1、房地產公司人事制度房地產公司人事制度 1.新員工入職一周內將個人身份證、學歷證書原件、復印件交人事經理驗證。 2.新員工入職一周內需通讀員工守則和各項規章制度并在其指定位置簽字認可并遵 守各項制度。 3.員工在一個月接到五次以上口頭警告或收到兩次以上警告信，該員工將被立即辭退。 4.員工離職需提前十天向主管和人事經理提出，違者工資將不予發放，但獎金按照合同 進度可以按比例發放。 5.離職時員工需交接清楚、明確、完整，如有匯露企業機密和損害公司利益的行為，該 員工的工資、獎金一律不予發放并追究其弄事責任，新進一線人員工作未滿一個月的工資按 800 元計，未滿兩個月的工資按 900 元計，未滿三個
2、月的工資按 1000 元計。 第一條：薪酬制度第一條：薪酬制度 一線員工薪酬體系由四部分組成： 1.基本薪酬： 基本保證月薪隨著職位的不同而不同，一線新進員工保障底薪為 1500 元，底薪隨著職 位的提升而提升。 2.業務獎金： 業務獎金為一線人員薪酬的主體部分，每月業績貳萬以內（含貳萬），業績按照 12% 計算：每月業績貳萬至伍萬之間（含伍萬）業績貳萬以上部分按照 15%計算：每月業績伍萬以 上，伍萬以上部分按照 20%計算：拾萬以部分為 30%。 3.團體獎金： 為了加強團隊的凝聚力和合作精神特設立團體獎金。 團獎為分店月業績的 3%,按照分店所有員工人數平分。 以上三項為每月工資的組成部
3、分。 4.年終獎金： 業務本公司工作一年以上者，年終公司根據業務能力給業績年累積 滿 10 萬元獎勵 1 千元 滿 20 萬元獎勵 2 千元 滿 30 萬元獎勵 3 千元 第二條：員工福利第二條：員工福利 1.職位升至“高級置業顧問”并且考取房地產經紀人正式員工公司將代為交納三金。 2.員工午餐由公司統一負責（5 元標準）。 3.一線員工自備交通工具，如公司需要，公司將為員工補貼一定相關費用，此交通工具 產權歸公司所有。 4.公司在重要節假日將安排一些相關活動和節假日福利 5.公司根據每位員工的特點為每位員工設計職業發展規劃和提供相關培訓活動。 第三條：報銷制度第三條：報銷制度 業務人員結束淘汰期后產生的費用報銷制度如下： 1）案源距公司 3 公里以上，業務人員接委托、帶看、收意向等產生的公交車費實報實銷。 2）如遇緊急情況需打車帶看、收意向，票據經店長簽字后實報實銷。 3）手機報銷如下：
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