1、員 工 手 冊聲 明xx航務工程局有限公司員工手冊屬xx內部資料，請全局各位員工妥善保存。未經局書面授權，任何其他機構或個人不得擅自外傳、引用或復制。侵權必究。xx航局人力資源部xx航務工程局有限公司目 錄歡迎辭1董事長致辭2黨委書記致辭3第一部分 企業概況4（一） 企業理念4（二） 企業簡介4（三） 組織結構7第二部分 入職指引8（一） 報到8（二） 試用8（三） 轉正9（四） 特別提示9（五） 雷區9第三部分 職業紀律11（一） 職業禮儀11（二） 考勤制度11（三） 特別提示12（四） 雷區12第四部分 薪酬福利14（一） 薪酬14（二） 福利17第五部分 培訓發展22（一） 培訓22（

2、二） 員工職業發展24（三） 晉升機制24第六部分 績效考核26（一） 考核的目的26（二） 考核的原則26（三） 考核的內容、方式26（四） 考核結果的使用27第七部分 員工關系28（一） 勞動合同28（二） 溝通與交流29第八部分 獎懲制度32（一） 獎勵32（二） 懲罰33第九部分 安全健康35第十部分 職務行為36（一） 總則36（二） 職務權責36（三） 內外交往38（四） 個人與企業利益的沖突39（五） 行為的判斷及督導39附錄41xx航務工程局有限公司 員工手冊歡 迎 辭歡迎你加入xx航務工程局有限公司，共同參與企業未來的發展。xx過去的每一點成就，都有賴于xx員工的努力。xx明

3、天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關。為順應全球化趨勢，實現xx的跨越式發展，打造“百年xx”，使我局的人力資源管理工作進一步規范化、制度化和統一化，增強團隊的凝聚力、戰斗力，我們特制定了本手冊。這本小冊子將向你陳述xx的價值觀，介紹xx內部最基本的規章制度，講解你在xx所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。手冊內容適用于xx的所有從業人員（即手冊中所稱的員工）。因工作需要聘用的臨時人員，你的權利和義務請依照合同或其它相應規定，或參照此手冊。手冊中所稱“xx”（或“企業”）指xx航務工程局有限公司有限公司，包括總部、工程分公司、辦事處、科研設計

4、院、港灣工程學院及所有控股企業；“所在單位”指員工具體所在的隸屬xx管轄的單位；“用人單位”指xx所屬各單位。 祝愿你在xx工作愉快、事業有成！ xx航務工程局有限公司人力資源部 年一月- 40 -董事長致辭歡迎你加入我們的團隊，成為xx航務工程局有限公司的一員。xx是國內唯一一家具有公路工程施工總承包特級、港口與航道工程施工總承包一級和市政公用工程施工總承包一級資質的國有大型施工企業。半個世紀來，xx人用自己的聰明才智和辛勤汗水奉獻于國家，造福于社會，也奠定了企業“中國筑港勁旅，路橋主力”的卓越地位。進入新的世紀，xx提出追求企業長遠發展、打造百年xx基業的宏偉愿景，更為此制定了發展戰略和實

5、施方案。而每位員工都是企業發展戰略的實踐者，是企業前進的原動力。讓我們攜起手來，為xx的燦爛明天而奮斗，為成為xx人而自豪。在企業內部，我們努力營造這樣的文化氛圍：倡導公開、公正、公平，尊重人權、人性、人格，強調效率、效益、效應，追求激情、真情、親情。讓員工的精神、天性、潛能、真愛在企業得到最大程度的釋放。讓社會、員工、業主最大程度地分享xx的精神、品牌、產品、服務和財富。我們致力于為員工提供可持續發展的機會和空間，同時我們堅持以貢獻定報酬、以責任定待遇的原則，只要你付出智慧和汗水，最終必將獲得公正的評價和合理回報。xx是一個富有進取精神和創新精神的團隊，我們矢志追求更新、更優、更強，我們鄭重

6、承諾至誠、至信、至義。我們需要你具有良好的團隊意識，我們期待你鑄造出“健康、文明、忠誠、奮進”的xx人特質，我們將幫助你進行職業生涯輔導和設計，更和你一起養成終生學習的習慣，在充分實現自我價值的同時，帶動企業的創新和進步，達到企業與時俱進和持續發展的目的。 xx航務工程局有限公司董事長兼總經理：xx xx年一月黨委書記致辭當你打開這本員工手冊時，意味著在個人職業生涯里，你選擇了xx航局，也意味著在企業發展過程中，xx航局選擇了你。從此我們休戚相關，從此我們榮辱與共。政策對企業的經營和管理來講是必不可少的，尤其是像xx這樣的國有大型企業，政策有助于我們卓有成效、井然有序地工作。當我們在一起工作時

7、，為了一個共同的目標，我們必須建立一套保護大家并使大家共同受益的規則。這本員工手冊是xx員工的工作指導書，是企業所有員工的行為準則，它能幫助你更快、更全面地了解企業，明確自己的基本責任、權利、義務及企業的行為規范。熟悉并遵從員工手冊的要求和規定，不僅是企業發展所必需的，也是個人成長所必需的。每個人都渴望能有互助、禮讓、誠實、團結、和諧、高效的工作環境。我們相信這本員工手冊將會幫助你做到這一點。希望你能迅速地融入xx這個大家庭，并以這本手冊為指南，自我管理，不斷進取，在這個和諧、理想而富有激情的環境中充分展示自己的才華，與企業共創輝煌！xx航務工程局有限公司黨委書記：xx xx年一月第一部分 企

8、業概況（一） 企業理念企業使命港航連四海 路橋通五洲企業愿景成為具有全方位服務能力的世界一流工程建設企業，成就基業長青的百年xx偉業企業核心價值觀誠實守信 拼搏奉獻持續改進 追求卓越企業經營理念誠信服務 優質回報企業精神爭科技領先 創管理一流企業道德外樹企業信譽 內育職業忠誠（二） 企業簡介xx航務工程局有限公司（簡稱xx航局或xx）創建于1950年，原是直屬交通部的港口建設的專業施工企業。1997年國家組建中國港灣建設（集團）總公司，xx成為其全資子公司。2005年經國務院批準，中國港灣建設（集團）總公司與中國路橋（集團）總公司實現合并重組，成立中國交通建設集團有限公司，中港第xx務工程局相

9、應更名為xx航務工程局有限公司。xx具有公路工程施工總承包特級、港口與航道工程施工總承包一級和市政公用工程施工總承包一級資質，并通過了ISO9001:2000質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業安全健康管理體系認證。xx總部設在xx，下設工程分公司、辦事處、科研設計院、港灣工程學院等二十個直屬單位，分布在xx、重慶、蕪湖、鎮江、九江、深圳、海口、沈陽、昆明、蘭州、寧波等地，施工區域分布在全國26個省（市、自治區）以及越南、泰國、菲律賓、印度、巴基斯坦和中東地區。xx現有在職員工近6000人，其中各類專業技術人員3200余人；擁有各類工程船舶近200艘，各種施工機

10、械 2600余（臺）套，固定資產10多億元，年施工能力40億元以上。xx在奮斗發展的五十多年中，凝煉出的“爭科技領先，創管理一流”的企業精神，“以誠信服務為宗旨，以市場需求為導向，以造就人才為根本，以技術開發為先導，以質量安全為重點，以綜合效益為中心”的企業管理理念，已成為全體員工的共識。xx正是以轉換機制為方向盤，以科技、管理為驅動輪，才走上了質量效益型發展的道路，初步形成了以公路橋梁、港口航道、市政工程施工為支柱，水利、船閘、環保、大型土石方、大型基礎、鋼結構等工程施工為重點的產品關聯度高、品牌效應好的“大土木多元化”經營格局。近十多年來，xx靠科技進步提升企業的競爭力，以技術內涵提高質量

11、效益，積累了一批具有xx特色的施工技術、施工工藝和施工經驗。如在特大型橋梁施工中，采用適應洪水期施工的鋼管樁平臺進行橋墩基礎施工技術，開創了我國在長江大汛期進行橋梁基礎施工的先例。超長大直徑嵌巖樁、特大承臺、高大主塔、超級沉井、大型沉箱、格型鋼板樁、箱梁懸澆與懸拼、下承式滑動模板支架系統（造橋機）、水下不離析混凝土、大體積混凝土溫控防裂、高等級瀝青與混凝土路面、地下三維曲線頂管等成熟的施工技術，使xx承接了一個又一個科技含量高的重大工程項目。建精品工程，創xx品牌，靠質量信譽贏得業主和用戶的信賴和好評。近十多年來，xx承建或參與建造特大型橋梁100多座，修筑高等級公路300多公里，同時還承建了

12、一系列重要港口及航道工程。其中主要重點工程有：xxx等等。同時，企業的兩個文明得到協調發展。xx繼1997年獲“全國思想政治工作先進單位”之后，1999年進入首批500家全國精神文明建設工作先進單位行列，2001年被評為全國交通系統創建文明行業先進企業，并四次蟬聯湖北省最佳文明單位稱號。（三） 組織結構（技 術 中 心） xx港灣工程設計研究院xx航務工程物資公司全資子公司工程有限公司上海xx建筑工程有限公司xxxx建設參股公司工程有限公司xxxx路橋特種局直管項目部局 領 導 班 子工 會 辦 公 室公安處、武裝部團 委紀委辦、監察處宣傳部、企業文化處組織部、黨辦投 資 開 發 處營 銷 處

13、物 資 管 理 處設 備 管 理 處安 全 監 督 處工 程 管 理 處總 工 辦 公 室審 計 處行 政 辦 公 室財 務 處合 同 管 理 處企 業 策 劃 處人 事 勞 動 處有限公司 寧波xx工程發展控股子公司有限公司 中港xx路橋建設各項目部經營性分公司、辦事處第三工程分公司九江航務工程學校第五工程分公司水上工程分公司第六工程分公司第四工程分公司分 公 司第二部分 入職指引（一） 報到1、接到錄用通知后，請你在指定日期內到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，你應與人力資源部門取得聯系，另行確定報到日期。2、提供個人資料：報到時，你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業

14、證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供用人單位指定機構出具的近期體檢報告（用人單位組織體檢的除外）、黨、團、工會組織關系介紹信、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關系的證明文件，用人單位人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。如果你是大中專畢業生，你還需向人力資源部門提供報到證和戶口遷移證。3、你的人事檔案存放問題，請向所在單位的人力資源部門咨詢。（二） 試用1、報到后你將進入試用期，試用期時間一般不超過6個月，試用期間所在單位將對你的表現及你對工作的適應程度進行考核。2、試用期間，所在單位人力資源

15、部門同事和你所在部門的同事將幫助你接受入職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹企業的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定工作位置、領用工作用品、使用辦公或施工設備、用餐、住宿等，你都可向上述兩部門的同事咨詢。3、脫產集中培訓：報到后，所在單位人力資源部門將安排你參加新員工集中培訓，使你具備入職的基本知識和技能。4、試用期內，如果你確實感到xx的實際狀況、發展機會與預期的有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果你的工作表現無法達到要求，xx也會終止對你的試用。5、試用期

16、間你的薪金標準按所在單位的規定執行，你可向人力資源部門咨詢。6、試用期內連續缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，xx將終止對你的試用。（三） 轉正1、試用合格并完成入職培訓的全部內容，人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交有關的轉正申請，執行轉正審批流程。2、如果在試用期內缺勤10個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。（四） 特別提示1、如果你不是工會會員，想加入工會組織，可在報到時向所在單位的工會組織申請，辦理入會手續。2、當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位的人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益：1) 姓名、身份證號碼；2) 家庭地址和電話號

17、碼；3) 婚姻狀況及家庭成員狀況；4) 出現事故或緊急情況時的聯系人；5) 學歷教育情況；6) 專業技術資格及取得時間；7) 企業內的特殊（親屬）關系；8) 業務合作單位內的特殊（親屬）關系；9) 其他你認為有必要知會企業的個人信息。（五） 雷區xx提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，企業將追究你的責任直至解除勞動合同，不給予任何經濟補償。第三部分 職業紀律（一） 職業禮儀1、職業形象1) 我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格；2) 員工上班時可著與工作場所相適應的服飾，但背心、短褲、超短裙、拖鞋等不在此列；3) 所在單

18、位、崗位另有著裝要求的，按要求執行。2、工作禮儀1) 使用電話注意語言簡明；2) 代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時轉達；3) 工作時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；4) 不在工作區域高聲喧嘩；5) 注意保持工作環境的整潔；6) 適時調整手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓、會議中則請取消鈴聲。3、員工的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。4、其他規定請詳見所在單位的相關工作管理制度。（二） 考勤制度1、企業實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。各單位具體工作時間因所在地區不同而略有差異，也有執行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，請留意所在

19、單位的相關規定。2、因工作需要，所在單位可能會臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，并在日后進行調休。3、員工請病假、事假須依所在單位的相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須及時致電所在部門負責人（或所在單位負責人）及人力資源部門，且應于病假后上班第一天內，向單位提供規定的醫療機構出具的建議休息的有效證明。員工病假、事假的薪金計算方式詳見第四部分薪酬福利和所在單位的相關規定。4、工傷醫療期：員工因工負傷、患職業病、因工殘廢等工傷的，須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，并結合所在單位的相關規定享受相應的工傷醫療

20、期。工傷醫療期間員工待遇請詳見所在單位的相關規定。5、因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。（三） 特別提示員工需要經常留意告示板和內部網上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。（四） 雷區1、規定工作時間內遲到或早退15分鐘（含）以下者，進行批評教育，當月累計每三次扣除薪金20元；15分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除薪金50元。2、以下情況，一律視為曠工：1) 無故缺勤2小時以上，返回工作崗位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的。2) 請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）。3) 以虛假理由

21、請假并獲批準而不上班的。3、對曠工的處理：1) 曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計；2) 曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放；3) 對于獎金的扣發，曠工3個工作日（含）以內的，按實際工作日數扣發（如下面扣發公式所示）；曠工3個工作日以上的，扣發全月獎金，年終獎金（包括年終考核獎、年終獎等）視情節輕重予以部分或全部扣發，曠工的獎金扣發公式為：應扣曠工獎金月度考核獎20.92曠工工作日數，獎金是以季度為單位進行考核計發的，可換算為月度后進行扣發。4) 連續曠工超過15個工作日，或一年內累計曠工超過30個工作日，作嚴重違紀處理，企業將與之即時解除勞動合同

22、，不給予任何經濟補償。第四部分 薪酬福利xx依照兼顧企業的維持與發展和員工生活安定并逐步改善的原則，以貢獻定報酬、按責任定待遇，給予員工合理的薪金和福利。（一） 薪酬1、薪酬理念xx按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和留住優秀人才。1) 市場化：在行業內保持富有競爭力的薪酬水平，與xx在各地的市場地位相一致。2) 因崗而異：薪金體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。3) 成果分享：xx獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關，xx發展的同時要讓員工分享成功的果實。4) 均衡內外部報酬：關注薪金等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等

23、內部報酬。5) 為卓越加薪：薪金與服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但與業績、能力密切相關。2、薪酬構成1) xx實行崗位薪酬制。員工的崗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企業效益工資（即浮動薪金，也稱獎金）兩部分構成。其中，月薪體現崗位、學歷、職稱、工齡的價值，即：月薪基本工資（學歷、職稱、工齡等價值）崗位工資（崗位相對價值），企業效益工資月度(季度)考核獎年終考核獎年終獎等。以上各種薪酬元素的具體評定標準請詳見所在單位的相關規定。員工當月薪金收入中已包括國家政策規定的各種津補貼。2) 按國家規定，企業為員工繳存社會保險和住房公積金，個人應承擔的部分從每月薪金中扣除。3) 按國家規定，個人所得應

24、繳納所得稅，由所在單位代扣代繳。4) 員工的薪金收入不低于員工單位所在地的最低工資標準。3、發薪日期和支付方式用人單位每月定期發給員工當月的薪金，具體時間請咨詢所在單位的人力資源部門。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。用人單位按員工的實際工作天數支付薪金，新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪。用人單位將于每月付薪日將薪金直接存入員工開戶銀行的個人賬戶內。4、薪金調整1) 統一調薪用人單位將根據市場價值變化、企業經濟效益和個人業績，在適當的時候統一調整（增加或減少）員工的薪金，具體時間、操作辦法按所在單位人力資源部門的通知執行。2) 即時調薪因轉正、職位變動、崗位調整、違

25、紀而進行的調薪，屬于即時調薪。轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。3) 員工薪金的調整由所在單位人力資源部統一操作。5、特殊期間的薪金給付1) 加班 平時每小時加班工資=（月薪167.4）1.5，不滿10元時按10元計發； 周六周日休息日每小時加班工資=（月薪167.4）2； 法定節假日每小時加班工資=（月薪167.4）3； 加班費發放數額=小時加班工資加班小時數； 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工延長工作時間或休息日、節假日工作不享受上述加班工資，按所在單位的有關規定享受。2) 工傷醫療期員工在工傷醫療期內的薪金福利待遇按照國家、地方有關政策規定和所在單位相關規

26、定享受。3) 病假員工連續病假或一年內累計病假不超過6個月的，薪金根據工作年限（指在xx的實際工作年限，下同）按一定比例扣發崗位工資（如下所示），基本工資和其他各種津補貼照發，扣除獎金。 工齡30年及以上的，扣發崗位工資5%； 工齡滿20年不滿30年的，扣發崗位工資10%； 工齡滿10年不滿20年的，扣發崗位工資15%； 工齡滿5年不滿10年的，扣發崗位工資20%； 工齡不滿5年的，扣發崗位工資25%。病假的崗位工資扣發公式為：應扣病假薪金=崗位工資20.92(5%25%)病假天數，連續病假或一年內累計病假在6個月以上的，停發薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）和獎金，按下列標準改發

27、疾病救濟費，至規定的醫療期滿。 工齡30年及以上的，為本人崗位工資的60%； 工齡滿20年不滿30年的，為本人崗位工資的55%； 工齡滿10年不滿20年的，為本人崗位工資的50%； 工齡滿5年不滿10年的，為本人崗位工資的45%； 工齡不滿5年的，為本人崗位工資的40%。4) 事假員工在15天以內的事假按實際天數扣發崗位工資（如下面扣發公式所示），基本工資和其他各種津補貼照發，扣除獎金。連續15天（含）以上事假的，停發一切待遇。事假的崗位工資扣發公式為：應扣事假薪金崗位工資20.92事假天數。5) 特別提示員工若屬于從xx離職后重新進入xx的，其工作年限按其在xx的實際工作年限進行累計（原被開

28、除、除名的不屬此列）。（二） 福利1、帶薪假期1) 法定節假日員工每年可享受有薪法定假10天：元旦 1天（元月一日）；春節 3天（農歷正月初一、二、三）；勞動節 3天（五月一、二、三日）；國慶節 3天（十月一、二、三日）。2) 年休假 系指每年的帶薪休假。根據工作年限長短，員工每年可享受 314天休息時間，屬保留工作和職務且薪金獎金照發的假期。其具體規定如下： 工作滿1年（含1年、下同），不滿5年者，每年可享受休假3天； 工作滿5年，不滿10年者，每年可享受休假5天； 工作滿10年，不滿15年者，每年可享受休假10天； 工作滿15年以上者，每年可享受休假14天。年休假不報銷路費。3) 探親假系

29、指員工工作地與配偶或父母不在同一地區（市），根據國務院關于職工探親待遇的規定所享受的假期。其具體規定如下： 員工探望配偶的假期為每年30天； 未婚員工探望父母的假期為每年20天； 已婚員工探望父母的假期為20天，每四年享受一次。探親假期間的待遇和有關規定： 探親假期間的崗位工資按一定比例計發（如下面計發公式所示），基本工資和其他各種津補貼照發，扣除獎金； 已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返車、船費，由所在單位負擔； 已婚員工探望父母的往返車、船費，在本人崗位工資30%以內的，由本人自理，超出部分由單位負擔； 享受探親假的員工，必須在xx工作滿1年，工作未滿1年，超過半年以上者，必須跨年度

30、方可提前享受探親假； 享受探親假的員工，以領取結婚證的時間為準區分不同的待遇； 探親路程假按實際天數計算。探親假期間的崗位工資計發公式為：應發探親假薪金=崗位工資20.9290%探親假天數。4) 婚假系指員工本人結婚時，經所在單位領導批準，可享受婚假3天。其具體規定如下： 符合男滿25周歲及以上、女滿23周歲及以上初婚的員工，結婚時除享受3天婚假外，另外增加15天晚婚假。 員工結婚時，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結婚時，向所在單位出具證明后，根據路程遠近，可以另給予路程假。 在批準的婚假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發，扣除獎金。往返的車、船費等，全部

31、由員工自理。 根據湖北省計劃生育條例，增加的15天晚婚假薪金獎金照發。5) 喪假系指員工直系親屬（指父母、配偶、子女或配偶之父母）去世時，經所在單位領導批準，可享受喪假3天。其具體規定如下： 員工在外地的直系親屬去世時，需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假； 在批準的喪假和路程假期間，員工的薪金（包括基本工資、崗位工資和其他各種津補貼）照發，扣除獎金。往返的車、船費等，全部由員工自理。6) 生育假 實行計劃生育的產婦，享受產假90天（產前15天，產后75天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間員工的薪金（包括基本工資、崗位工

32、資和其他各種津補貼）照發，扣除獎金。實行晚育的產婦（已婚婦女24周歲及以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子的為晚育），除享受上述國家規定的假期外，另增加晚育產假15天；在產假中辦理獨生子女證的，增加產假15天。此兩項增加的產假，薪金獎金照發。產假綜合計算如下：產假難產增加假期雙（多）胞胎增加假期（N為多生育嬰兒數）辦理獨生子女證增加假期產 假 合 計非晚育90天15天15天N15天120天15天N晚 育105天15天15天N15天135天15天N 員工必須遵守國家有關計劃生育的規定，計劃生育假按國家規定執行。 如當地政府另有生育假規定的，可按天數多者取假。 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計

33、算外，均以自然天連續計算。7) 按規定，以上有薪假期應在當年度使用的，一般不得滾存到下年度使用，當年不使用者，作放棄處理。2、社會保險與住房公積金1) xx按當地政府規定為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔企業應繳納部分，個人應繳納部分由企業代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保障、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策和各用人單位實際情況不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。2) 社會保險、住房公積金應由企業繳納的部分由員工所在單位承擔。3) 購買基本醫療保險的單位，具體就醫程序及與基本醫療保險有關的具體事務，請向

34、所在單位人力資源部門咨詢。4) 未實行相應醫療保險，而是實行醫療費用定額管理的單位，所在單位將單列會計科目。具體就醫規定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。5) 工傷醫療期的醫療等費用按照國家有關政策規定辦理。工傷醫療期滿后有能力繼續在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規定和所在單位有關政策辦理。3、賀儀與奠儀1) 賀儀員工辦理結婚登記手續后，請于注冊后一個月內向所在單位出示結婚證，所在單位將致新婚賀儀人民幣200元整。2) 奠儀員工如在直系親屬（指父母、配偶或子女）不幸去世后一個月內知會所在單位，所在單位將致奠儀人民幣200元整。4、獨生子女費1) 員工自領取獨生子

35、女證并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予適當保育費，具體標準請詳見所在單位的相關規定。2) 初生雙（多）胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助和獨生子女醫療待遇。3) 夫婦同在xx的只能一方享受此待遇。5、員工活動1) xx為保障員工的身心健康，每年組織適量的體育鍛煉和娛樂活動。2) 員工均有機會參與xx每年定期或不定期舉行的各項活動，例如局、所在單位周年慶祝活動、聯歡晚會、郊游等。6、其他福利員工還可享受所在單位的節假日福利品、慰問金（品）、體檢等各種福利。7、特別提示 臨時待崗的員工，你的待遇請依照所在單位的相關規定享受。第五部分 培訓發展xx尊崇以

36、人為本，把人才視為企業的第一資源，以為員工提供可持續發展的機會和空間為己任。在xx，員工勤奮的工作除可以獲得薪酬、享有福利以外，更可以得到企業適時提供的培訓和發展機會。（一） 培訓1、培訓目的通過培訓，為xx完成經營目標、提高績效、實現事業發展提供有力的人力資源保證，使員工能勝任本職工作、不斷提升自我、發掘潛力、拓展職業。 2、培訓體系培訓的舉辦由局一級培訓和下屬單位二級培訓共同運作。局一級培訓由局人事勞動處主辦或協辦，主要負責制定全局培訓計劃、組織與管理全局性的教育培訓活動及其他相關工作。二級培訓由下屬各單位主辦，包括新員工入職培訓，根據實際需要開展各項業務培訓，組織本單位業務、管理骨干參加

37、外部培訓等。3、培訓形式培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、管理研修、自我啟發。1) 脫產培訓是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、企業理念等），對員工進行的集中脫產培訓、以會代培。這種培訓由專（兼）任講師授課或主持。2) 在職培訓是指在日常工作中對員工的培養訓練。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進行的指導。3) 管理研修是指選派和鼓勵優秀員工到大專院校或專業培訓機構進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）。4) 自我啟發是指員工自己加強學習，提高修養，不斷開發

38、和提高自身能力。為此員工要善用所有的學習資源，以獲得進步和發展，其中“挑戰性的工作角色”是最重要的培訓過程。4、培訓種類1) xx內部課程：為了使員工進一步了解企業，適應崗位職責要求，員工可申請或被指定參加企業內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：企業理念推廣、自我開發、管理研修、專業技能訓練等。2) xx外部課程：作為企業表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發靈感，進一步提高管理水平和業務能力，員工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期課程學習，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會等。具體規定可以查詢xx航局職工教育培訓管理條例和所在單位的相關規定。3)

39、 雙向交流：無論你在局總部，還是一線單位，你都有可能被安排到局內其他單位學習鍛煉或實際參與工作一段時間，以利你進一步系統地了解xx、一線單位的運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強全局范圍內的交流，實現資源共享。4) 個人進修：xx除舉辦各種培訓班提高員工的素質外，也鼓勵優秀員工到大專院校或專業培訓機構進修學習。形式有脫產進修和業余進修，其中脫產進修的申請條件要求在企業服務滿三年以上。5) 參加各種形式的學習后，員工的結業（畢業）證書及成績單須報所在單位人力資源部門備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據。6) 外出考察：為拓展視野、豐富學習經驗，xx將組織管理人員、專業人士以及榮獲嘉

40、獎的員工到外地考察。考察單位包括境內外的優秀企業或機構。5、培訓規定被指定參加培訓的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。用人單位在安排員工接受本單位或xx出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。6、培訓信息公布和查詢局人事勞動處和各用人單位人力資源部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息，員工可以通過xx網頁、所在單位內部報刊和網頁、公告板等渠道查詢，或咨詢所在單位的人力資源部門。知識管理是實現學習資源傳承、共享的重要方式，每一個xx人都應該及時總結、樂于分享。（二） 員工職業發展1、xx關注員工的職業發展，鼓勵員工在企業的指導和幫助下制定個人的職業

41、發展計劃。2、xx可以向員工提供三種職業發展道路：1) 管理職系：適用于xx各級管理人員以及職能管理人員；2) 技術職系：適用于從事技術工作的工程施工技術人員、工程機械技術人員等；3) 操作職系：適用于從事生產操作的人員。（三） 晉升機制1、xx員工在競崗和晉升方面享有均等的機會。2、xx以任人唯賢、唯能、唯績為擇優原則，其中員工工作業績表現是晉升的最主要依據。3、xx鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發展。1) 敬業愛崗，誠信守法，具備良好的職業素質；2) 不斷學習，提升自己的能力，創造出優秀的業績；3) 敏銳地察覺企業內外部環境的變化，并主動適應

42、變化；4) 獲得同事的高度信任，和他們共同創造優秀成果；5) 具有全局觀念，了解企業的戰略；6) 符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。4、xx內部各用人單位實行競爭上崗、公開招聘等制度。第六部分 績效考核為強化xx目標管理，建立科學的考評、激勵和約束機制，實現人、崗、職的合理配置，全局各用人單位推行嚴格的績效考核制度。（一） 考核的目的根據局、各用人單位的年度總目標，層層分解，明確責任，通過目標考核確保各部門各項目標按時順利完成；了解和掌握員工履行本崗位工作職責的實際工作能力和水平，適時進行各部門崗位職數及崗位等級的調整；幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改

43、進和提高；最大限度地把員工個人發展目標與企業發展目標結合起來，提升員工目標管理意識。（二） 考核的原則1、強化目標管理的原則。根據員工各階段的具體工作目標任務，著重考核員工完成這些目標任務的情況。2、逐級考核為主的原則。考核以上級對下級、逐級進行評議打分的方式進行，使評價結果具有說服力。3、公正、公平、公開的原則。考核工作以客觀事實為依據，公開考核評議結果，提高考核的可信度。（三） 考核的內容、方式考核圍繞員工階段工作目標任務，分不同層次、崗位等級、工作性質，針對具體的崗位職責，分別制定有效可行的考核要素，對照考核要素逐一進行評議考查，著重考核員工的績效（包括任務績效、管理績效和周邊績效）、工

44、作態度、工作能力三個方面。以逐級考核為主，實行季度考核和年度考核相結合。（四） 考核結果的使用1、考核結果有優、良、中、基本合格、不合格五個等級。2、季度考核結果直接影響本季度的績效工資，間接影響年度考核結果；年度考核結果主要作為職務升降、工資等級升降、年度績效獎金發放、聘任職稱、培訓等工作的依據。第七部分 員工關系（一） 勞動合同1、勞動合同制管理1) 為確立企業與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，xx實施全員勞動合同制。2) 你所在單位會與你簽訂勞動合同（如果你是新員工，到所在單位報到后1個月內，所在單位會與你簽訂勞動合同）。如果所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或局總

45、部授權與你簽訂勞動合同。3) 合同的簽訂、變更、解除等依國家、地方相關勞動法規和xx有關規定執行。2、完善調離手續1) 與所在單位解除（終止）勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完善離職手續，包括： 交還所有屬于單位的資料、文件、辦公用品及其它公物； 向指定的同事交接經手過的工作事項； 報銷單位賬目，歸還單位欠款； 租住單位宿舍的，退還單位宿舍及房內公物，辦理退房手續； 戶口及人事檔案關系在單位的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離單位，不能及時轉離的，需與單位簽訂委托管理協議； 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付有關費用； 如與單位簽訂有其它合同（如培訓協議、保

46、密協議等），按其約定辦理； 完善所在單位規定的其它調離手續。2) 待所有離職手續完善后，領取離職當月實際工作天數薪金。3) 未按所在單位規定完善離職手續擅自離職，給所在單位造成經濟損失的，企業將保留追究其責任的權利。4) 一線單位第一負責人或重要崗位管理人員離職，上級單位或所在單位將安排離職審計。5) 在xx內部調動的人員，應比照上述條款完善調動手續（如黨、團、工會等組織關系，工資、戶籍、檔案等人事關系，這些關系的辦理嚴格按照企業的規定執行）。3、離職面談離職前，所在單位可根據員工意愿安排人力資源部門或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。4、退休（內退）解聘當你達到國家規定的退休年齡時，無論合

47、同是否到期，均按國家規定辦理退休，并享受相關待遇。如因工作需要，經與你協商，企業還可能與你簽訂返聘勞動合同。當你滿足企業規定的內部退養條件時，根據企業發展實際，無論合同是否到期，均按企業規定辦理內部退養，并享受相關待遇。5、糾紛處理合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構（工會、人力資源部門、勞動爭議調解委員會）申訴，企業不能解決時可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。（二） 溝通與交流xx一貫提倡良好、和諧、簡單的人際關系；提倡個人與企業及個人與個人之間的溝通；提倡坦誠的交流與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。1、溝通渠道1) 高層管理人員高層管理人員面向基

48、層，關注一線，讓員工及時了解企業發展方向及動態，并負責解答員工關心的問題。2) 中層管理人員xx倡議所有中層管理人員“門戶開放”，歡迎員工直接提出想法和疑問，同時也要求中層管理者主動關注下屬的想法和情緒。3) 工會工會是代表全體員工利益并為之服務的機構，它的基本職能是參與、溝通、監督。如果員工有意見和想法，可以向工會反映。4) 工作面談新員工轉正、員工調薪或崗位變動、進行工作評估、職業發展規劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。5) 工作討論和會議xx提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。企業的績效考核機制倡導管理者在制定目標的時候通

49、過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。6) 發E-MAIL當面對面的交流不適合時，員工可以發送電子郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應簡潔明了，并只發給真正需要聯系的人員。7) 網上論壇如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過xx網頁論壇或所在單位內部網論壇直接發表。8) 員工申訴通道當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發其他員工違反xx航局員工職務行為準則（詳見第十部分）的行為，可以通過申訴通道進行投訴和舉報（參閱申訴程序）。受理部門和人員應認真調查處理員工的投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。9) 員工意見和建議反饋xx鼓勵員工

50、通過各種渠道就企業業務、管理等各方面的問題隨時提出意見和建議，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見和建議將成為xx在經營管理決策過程中的考慮因素。企業雖不承諾員工的每一項想法均能實現，但會給員工以相應的答復。10) 企業的信息發布渠道xx有網站、報刊、業務簡報、公告板等多種形式的信息發布渠道，員工可以方便、快捷地了解業界動態、企業業務發展動態和重要事件、通知。2、申訴程序1) 原則上，各級管理人員、人力資源部門、工會直至局長或局黨委書記均是申訴對象。2) 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對企業的經營管理措施有不同意見，或發現有違反企業各項規定的行為時，可選擇適當的申訴

51、渠道向企業申訴： 企業鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負責人或所在單位第一負責人申訴； 當員工認為不方便通過申訴渠道申訴時，也可通過工會申訴； 從解決問題的角度考慮，企業不提倡任何事情都直接向局長或局黨委書記申訴，但當員工堅持認為有必要時，仍可直接向局長或局黨委書記申訴。3) 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。4) 各級責任人或責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、所在單位第一負責人及人力資源部門，員工如果對處理決定不滿意可繼續向更高一級

52、負責人或部門申訴。第八部分 獎懲制度為增強員工的責任感，獎優懲劣，建立健康向上的企業風氣，促進xx事業的發展，本著“有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度”的原則，采取“精神鼓勵與物資鼓勵相結合，教育與懲罰相結合”的方式，根據國務院企業職工獎懲條例，結合xx實際，制定本制度。員工應熟悉并自覺遵守企業的各項規章制度，努力工作，爭取立功受獎。對于違紀員工，企業將根據本辦法及相關規定予以處罰。（一） 獎勵1、對于有下列表現之一的員工，企業將予以獎勵： 1) 為企業創造顯著經濟效益的；2) 為企業節約大量成本支出或挽回重大經濟損失的；3) 為企業的社會形象做出重大貢獻的；4) 獲得

53、社會、政府或行業專業獎項，為企業爭得重大榮譽的；5) 對企業業務推進有重大貢獻的；6) 個人業務、經營業績完成情況優秀的；7) 超額完成工作任務或完成重要突擊任務的；8) 遺留問題解決有重大突破的；9) 有重大發明、革新，成效優秀，為企業取得顯著效益的；10) 對突發事件、事故妥善處理的，妥善平息重大業主投訴事件的；11) 向企業提出合理化建議，經采納有實際成效的；12) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神的；13) 顧全大局，主動維護企業利益，具有高度的團隊協作精神的；14) 培養和舉薦人才方面成績顯著的；15) 滿足企業設立的其他獎勵條件的；16) 其他企業認為應當給

54、予獎勵的。2、企業設立的主要獎勵項目包括：年度特別獎勵和即時獎勵。1) 年度特別獎勵：全局范圍的“千萬工程獎”、“海星獎”、“船機設備星級制管理先進獎”等，各用人單位內部所設的各種年度獎項；2) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現即時給予的獎勵。3、企業為員工提供豐富靈活的獎勵方式：1) 通報表揚：由局或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定；2) 記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號；3) 即時獎金；4) 獎勵性假期：除手冊中規定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； 5) 獎勵性旅游； 6) 參加外部培訓。（二） 懲罰1、對有下列行為

55、之一的員工，所在單位將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或者經濟處罰：1) 違反工作制度和紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；2) 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆 ，影響生產秩序、工作秩序的；3) 玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故的；4) 工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；5) 濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費企業資財，損公肥私，使企業在經濟上遭受損失的；6) 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂

56、紀行為的；7) 其他違反本員工手冊和企業規章制度行為的；8) 犯有其他嚴重錯誤的。2、處罰的方式包括：1) 通報批評；2) 警告（口頭或書面），記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除；3) 經濟處罰；4) 即時解除勞動合同，企業不給予任何經濟補償。3、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，所在單位將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。第九部分 安全健康1、xx遵守有關法律法規，為員工提供安全的工作環境。2、工作期間請遵守勞動紀律，認真執行安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業。3、員工需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職

57、工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議。4、員工有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向更上一級管理者反映。5、如發現直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離后應立即向直接上司匯報。6、在災害氣象條件下堅守工作崗位的員工，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管企業財產的員工，在接到預警信號后應立即采取有效措施保護企業財產的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全。7、xx不主張員工以犧牲個人健康為代價承擔超出自己個人能力之外的工作，如果員工感

58、覺力不從心，請及時與上司溝通，共同商討解決之策。8、各用人單位應根據當地實際情況及政府有關規定，參照制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。第十部分 職務行為（xx航局員工職務行為準則）（一） 總則1、職務行為體現了xx價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守。2、xx尊重員工的正當權益，通過職位行為界定企業利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。3、員工違反職務行為可能導致企業與之解除勞動合同。員工違反職務行為給企業造成經濟損失，企業將依法追索經濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，企業將報告司法機關處理。（二） 職務權責1、經營活動1) 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為

59、其不良職務行為的動機。2) 維護企業利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對企業有現實或潛在危害的行為。發現企業利益受到損害，員工應向企業匯報，不得拖延或隱瞞。3) 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。4) 除本職日常業務外，未經企業授權或批準，員工不得從事下列活動： 以企業名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； 以企業名義提供擔保、證明； 以企業名義對新聞媒介發表意見、消息； 代表企業出席公眾活動。5) 員工須嚴格執行企業頒布的各項制度。員工認為企業制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。企業鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建

60、議。6) 遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責。員工應服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及商業道德，或危害企業利益，有權越級匯報。7) 遇到工作職責交叉或模糊的事項，企業鼓勵勇于承擔責任和以企業利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。8) 嚴禁員工超出企業授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在企業內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。9) 員工有貪污、受賄或作假欺騙企業的行為，無論給企業造成損失與否，企業均可無條件與之解除勞動合同。2、資源使用1) 員工未經批準，不得將企業資產

61、贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個人。2) 員工對企業的辦公設備、施工設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。3) 企業的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。4) 員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸企業所有。5) 員工對任何企業財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。企業有權進行檢查和調配。3、保密義務1) 企業一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等

62、）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由企業鑒定其性質。2) 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經上司批準，并就可能涉及的有關員工業務的重要內容征求上司意見。3) 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。（三） 內外交往1、員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：1) 分包單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；2) 設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動；3) 涉及違法及不良行為的活動。2、企業對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應

63、鋪張浪費。企業內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：1) 是否屬于工作需要；2) 費用、頻率和時機是否恰當；3) 消費項目是否合法。3、企業對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：1) 不違反相關法律法規；2) 符合一般道德標準和商業慣例。4、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。員工在對外活動中，遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳企業處理，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕會被對方視為失禮的情況下，才可以在公開

64、的場合下接受，并應在事后及時報告上司。5、尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。（四） 個人與企業利益的沖突1、兼職1) 員工未經企業安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。2) 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： 在企業內從事外部的兼職工作； 兼職于企業的業務關聯單位、客戶或者競爭對手； 所兼任的工作構成對企業的競爭； 因兼職影響本職工作或有損企業形象； 副科級及以上員工兼職。3) 企業鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用企業資源或可能影響到工作，員工應事先獲得企業批準。2、個人投資員工可以在不與企業利益發生沖突的

65、前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：1) 參與經營管理的；2) 對企業的客戶、業務關聯單位或競爭對手進行直接投資的；3) 借職務之便向投資對象提供利益的；4) 假借他人名義從事上述三項投資行為的。3、特殊關系的回避1) 員工向xx內任何單位推薦自己親屬或好友的，應向人力資源部門提前申明。2) 員工不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法避免，應事先向企業申報。（五） 行為的判斷及督導1、員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在企業公開談論。2、員工有責任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部

66、門咨詢。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。3、上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與其下屬同時受到處罰。上司未盡教導和管理責任的情形包括：1) 默認下屬違反本準則的行為；2) 未能按照企業規定保證下屬定期接受本準則的培訓；3) 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；4) 未能嚴格遵守企業的制度進行管理。附 錄1、本手冊屬xx內部最基本的規章制度，請注意妥善保存。2、本手冊經職工代表大會常任主席團討論通過，并經局黨政聯席會議批準實施。3、本手冊內容亦構成勞動合同的一部分，企業將依據本手冊對員工進行管理。4、本手冊未涉及事宜，按xx及國家有關規定執行。5、如果本手冊中的內容與xx原有文件規定相悖的，按此手冊規定執行；與國家相關政策規定相悖的，按國家規定執行。6、本手冊所規定的內容自頒布之日起生效。7、本手冊的解釋權歸xx人事勞動處，如有不明事項，請向所在單位人力資源部門或局人事勞動處咨詢。8、本手冊有文本版和電子網絡版形式，兩者具有同等效力。員工可通過xx網頁查閱相關內容。