1、房地產公司人事制度房地產公司人事制度 1.新員工入職一周內將個人身份證、學歷證書原件、復印件交人事經理驗證，并歸檔。 2.新員工入職一周內需通讀員工守則和各項規章制度并在其指定位置簽字認可并遵 守各項制度。 3.員工在一個月接到五次以上口頭警告或收到兩次以上警告信，該員工將被立即辭退。 4.員工離職需提前十天，業務主任、高級業務主任需提前一個月向主管和人事經理提 出，違者工資將不予發放，但獎金按照合同進度可以按比例發放。 5.離職時員工需交接清楚、明確、完整，如有匯露企業機密和損害公司利益的行為，該 員工的工資、獎金一律不予發放并追究其刑事責任，新進員工見習期為三個月，未滿見習期離 職未滿一個
2、月的工資按 800 元計，未滿兩個月的工資按 900 元計，未滿三個月的工資按 1000 元 計。 第一條：薪酬制度第一條：薪酬制度 一線員工薪酬體系由四部分組成： 1.基本薪酬： 基本保證月薪隨著職位的不同而不同，一線新進員工前三個月保障底薪為 1500 元，底 薪隨著職位的變動而變動。 2.業務獎金： 業務獎金為一線人員薪酬的主體部分，個人每月業績貳萬以內（含貳萬），業績按照 12%計算：每月業績貳萬至伍萬之間（含伍萬）業績按照 15%計算：每月業績伍萬以上拾萬以 內按照 20%計算：拾萬以上按照 30%計算。 新成立分店三個月以內店長業績獎金為分店每月業績的 5%,三個月以后獎金按照分店
3、 利潤的 15%計算,分店店長擁有分店全年總利潤 5%的期權,農歷新年之前兌現。 3.團體獎金： 為了加強團隊的凝聚力和合作精神特設立團體獎金。 團獎為分店月業績的 3%,按照分店所有員工人數平分。 分店完成本月目標業績,業績超出部分公司將 10%獎勵給分店所有員工。 以上為每月工資的組成部分。 4.年終獎金： 一線業務人員在本公司工作一年以上者，年終公司根據其業務能力按業績年累積 滿 10 萬元獎勵 1 千元 滿 20 萬元獎勵 2 千元 滿 30 萬元獎勵 3 千元 第二條：員工福利第二條：員工福利 1.店長入職半年以后，一線業務人員入職一年以后，公司按照國家規定交納社會保障基 金。 2.員工午餐由公司統一負責（5 元標準）。 3.一線員工自備交通工具，如公司需要，公司將為員工補貼一定相關費用，此交通工具 產權歸公司所有。 4.公司在重要節假日將安排一些相關活動和節假日福利 5.公司根
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