1、教育科技公司教學人員績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: （一）、關于本制度1.1、旨在建立科學、高效的業績管理系統， 準確傳遞公司的戰略目標，協助各部門有效實施公司各項經營政策。1.2、為了科學評估各教學老師的工作績效，科學分配公司經營的各項成果，激發和調動員工工作熱情，保障公司經營目標的達成。 （二）、適用范圍2.1、適用于（）教育科技有限公司-兒童科學學習中心教學崗位員工。2.2、出現以下情況者不參與績效考核，不享受績效獎金：、在考核期離職的員工；、各類兼職、勞務等非正式員工。（三）、教師崗位薪酬結構3
2、.1、工資=基本工資+教學津貼+績效獎金教師考核級別：教師級別（完成認證堂數+主管評級）基本薪資上課基本小時數教學津貼教學組長3500660A30002050B27002040C250024303.2、考核制度：見附件3.3、考核時間： 教學人員考核定在每年6月及12月，凡教師符合教學考核制度，都可提交申請考核，考核通過即提升老師級別，但一年只能提升一次，每次只能提升一級，其中教學組長必須要達到A級以上才能擔任。例：如櫻桃老師于6月提交申請考核，但未通過，可以12月再提交申請，如6月提交申請考核通過，則12月不能再提交申請，需等到明年6月。（四）、教師績效獎金：4.1、凡老師主講體驗課，并于活
3、動結束后完成簽單，則提績效獎金30元/單簽單為1-3個月，不包含3個月，績效獎金40元/單簽單為3個月以上，包含三個月。特殊狀況：A、 如現場簽單是雙人行的單如二年的一半，則績效獎金改成30元/單4.2、凡老師于活動期間，現場獨立完成簽單，提績效獎金30元/單三個月以下，50元/單三個月以上，如該場活動體驗課老師簽單，此單與第一條中獎金不累加4.3、凡老師于帶領二次體驗學生試課，并完成簽單的，如一次體驗未交定金，后期追單成功則提績效獎金60元/單；如一次體驗交定金，則一次體驗老師提成20元，二次體驗老師提成40元。4.4、凡老師帶班學生上課班級續約或展期僅限活動簽單展期，提績效獎金30元/單3
4、個月以下，不包三個月，40元/單三個月以上，包含三個月。4.5、針對教師續費、轉介紹（績效明細）：有老師續費成功，都有2%的績效提成。4.6、附加：凡1天上滿8課時的教師，額外給予（勤奮獎）10元/人4.7、如在老師上課班級中，學生退費，三個月的扣40元，一年以上的扣60元4.8、以上所有績效規則請本著提高公司整體業績為主，如發生搶單、舞弊等行為，則罰款500元/次（五）、教學組長績效獎金：針對教學組長（促使教學組長主動帶領教學團隊為校區業績達成而努力）（1） 每月教學部：續約+轉介紹收入 6萬 教學主管拿0.5% 業績提成 如完成6萬續約+轉介紹收入 12萬 教學主管拿1% 業績提成如完成12萬續約+轉介紹收入 教學主管拿1.5% 業績提成（2） 針對2次體驗：（這一條很重要，直接調動教師2次體驗的重視程度） 如完成2次體驗收入 4萬 教學主管拿0.5% 業績提成如完成4萬2次體驗收入 8萬 教學主管拿1% 業績提成如完成8萬續約+轉介紹收入 12 萬教學主管拿1.5% 業績提成（六）附則：A、 本制度實施后，原有教師績效獎金廢止，其他與本制度相抵觸的，按本制度執行B、 本制度由公司人力資源部負責解釋本制度自年10月1日起實行
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