集團物業新形勢下基層員工管理方案(29頁）.pptx
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集團物業新形勢下基層員工管理方案(29頁）.pptx
1、新形勢下基層員工管理試點方案新形勢下基層員工管理試點方案 物業基層員工管理模式研究小組物業基層員工管理模式研究小組 一、崗位空缺與求職人數比率持續上升一、崗位空缺與求職人數比率持續上升 崗位空缺與求職人數的比率崗位空缺與求職人數的比率 = = 需求人數需求人數 / / 求職人數，表明市場中求職人數，表明市場中 每個求職者所對應的崗位空缺數。如每個求職者所對應的崗位空缺數。如0.80.8表示表示1010個求職者競爭個求職者競爭8 8個崗位。個崗位。 來源：中國人力資源市場信息監測中心 來源：中國人力資源市場信息監測中心 27.10% 17.10% 10.60% 21.40% 17.20% 7.3
2、0% 3.00% 11.70% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 東部中部西部總體 需求增長 求職增長 38.60% 13.30% 21.90% 30.20% 28.70% 7.60% -16.30% 16.10% -20.00% -10.00% 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 環渤海長三角珠三角閩東南 需求增長 求職增長 20102010年第年第 一季度與去一季度與去 年同期相比年同期相比。 一、崗位空缺與求職人數比率持續上升一、崗位空缺與求職人數比率持續上升 2010年春季出現的“
3、民工荒”并非偶然現象；年春季出現的“民工荒”并非偶然現象； 勞動力供給減少是趨勢性的、總量的、客觀存在的事實。勞動力供給減少是趨勢性的、總量的、客觀存在的事實。 二、跨行業人才爭奪日趨激烈二、跨行業人才爭奪日趨激烈 20012001- -20092009年度，第二產業的用人需求比重從年度，第二產業的用人需求比重從20012001年的年的25.7%25.7%上升至上升至 20092009年的年的38.9%38.9%，上升了，上升了13.213.2個百分點；第三產業的用人需求比重從個百分點；第三產業的用人需求比重從 20012001年的年的72.5%72.5%下降至下降至20092009年的年的58.8%58.8%，下降，下降13.713.7個百分點。個百分點。 來源：中國人力資源市場信息監測中心 從行業需求看，從行業需求看，81.3%81.3%的企業用人需求集中在制造業、批發和的企業用人需求
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