業務領域成績優秀；2、具備較強的新技術/業務學習能力，在自己的專業領域能夠較快地接受掌握新技術、新業務知識；3、能夠將新的技術/業務融會貫通，有效地應用于自身的工作環境中，并取得更好的業務效益。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工的權利和義務版本號： A/0頁 碼： 1/1一員工的權利：1. 遇到不公平待遇時有申訴的權利；2. 知情權-對與員工個人本身有關的利益有知道的權利.3. 建議權-對公司的管理制度技術創新產品改進等方面有向上級

11、提出建議的權利4. 國家法律賦予的其它權利；5. 生產線停工期間的工資待遇按深圳市的相關規定和其他相關法規政策執行；6. 在患病或非因工負傷期間的工資按深圳市的相關規定和其他法規政策執行；7. 公司為員工提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；8. 員工對公司管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權向更高層人員申訴；9. 員工因工致傷殘、死亡的，按深圳市的相關規定處理.二員工的義務1. 要求自己及監督其它員工遵守法律法規、廠規廠紀的義務；2. 為公司節約資源(如水、電、材料、辦公用品等)

12、的義務；3. 為公司的管理提出改善意見的義務；4. 有向公司相關部門提出安全隱患的義務； 5. 嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；6. 按時按質按量完成公司規定的工作任務；7. 愛護公司的財產，保守公司的商業秘密；8. 有維護公司榮譽的義務;9. 遵守國家和地方有關計劃生育政策。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工行為規范版本號： A/0頁 碼： 1/3第一條：辦公秩序1. 員工上下班嚴格遵守公司作息時間，不遲到、早退，工作時間外出辦事，應報告上級或知會本部門人員，并明確去向及預計返回時間。2. 保持嚴謹的工作作風，上班時間不做與工作無關的事，包括吃零食、炒股、聊天

13、、上互聯網玩各種游戲、訪問與工作無關的網頁內容等。3. 非工作需要，不走訪其它員工（或非本人）工作區，需進入他人辦公室時先敲門，與他人商量工作需事先征得同意。4. 辦公時間說話輕聲、溫和，交談時小聲，做到不妨礙他人工作，嚴禁在辦公場所大聲呼喊或遠距離交談。打電話時小聲并面帶微笑，涉及到不能公開的談話內容時，應注意周邊環境。5. 保證本人辦公桌及周圍場所干凈、整潔，不亂堆放各種資料和文件，定時歸類、清理所屬文件資料。6. 節約公司辦公資源及用具，愛護并規范使用公司辦公設備。7. 員工之間互愛互助，相互理解并尊重，不撥弄是非，不探問個人隱私，不打聽及傳播小道消息。第二條：儀表儀容 1.著裝標準：必

14、須穿著： A夏天：（1）白色、純棉、短袖、左胸口繡有藍色“xx”字樣的上衣；（2）藍色、防靜電、短袖、左胸口繡有藍色“xx”字樣的上衣。B冬天：（1）米黃色、純棉、左胸口繡有藍色“xx”字樣的長袖上衣；（2）米黃色、純棉、防靜電左胸口繡有藍色“xx”字樣的長袖上衣。 員工可以自由選擇：1.在公司購買工衣； 2.在外面購買同標準的服裝。C.必須將紐扣扣起來,只留最上面一粒.D.穿西裝必須打領帶,穿皮鞋.2.不染非黑色頭發，男同事不留長發、不留胡須；女同事不留長指甲及在指甲上涂深色 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工行為規范版本號： A/0頁 碼： 2/3指甲油。1. 注

15、意身體及口腔衛生，及時消除身體異味。2. 進出門時禮讓、從容。公司組織公共活動要熱情參與，活動時不爭、不搶、不占。第三條：打電話1. 需要注意禮貌用語,注意音量、語氣；接通電話先說“您好”,掛電話時說“再見” ； 2. 上班時間內，不允許打私人電話；3. 掛電話:A.下級打給上級,必須等上級掛了下級才能掛; B.打給客戶,必須等客戶掛了之后才能掛;4. 輕拿輕放,長話短說。第四條：接待服務1. 客人到訪，停車位保安必須指引客人車輛倒車，太陽猛烈或下雨天時，停車位保安必須打傘迎接。2. 來訪人員到前臺后，前臺文員立即起身，并指引來訪人員填寫來訪單，并要求來訪人員佩戴來賓證及穿著鞋套。同時，登記來

16、訪人員的會客室，如果沒有會客室，則應讓來訪人員在一樓等待。公司領導迎接的貴賓,不需要來訪單.3. 被訪人應主動提醒來訪人員簽來訪單,離開時，交到一樓前臺處。4. 對來訪客人熱情禮貌，盡量在一樓前廳或會客室接待，言談輕聲，不影響他人工作。5. 來訪人員/客戶離開時，被訪人及前臺文員一定要起身相送；有重要客人時，要送至門口或樓下上車，并等車離開后方可返回。（銷售部人員必須陪同來訪人/客人到一樓）6. 向客人介紹公司情況時，要靈活掌握尺度，不談有損公司利益的內容，交談態度誠懇，語氣謙遜。第五條：就餐1. 按先后秩序排隊刷卡就餐；2. 不準浪費糧食,原則上吃多少打多少；3. 不準隨地丟棄殘飯殘渣；4.

17、 不準隨便帶公司外的人員到公司用餐； 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工行為規范版本號： A/0頁 碼： 3/35. 愛護飯堂內的所有公物；6. 不允許帶食物、水果、零食等進入公司。第六條：其它(包括但不限于)1. 按公司規定統一佩戴廠牌進出宿舍及辦公大樓；2. 不利用公司資源辦私事；3. 不偷竊公司及其它同事的財物； 4. 講究個人衛生及愛護公司的環境；5. 不準穿著拖鞋到公司；6. 防靜電鞋定期由使用者清洗; 7. 不允許在衛生間洗腳；8. 不隨地吐痰,不亂扔垃圾; 9. 嚴禁在廠區內抽煙喝酒賭博等;10. 住在公司宿舍的人員，必須遵守宿舍管理制度。 深圳市xx實

18、業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題：員工招聘及勞動合同的解除版本號： A/0頁 碼： 1/4第一條員工的招聘：1. 本公司招聘人員采用統招與零招兩種形式。2. 各部門需要增補人員由各部門主管填寫人員需求申請表主管副總經理審核,由總經理批準，后交人事行政部辦理招工。3. 在招聘員工時,任何個人不準收取任何形式上的賄賂以及押金,對有上述行為之人員均將受到警告直至解雇的處分,必要時移交司法機關處理。4. 招聘人員不得利用職務之便招聘親戚、朋友、家屬,一經發現,辭退論處,并追究招聘人員的責任。5. 為了讓公司有一個和諧的工作環境，公司內部員工不準介紹親戚、朋友、家屬等到公司上班,特殊崗位人員經公

19、司領導研究決定后進行招聘。6. 為提高員工工作積極性，公司提倡內部招聘。內部招聘要求平時工作表現優秀，經各方面考試和經面試合格，副總經理以上人員批準。內招無法滿足要求時，方可進行外招。第二條員工的任用1. 員工的任用條件按員工基本素質要求的相關規定執行。2. 根據被應聘崗位的工作特點要求,應聘人員有必要提供前單位的離職證明.3. 升職.調薪.調組：A. 為確保產品品質的提升，生產線晉升領班/拉長/組長，在代理期間，每天必須利用休息時間到品質部現場學習品質檢驗標準，正式晉升時，必須附上品質部現場學習情況和總工時，并由品質部主管簽名確認。經人事行政部審核后方可生效。B. 晉升領班級以上人員必須附有

20、工作計劃，經部門主管審核,副總批準后，交人事行政部存檔,由各部門跟蹤計劃執行情況。C. 晉升之員工必須經3個月試用，合格后按該崗位職別待遇給予相應調薪。D. 各部門所有晉升人員，在試用（代理）期間，除職務津貼外，其余所有的福利均按原職。F.晉升三個月試用不合格者,調回原部門另行安排工作.E. 根據工作的需要，可以按員工的工作性質給予調組。F. 以上情況必須經部門主管審核，副總經理/總經理批準，人事行政部確認后，方才 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題：員工招聘及勞動合同的解除版本號： A/0頁 碼： 2/4生效，將書面文件交人事行政部存檔。第三條試用期本公司聘用人員除特殊情況

21、經總經理核準免試外，均應一律先經試用。1.從入職之日起，公司所有應屆畢業生試用期為六個月，往屆畢業生試用期為三個月；2.凡入職日期為本月15號（含15號）以前視為1號入職，15號以后入職則從次月的1號開始起算試用期；3.試用期滿后則進行考核，并根據工作表現進行工資調整；4.對于工作表現及工作能力達不到或試用不合格者給予辭退。第四條勞動合同的簽訂及解除一.合同的簽訂：1.確定任用的人員，經指定醫院體檢合格后，辦理入職手續；2.辦完手續后，則簽訂勞動合同（合同中應包括試用期時間）；3.簽完合同后必須簽合同領取表；4.新入職人員培訓前，應簽訂培訓協議。二合同的解除：1. 凡是在本公司任職人員要求離職

22、，必須按以下時間規定進行辭職申請：A.其它人員提前一個月； B.公司可以在員工提出辭職的一個月內要求員工交接并結算工資.2. 如果未按規定天數辭職，則將扣除相應天數的工資。如果由此造成公司損失，則要賠償相應損失。3. 辭職人員必須以正式的書面形式向直接上級提出辭職申請書。4. 與相關部門辦理公司物品及工作移交手續，并簽名確認，對損失/遺失物品作價賠償。5. 凡屬嚴重違反公司規章制度或在離職之工作交接期內消極怠工或觸犯法律，立即除名論處，必要時視情節，移交相交法律部門處理。連續曠工達三天（含）以上者或一個月內曠工累計三天,作自動離職論。6. 權限規定：任何人員辭職、自離、辭退等均應經公司總經理批

23、準后方可辦理相應手續。7. 自離的人員,必須到公司辦理離職手續,否則,公司可以根據需要依法追究其法律責任. 給公司造成經濟損失的,必須依法承擔相應的賠償。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題：員工招聘及勞動合同的解除版本號： A/0頁 碼： 3/4A. 凡有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同：B. 員工嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；C. 員工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；D. 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的E. 被依法追究刑事責任的；F. 泄露公司機密；G. 法律、法規規定的其他情形。第五條辭職手續的辦理1. 任何人在離職出廠前，必須按此程序辦

24、理手續，辦完所有手續之后，方可算其全部薪資；2. 為了提高工作效率，公司規定每周三及每周六辦理辭職手續，其它時間不予辦理(并在當日內辦理完畢)；特殊情況的,經主管副總批準后可以特殊處理.3. 各部門人員寫好人員動態單，經部門主管確認,主管副總經理審核，總經理批準后，到人事行政部領取辭職交接單；4. 到離職當日上午08：00前進行退宿，必須將宿舍行李搬到保安處或搬到廠外，經宿舍崗保安簽名確認后方可結算薪資；5. 保安、清潔工及生產線作業員，只需要到人事行政部及財務部辦理交接手續；除以上人員之外，其它人員必須到所有部門交接物品并辦理離職手續；6. 公司人員依照規定辦妥離職手續者，根據本人意愿發給離

25、職證明。7. 辭職流程 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題：員工招聘及勞動合同的解除版本號： A/0頁 碼： 4/4提出辭職申請1.提前一個月填寫人員動態單提出辭職；試用期內人員需提前三天提出辭職申請。2.星期三或星期六到人事行政部領取離職交接單。進行辭職審批1.部門主管/部長、主管副總、人事行政部、總經理均需簽名。如果是作業員的，總經理不必簽名。2.星期三或星期六憑批準后的人員動態單到人事行政部領取離職交接單。辦理辭職交接手續 1.離職當日到一樓前臺處領取“辭職人員”證件，憑此證及廠證到財務部結算工資。2.星期三或星期六根據離職交接單上的內容從左到右，從上到下的順序到各部門

26、辦理交接手續；1.到離職當日，先進行退宿手續；2.各部門辦完交接手續后再到人事行政部辦理文具交接等手續；辦理考勤3.人事行政部考勤專員核算該辭職員工的考勤，并填寫于內部聯系單；4.人事行政部主管或委托人員根據離職交接單上的扣款、獎勵或物品丟失等情況，將數額填寫在內部聯系單上。人事行政部不清楚金額的，可以詢問采購部、財務部核 實金額。5.人事行政部收取離職交接單并存入離職檔案內。結算工資1.將內部聯系單交到主管副總經理處批準后，交到財務部處進行工資核算。2.將工資單交到主管副總經理或總經理處批準后，憑“辭職人員”證及廠證領取工資。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工培訓

27、、晉升、崗位交流版本號： A/0頁 碼： 1/1培訓見人力資源管理程序；晉升及崗位交流另見晉升管理程序 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工薪酬、福利、假期、出勤管理版本號： A/0頁 碼： 1/4第一條：工作時間每周工作五天，每天工作八小時。每月根據公司要求參加義務勞動。第二條：考勤上班時間未到崗者即為遲到。未到下班時間提前離崗者即為早退。工作時間未經組長（含）以上管理者批準離開工作崗位者即為擅離職守。因公外出須填寫外出放行條,經主管級以上人員核準,主管級以上人員由公司領導核準。出去時交到前臺處，返回時由前臺填寫返廠時間。由人事行政部考勤員到前臺處收取作為考勤依據.遲

28、到早退或擅離職守超過30分鐘或未經準假而不到班者均為曠工。遲到/早退10分鐘內按10元罰款，11分鐘到30分鐘按50元罰款，超過30分鐘按100元罰款，并按曠工半天處理。未向部門主管請假而擅自不到崗者，按曠工處理，曠工一天，扣三天工資；曠工二天，扣六天工資；曠工三天，扣九天工資，并處以小過罰款，并按自離處理。臨時事故、忘記刷卡或IC卡有異常者，須經主管證明簽字認可后，交人事行政部留存備案，則不視為遲到/早退/曠工。漏刷卡按遲到30分鐘以上進行處理，因遲到/早退故意不刷卡者，一經發現則按時間長短的3倍進行罰款。上下班均須親自刷卡包括正常上班及加班時間（孕婦可以不排隊）托人或受托刷卡者雙方均以開除

29、處理，并罰款200元未到下班時間不得等候刷卡如有故意違反者查實后按擅離職守處分，罰款50元主管人員應負連帶責任。員工的考勤記錄與工資是一致的員工有任何懷疑均可通過文員處核對工時、財務核對工資。第三條：加班公司采用自愿加班的形式，由個人根據生產情況或工作情況填寫加班單。1. 每天八小時工作之外的上班算加班。加班費按勞動法規定比例.平時1:1.5,周日1:2,法定節假日加班1:3。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工薪酬、福利、假期、出勤管理版本號： A/0頁 碼： 2/42. 加班的計算公式為：平時加班=底薪/30/8*1.5倍*加班時數周日加班=底薪/30/8*2倍*

30、加班時數法定節假日加班=底薪/30/8*3倍*加班時數 3.責任制人員加班費-參照公司相關規定.第四條：請假1. 本公司員工請假除因急病不能親自請假可由同事代辦之外均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗否則以曠工論處。2. 請假期滿事情未辦妥需延長假期者，均需用電話請假或由部門文員代其填寫請假單，否則，均以曠工論處。3. 請假須有職務代理人并于外出申請單內注明。4. 請假權限A.組長(含)以下人員一日(含)以內部門主管批準(部長、助理)一日以上三日(含)以內副總經理批準(副總)三日以上總經理批準B.主管級(含)以上人員三日以內副總經理批準三日(含)以上總經理批準第五條：請假程序：職員

31、必須到人事行政部，生產線人員必須到部門文員處領取請假單。按第四條請假權限的范圍簽好請假單后，交到部門文員處,由人事行政部考勤員到各部門收取。若夜班員工發生請假現象，第二天補辦請假手續。第六條：有薪假期1. 證明假：證明假包括婚假、喪假。A. 公司規定可請婚假.正?；榧傩?天,晚婚休13天，休假期間工資照發，但需出示國家頒發的結婚證書，否則作事假論；B. 喪假：公司員工親屬死亡，請喪假3天，依據血緣關系而定，休假期間工資照發，但需出具死亡證明，否則作事假論。規定如下： 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工薪酬、福利、假期、出勤管理版本號： A/0頁 碼： 3/4父母、繼父

32、母、養父母、配偶或親生子女、祖父母、兄弟姐妹亡故者給有薪假期3天。2. 產假A. 休產假人員必須符合國家計劃生育規定，在計劃內生育-即拿到國家有效的準生證；并提交結婚證復印件備案.B. 懷孕四個月時將準生證原件交到人事行政部審查，并將復印件交到人事行政 部備查；C. 按照計劃生育規定女職工生育時享受產假90天，本人可以提前上班，在此期 間，發放基本工資、伙食津貼、住房津貼，其它補貼根據崗位而定。3. 法定假期：春節、元旦、勞動節、國慶節假期，根據國家有關規定執行。4. 年休假：工作滿一年后作業員有5天年休假，職員有7天年休假。不滿一年的，辭工時，則用7天減去應享受天數，其余已休部分用工資抵扣。

33、(年休假一般在春節前后與春節假期連休) 。5. 工傷假：從業人員在執行公務時，致傷致殘，以社會勞動保障局認可及醫院證明可核給工傷假。休假期間工資照發，未按標準作業致傷則以病假論。第七條：無薪假期（1）事假：每人每年請事假天數累計不得超過十五天，計算全年中請假數均自每年1月1日起到12月31日止（有急事要事需超過時，必須書面申請，總經理確認后方可請假）。請事假時段，不發放薪資。事假每小時扣款=底薪/30/8。（2）病假：A. 從業人員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休假者，經鹽田區人民醫院或深圳市級以上醫院認可，并開具醫院證明方可休病假。B. 請病假，扣除請假時段工資的1/2。病假每小時扣款

34、=底薪/30/8/2第八條：福利1. 伙食：公司給每位員工每月補貼208元。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工薪酬、福利、假期、出勤管理版本號： A/0頁 碼： 4/42. 住宿：按公司制定的標準執行。 3. 保險: 公司給每個員工購買社會醫療保險及意外傷害險。4. 假期: 按本章第六條享受相應有薪假期。第九條：薪資1. 公司在每月15日發放上月薪資,(發放方式:轉帳到個人銀行帳號)。2. 每個員工的工資在轉帳前，必須由員工對個人的薪資進行確認，并簽字。3. 工資如有誤，經查證屬實后，則在下月進行補發。第十條：人員及物品放行A.人員外出：1. 請假人員外出：請假條第

35、一聯外出時交給前臺放行(第二天交前一天的請假條到人事行政部).第二聯交給部門文員處.2. 請假條涂改無效.B.物品外出：1. 屬于公司物品需帶離公司時，必須到倉庫領取物品放行條并按要求進行填寫，箱數數量必須寫大寫，經公司領導批準后方可帶離公司（包括寄快件等）；物品放行條不許涂改,否則作廢.2. 各部門從倉庫領出的所有物品，由領取部門填寫相應的表格：領料單出庫單銷售出庫單物品放行條等單據方可放行。 C其它：1. 保安按本規定進行放行，如不按規定私自放行，則視為失職，第一次罰款100元，第二次罰款200元，第三次辭退論處。如造成公司損失的,則照價賠償.2. 保安應一視同仁，對不配合的員工，有理由拒

36、絕出廠。不聽勸阻強行出廠者，視為曠工，并第一次罰款100元，第二次罰款200元，第三次辭退論處。上班時間內，上下班正常通道的門上鎖，所有外出人員一律從前臺大廳進出，并按本規定執行。倉庫人員外出也須按本規定執行，將請假條等交到倉庫保安處方可放行。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工溝通渠道版本號： A/0頁 碼： 1/1第一條：溝通形式(包括但不限于以下七種形式):1. 走訪：人事行政部每月到公司宿舍走訪至少5%。2. 員工信箱：由人事行政部每周進行收集、整理、匯總，并反饋有關部門或公司領導進行處理。3. 談心：各部門負責人每月對本部門5%-10%的人員進行談心。4.

37、電話溝通。5. E-mail溝通。6. 公司內部BBS溝通。7. 會議溝通。第二條：會議管理1. 會議期間紀律A.各與會人員必須準時到會，遲到者1-10鐘內捐款10元，11分鐘以上捐款20元，以此類推。主持人遲到，捐款50元；無故缺席或中途離會者罰款30元。 B.與會人員必須將手機調為振動，否則每響一次，捐款10元；C.主持人要引導與會人員按會議議程進行討論，當有偏離主題的發言和討論時，要及時予以提醒或糾正；D.與會人員不允許有隨意搶話、插話或打斷別人發言的行為；E.會議結束后，與會人員擺好會議椅，最后離開會議室的人員關閉相關電源、空調、照明等設備。F.上班時間會議最長時間不超過一個小時，公司

38、例會會議時間最長不超過一個半小時。2. 會議跟進A會議紀要應簡單明了，寫清問題、落實責任人、責任部門和責任日期；B會議主持人按會議紀要檢查會議決議、落實情況，并及時反饋、處理相關事宜。3. 會議準則公司所有性質的會議都必須嚴格遵守會議準則。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 消防安全及保安職責版本號： A/0頁 碼： 1/6第一條：總則10. 為了貫徹中華人民共和國安全生產法和中華人民共和國消防法及加強我公司安全管理工作，保證公司財產和職工生命安全，特制定本制度。11. 執行“安全第一，預防為主”和“預防為主，消防結合”的方針。12. 實行安全生產和消防安全逐級責任制，實

39、行“管生產必須管安全”，“誰主管，誰負責”的原則。第二條：管理職責1. 一級安全及消防責任人職責A. 貫徹執行安全生產法和消防法等有關安全法規，負責監督各項安全措施的落實。B. 組織建立安全與消防管理體系，不斷完善安全與消防管理制度。C. 委派安全負責主管，并授以相應的權限和職責。D. 不定期向上級主管部門匯報消防和安全工作。2. 二級安全與消防責任人職責A. 協助董事長開展安全與消防管理工作。B. 負責各項安全與消防措施的落實，負責組織安全主管、各級安全與消防責任人開展各項安全管理工作。C. 對公司內部廠房裝修，設備安裝、生產經營等符合國家有關安全法規和條例負責。D. 協助上級主管部門及公安

40、機關進行安全與消防整改工作。3. 安全主管職責A 公司安全主管由董事長以書面形式任命，并接受過相應的安全培訓，掛證上崗。B 協助總經理建立安全與消防管理制度，協助副總經理落實各項安全與消防措施。C 負責公司員工安全與消防的培訓工作，以增強員工各項安全意識。D 負責公司內部各項安全措施落實情況的檢查工作。定期對公司內部安全工作組織安全委員會人員進行檢查，對檢查結果形成書面報告。同時組織相關人員定時/定人/定措施消除不安全隱患。對存在安全隱患的要有整改報告，上報一、二級消 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 消防安全及保安職責版本號： A/0頁 碼： 2/6E 防責任人及安全委

41、員會成員。F 安全主管對公司日常生產安全檢查工作負責。G 積極配合上級領導部門及公安機關對公司的安全與消防檢查和整改工作。4. 三級安全與消防責任人職責A 三級安全與消防責任人定義：指各部門負責人。B 熟悉分管區的易燃/易爆/有毒等危險物品分布和使用狀況，負責各項安全措施的具體落實。C 負責本區安全與消防的宣傳工作，督促員工作好安全生產工作，預防事故發生。D 對分管區內的設備/電器/電源開關的安全使用負責，實行專人負責，并落實崗位責任制，對分管區內的消防和安全器材/設施的有效性負責，并對此實行定期檢查和維護，發現問題及時整改，整改不上的應向上一級安全責任人以書面形式報告。5. 車間負責人的基本

42、職責A. 認真貫徹國家安全生產方針和上級有關安全生產工作的法令、指示、規章制度。B. 制訂和組織實施本車間的安全保護措施計劃，及時消除不安全因素，定期組織進行安全檢查并做好記錄及月報表上報。C. 對新工人進行車間安全生產上崗培訓，并經常向員工進行安全教育。D. 制訂各生產工序的安全操作規程，并告示，檢查安全規章制度的執行情況，保證工藝文件、技術資料和工具設備等符合安全要求。E. 帶領車間員工，組織安全生產競賽，總結推廣安全生產經驗，表彰安全生產先進個人。F. 嚴格遵守“三不放過”（事故原因分析不清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過）原則處理車間發生的工傷事故。G.

43、對突發性事故，立即指揮拉（組）長帶領員工迅速撤離事故現場，組織逃生自救。6. 拉長（組長）的基本職責A. 貫徹執行上級有關安全生產工作的指示。B. 指導和督促執行各項安全生產規章制度，并以身作則，經常進行現場檢查，糾正違章作業現象，及時消除安全隱患。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 消防安全及保安職責版本號： A/0頁 碼： 3/6C. 對新工人進行班組安全教育，開展經常性的安全教育，督促操作人員正確使用防護用具。D. 發生工傷事故立即向上級報告，保護現場并參加事故處理調查，必須聽取、采納員工提出的安全生產合理建議，對好的建議寫成材料上報，以利于進行全廠推廣學習。E.

44、對突發惡性事故，應立即采取緊急措施，組織員工迅速逃生自救。7. 生產線員工的基本職責A. 認真學習并嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，并勸阻他人不違章作業。B. 要根據工藝條件精心操作，各種生產記錄要正確、清楚、真實。C. 上班前、下班后檢查所使用的工具、設備，保證安全可靠并做到正確使用。保持作業現場整潔，愛護和正確使用防護用具。D. 積極參加生產活動，主動提出改革安全工作的建議。發生事故立即報告拉長（組長），保護現場，向事故調查人員如實介紹情況，在突發惡性事故面前，服從正確的指揮，立即逃生自救。E. 特種設備作業人員要嚴格遵守操作規程，確保設備安全運轉。8. 保安員基本職責保安人員要

45、維護公司財產及員工個人財產的安全，預防各種災害、事故的發生；為提高公司服務品質及整體形象，警衛人員必須以身作則，嚴格遵守下列規則：（1） 加強對廠區的管理，嚴格執行進出制度。（2） 加強對倉庫物品放行的檢查、登記并對流出倉庫物品核對驗證。（3） 監督及登記員工上下班打卡情況，如發現替他人打卡、遲到、早退等異常情況，登記其姓名及工號，送人事行政部處理。（4） 保安要監督員工儀表及廠證的佩戴情況，發現不符合公司要求者，登記其姓名及工號，報至人事行政部按廠規進行處理。（5） 保安值班時間內，須全神貫注，不準打瞌睡，嚴禁飲酒、看小說、聽收音機、抽煙等與工作無關之事。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節

46、號： 0.1標 題： 消防安全及保安職責版本號： A/0頁 碼： 4/6（6） 保安不得與公司其它人員套近乎，其它人員也不得與保安套近乎。（7） 保安不得監守自盜、營私舞弊、假公濟私等行為，如有違反者，將依法追究。第一條：保安崗位職責1所有崗位保安的基本要求：1. 1服裝要求:標準值班裝,整齊整潔,皮鞋明亮,左上胸口袋處戴工作證;2. 保安見到公司領導及客戶必須敬禮以示問候。1.2標準姿勢: 1.2.1坐姿:端正坐在值班辦公桌前,目視正前方,雙手自然放在辦公桌上或自然下垂。 1.2.2站姿:正常站立時雙腿分開與肩膀齊,雙臂背后自然下垂,挺胸收腹,目視正前方。1.3精神狀態:精神飽滿、雙眼有神、

47、頭發整齊、長短合適。2.保安隊長職責2.1定期對公司所有保安進行例行訓練（包括職能訓練、隊行隊列等）； 2.2對保安進行崗位職責培訓；2.3對全廠的消防設施進行抽查，并匯報人事行政部主管及工程部主管；2.4對各崗位保安進行查崗；2.5每周至少查看監控系統三次，有異常及時匯報；2.6維持就餐秩序； 2.7人事行政部安排的其它臨時工作。3.一樓前臺崗 3.1協助前臺人員做好接待工作； 3.2來訪人員登記:提醒來訪人員登記,填寫筆跡清楚、整潔,不準在記錄本上亂寫亂畫; 3.3監督員工上下班打卡及監督員工換鞋進入換鞋區域； 3.4物品放行:嚴格按照物品放行單的物品進行檢查,確認無誤后才放行; 3.5所

48、轄范圍內員工違紀情況; 3.6協助前臺對公司報紙及信件的收發,并詳細登記去向; 3.7所管轄范圍內消防設施的點檢；3.8當客戶或副總經理、總經理出入時,立正行軍禮; 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 消防安全及保安職責版本號： A/0頁 碼： 5/63.9對經過一樓攜包人員，提示對方主動接受安全檢查；4.0對監控系統進行查看，如有異常及時匯報隊長及人事行政部主管。 4.1人事行政部/保安隊長安排的其它工作。4.物流崗 4.1 必須熟悉外協加工廠送貨人員，做好來訪登記并發送來訪證； 4.2其它送貨人員到訪，應及時通知倉庫收貨員；4.3對出庫的物品與放行單進行檢驗、核對，并確

49、認簽名后放行；4.4對管轄范圍內的消防設施進行點檢；4.5當客戶、副總經理、總經理出入時,立正行軍禮;4.6所有經過物流崗的行李、背包、手提包等，均應提示對方主動接受安全檢查；4.7人事行政部、保安隊長安排的其它工作。5.倉庫崗5.1從倉庫出來的任何物品，不管任何理由，必須有放行條才可放行；5.2對倉庫放行的物品進行檢查并核對箱數，同時登記在冊；5.3當客戶、副總經理、總經理出入時,立正行軍禮;5.4倉庫實行兩把鎖記錄，倉庫在上班時間外需要出庫或入料時，倉庫崗必須在崗，同時，倉庫人員下班后倉庫崗的保安才可下班； 5.5對倉庫崗丟失的物品負連帶責任。6.宿舍崗 6.1接待外來人員并進行登記； 6

50、.2協助人事行政部做好宿舍的管理工作； 6.3對帶出宿舍的物品要按規定進行檢查并放行； 6.4做好安全防火措施，并對宿舍消防設施進行點檢； 6.5統計并登記宿舍報修情況，同時通報給行政文員/部門主管； 6.6對外來住宿人員進行登記，并保管好相關證件；6.7當有重要客戶或副總經理總經理出入時,立正行軍禮; 6.8上中班人員應在11點后對宿舍進行巡查，并檢查員工是否有違紀現象； 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 消防安全及保安職責版本號： A/0頁 碼：6/66.9人事行政部/保安隊長安排的其它工作。7.巡邏崗位值勤標準: 7.1監督員工吃飯打卡，并執行食堂就餐規章制度； 7

51、.2巡視廠區周圍及廠區內狀況，做好安全防范工作； 7.3人事行政部/保安隊長安排的其它工作。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工獎罰條例版本號： A/0頁 碼： 1/5一、目的：為發揮本公司員工工作潛能以獎懲辦法為手段以激發員工本身對公司業務之積極性以達到人人守法事事循法是非分明懲獎有據之目的二、作業流程：1、由執行者直接上司或部門負責人依據客觀事實提出獎懲建議填寫人員動態單,人員動態單交當事人簽名確認,由分管副總經理批準生效. 2、當事人有異議者應依規定程序提出申訴協調對懲罰若不簽名認可須在一個工作日內向部門負責人或公司領導申訴若申訴不實應加倍處分若超過一個工作日不

52、申訴則視同認可。 3、經查證屬實但當事人不認可,同時態度不端正者,加倍處罰.4、張貼人員動態單副件正本歸檔備查.二 注：嘉獎：獎勵20元/次 小功：獎勵50元/次 大功：獎勵100元/次 特殊貢獻獎:公司根據實際情況而定 警告：罰款10元/次 小過：罰款30元/次 大過：罰款100元/次 嚴重過錯:公司根據實際情況而定四、獎勵規定： 1、有以下事跡者，給予嘉獎一次A.熱心服務，有具體事跡者；B.行為工作績效優異者；C.能為本部門/本公司團結、和諧作出貢獻者；D.沒有個人主義能為集體利益著想，有具體事跡者；E.主動工作，不計個人得失對部門工作有顯著貢獻者； 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號：

53、 0.1標 題： 員工獎罰條例 版本號： A/0頁 碼： 2/5F.對廠區安全維護物料保管作業方式成本節約安全防范環境保護有優異表現者；G.檢舉不正當行為經查證情況屬實者；H.推動工作改善具有成效者；I.其它功績，足為其它員工楷模者。 2、 有下列事跡者給予記小功一次A.對于生產技朮或管理制度提出具體方案，經采納實施具有持續成效者；B.節約物料或對廢料利用具有持續成效者；C.遇有災變勇于負責處置得當者；D.檢舉違規或損害公司利益經查證屬實者；E.有其它較大之功績足為員工表率者。3、有下列事跡者給予記大功A. 對各項生產設備有所改進或創新有成效者；B. 遇有意外事故或災變奮不顧身極力搶救而令損失

54、降至最低者；C維護工廠、員工安全冒險執行任務經查證確有實際功績者；D維護公司工廠重大利益竭盡全力避免重大損害者；E有著其它重大之功績。五、抵觸公司廠紀廠規者，必要時視情節輕重之懲處分為下列兩種：A經濟處分：必要時視情節處以警告、小過或大過；B除名/辭退論處。 1、有下列事跡之一者，經查屬實，至少記警告一次，情節重大者記小過一次： A要求必須參加的教育訓練（培訓），第一次無故缺席者記警告一次，第二次記小過一次，第三次記大過一次，第四次辭退論處。參加培訓中途離場不再返回者，一次罰款20元。 B要求必須穿著工衣上班，第一次不執行者記警告一次，第二次記小過一次，第三次記大過一次，第四次辭退論處。 深圳

55、市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工獎罰條例版本號： A/0頁 碼：3/5 C違反規定，帶食品、水果進入公司，第一次記警告一次，第二次記小過一次，第三次記大過一次，第四次大過兩次，第五次辭退論處。D正常時間內（上班、加班），擅自離開工作崗位，逃避工作者；E在工作時間內嬉戲談天影響他人工作者；F不服從主管人員工作安排, 情節輕微者； G未按程序作業，但未影響品質者； H未按規定隨手關閉電源或水龍頭者； I物品未按規定擺放者； J進入公司大樓或工業區大門拒絕出示廠證接受檢查者； K 違犯作息時間規定, 妨礙他人工作而不聽勸告者；L坐在一樓前臺看報紙或聊天者； M經常不打掃，周邊

56、工作環境最差者； N未將個人鞋柜上鎖者。2、有下列事跡之一者，經查屬實，至少記警告二次，情節重大者記大過一次： A干部人員（指班組長以上人員）未以身作則，違反公司有關條例者； B未申報正當理由，對主管交付之時效性任務未能如期完成者； C因疏忽致使機器設備或部件受損或傷及人他人，情節嚴重者； D對同仁惡意攻擊或誣告，茲生事端者； E未經批準，撕毀公告者； F 擅自動用或練習其它部門生產設備及辦公設備或擅自動用部門其它人員的辦公設備； G利用公司資源從事私人用途者； H車間嬉戲者； I散布不實謠言或誹謗他人影響員工士氣者；J隨意丟棄公司物品者； K由于個人工作失誤而造成產品返工者；3.有下列事跡之

57、一者，經查證屬實，記一次大過。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題：員工獎罰條例版本號： A/0頁 碼：4/5A:影響環境清潔，隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等；B工作時間私自外出者, 捏造請假理由經查屬實；C蓄意破壞公司公物如玻璃桌椅工具飲水機熱水器電燈打卡機電源開關等應照價賠償外再記大過一次； D因疏忽致機器設備或物品材料遭受損失及傷及他人者；E影響安全生產管理作業成本之嚴重違規行為；F利用職務權力之便假公濟私者；G工作粗心并造成嚴重后果者；H違反操作流程造成消防事故情節輕微者。4.A.明知故犯或第二次犯同樣的錯誤，則加倍處罰。B. 惡意打擊舉報人或對監督人惡語相向，則加倍處罰

58、。5.嚴重過錯：有以下行為者，記三次大過，并根據情節之嚴重，辭退或者送相關執法單位處理-違反此條不需要支付經濟補償金。A使用假證件如身份證、畢業證、婚育證等；B 將廠牌借給他人使用；C 攜帶危險物品入廠者；D干部對自動離廠員工故意不報虛偽造假圖利自己或他人；E 偽報單據騙取公款；F 用非正常手段侵占冒領公司金錢或物資；G動手打公司同事或主管者；H在宿舍私藏兇器(刺刀匕首槍械)。I其它的未盡事宜,依實際情況進行處罰. J投機取巧或隱瞞蒙蔽謀取非法利益者； K蓄意生事致使公司蒙受損失者； L拒絕聽從主管指揮監督，經勸阻仍不聽從者； M上班、加班時在工作場所制作私人物件者； N違反勞動合同書或工作規

59、則，情節嚴重者； 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 員工獎罰條例版本號： A/0頁 碼： 5/5O造謠生事，散布謠言致使公司蒙受不利者； P于廠內喝酒、賭博或打架生事，不論主從一并論處； Q盜竊公司或同仁財物者； R貪污受賄，利用職權徇私舞蔽者； S因工作馬虎，造成公司蒙受重大損失者； T在公司聚眾鬧事，影響公司秩序者； U對公司同仁言語或行動恐嚇，情節嚴重者；V泄露公司機密，影響重大者； W利用公司資源做私事情節嚴重者或多次利用公司資源做私事者；X在廠區內吸煙或引火者；Y.上班/加班時間睡覺或看小說者。6.有下列事跡之一者，經查證屬實，可以除名論處，或違反政府法律，移交

60、公安機關處理-違反此條，不需要支付經濟補償金。A故意損耗機器、工具、原料等公司所有物品，或故意泄露技術上、管理上之秘密，致使公司蒙受損失者；B被依法追究刑事責任者；C聚眾要挾滋事，妨礙生產秩序者；D張貼或散發煽動性文字圖片，足以破壞勞資感情者；E利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司名譽、財物受損害者；F侵占公司財物或徇私舞蔽者。 深圳市xx實業有限公司員工手冊章節號： 0.1標 題： 附則版本號： A/0頁 碼： 1/1第一條：本手冊為公司內部使用，嚴禁撕毀，離職時繳回，否則扣款50元。第二條：本手冊任何人員不可私自涂改或無視內容。第三條：本公司之前發布的規定與本手冊不一致的，以本手冊為準。第四條：本手冊的最終解釋權歸深圳市xx實業有限公司董事會.第五條：公司內文件與本手冊內容有抵觸時,以本手冊規定為準.第四條：本手冊自年11月1日起實施。