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國際實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工薪酬管理制度.doc

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國際實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工薪酬管理制度.doc

1、國際實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工薪酬管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：版本號(hào): ESZAQDGF001 編制：審核：批準(zhǔn)：版本號(hào): 20xx年度香港xx薪酬管理制度第一條適用范圍本制度適用于xx國際實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司全體員工。第二條目的1. 規(guī)范公司的薪酬管理和標(biāo)準(zhǔn)。2. 科學(xué)、公正的確定員工薪酬，建立起以激勵(lì)為導(dǎo)向的薪酬體系。3. 員工薪酬與公司效益及個(gè)人績效掛鉤，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵(lì)性和合法性的原則。1. 公平性指公司員工所獲得的薪酬應(yīng)與對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)成正比，即與其崗位價(jià)值相匹配。2. 競爭性是指與所

2、在地區(qū)行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)之間相比較，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力。3. 激勵(lì)性是指在薪酬設(shè)計(jì)上，考慮適當(dāng)拉開各級(jí)別、各崗位的薪酬水準(zhǔn)差距，以真正體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)效果，從而提升員工的工作積極主動(dòng)性。4. 合法性是指公司的薪酬制度符合現(xiàn)行的法律。第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1. 非業(yè)務(wù)類薪酬組成部分1) 基本薪酬部分：基本工資2) 年度績效薪酬部分：年終分紅3) 附加薪酬部分：各項(xiàng)補(bǔ)貼2. 業(yè)務(wù)類薪酬組成部分1) 基本薪酬部分：基本工資、提成2) 年度績效薪酬部分：年終分紅3) 附加薪酬部分：各項(xiàng)補(bǔ)貼3. 不同崗位人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳情如下表一所示：表一崗位分類基本工資提成各項(xiàng)補(bǔ)貼年終分紅總經(jīng)理

3、非業(yè)務(wù)類人資經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)部門經(jīng)理業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)員采購船運(yùn)單證第五條基本工資部分1. 基本工資標(biāo)準(zhǔn)1) 總經(jīng)理：分三檔，分別為月薪12000元，15000元和18000元，其中70%每月正常發(fā)放，30%考核工資每半年考核發(fā)放一次。2) 人資經(jīng)理：分四檔，分別為月薪6000元，8000元，10000元和12000，其中70%每月正常發(fā)放，30%考核工資每半年考核發(fā)放一次。3) 財(cái)務(wù)經(jīng)理：分四檔，分別為月薪6000元，8000元，10000元和12000，其中70%每月正常發(fā)放，30%考核工資每半年考核發(fā)放一次。4) 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理：分四檔，分別為月薪6000元，7000元，8000和9000元，

4、按月固定發(fā)放。5) 單證員：分四檔，分別為月薪4000元，5000元，6000元和7000元，按月固定發(fā)放。6) 業(yè)務(wù)員：分四檔，分別為月薪3000元，4000元，5000元和6000元，按月固定發(fā)放。7) 船運(yùn)員：月薪2000，按月固定發(fā)放。8) 采購員：月薪2000，按月固定發(fā)放。2. 標(biāo)準(zhǔn)的核定各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由xx國際實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部核定，總經(jīng)理做最終審核。3. 總經(jīng)理、各部門經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)按年度核定并考核發(fā)放，年度內(nèi)不予調(diào)整；經(jīng)理職級(jí)以下基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核結(jié)果按季度調(diào)整。第六條提成制度部分1. 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理提成完成業(yè)務(wù)的凈利潤的20%記為提成，即完成所有業(yè)務(wù)收入減去所有業(yè)務(wù)成本

5、花費(fèi)。2. 業(yè)務(wù)員提成完成業(yè)務(wù)的單筆凈利潤的20%記為提成，即完成單筆業(yè)務(wù)收入減去單筆業(yè)務(wù)成本花費(fèi)。3. 采購提成1) 若單筆采購業(yè)務(wù)采購額發(fā)生價(jià)格差，且價(jià)差產(chǎn)生利潤時(shí)，所發(fā)生單筆業(yè)務(wù)凈利潤的2%作為采購提成，無噸位提成。2) 若單筆采購業(yè)務(wù)采購額沒有發(fā)生價(jià)格差或無法產(chǎn)生單筆業(yè)務(wù)利潤時(shí)，按照熱軋0.5元/噸，冷軋1.0元/噸，記為提成。4. 單證提成完成單筆業(yè)務(wù)凈利潤的2%作為單證提成。5. 船運(yùn)提成按照熱軋0.5元/噸，冷軋1.0元/噸，記為提成。6. 提成預(yù)留機(jī)制第七條年度績效薪酬部分1. 年終分紅年度凈利潤【全年銷售額采購成本全年月度應(yīng)發(fā)工資總額銀行費(fèi)用傭金差旅費(fèi)通信費(fèi)招待費(fèi)參展費(fèi)用等

6、其他業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用】。1) 年終分紅的發(fā)放必先滿足a) 年度凈利潤達(dá)成或超額達(dá)成年度預(yù)期值b) 年度戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成2) 年終分紅的發(fā)放采用“季度考核，累計(jì)核算，年終發(fā)放”的形式，由年度績效考核結(jié)果決定。按季度績效考核累計(jì)，年終一次性發(fā)放。3) 由總經(jīng)理和董事長根據(jù)年度公司經(jīng)營目標(biāo)完成情況，確定公司年終分紅的總額。其中總經(jīng)理為總額的15%，余下人資經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門經(jīng)理均為總額的5%。4) 若當(dāng)年度近利潤持平或出現(xiàn)負(fù)增長時(shí)，由總經(jīng)理和董事長根據(jù)情況調(diào)整分紅的總額，最后由總經(jīng)理執(zhí)行頒發(fā)2. 年度優(yōu)秀獎(jiǎng)年度優(yōu)秀獎(jiǎng)的評選和發(fā)放由xx人力資源部制定并實(shí)施，總經(jīng)理審核評定。第八條試用期工資1. 所

7、有員工的試用期統(tǒng)一為3個(gè)月，特殊情況由總經(jīng)理審核評定，對其試用期時(shí)間做出適當(dāng)增減。試用期時(shí)間最多不得超過6個(gè)月。2. 試用期工資一般為該崗位所屬級(jí)別工資的80%，包括基本工資和崗位津貼。3. 特殊崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照協(xié)議執(zhí)行。4. 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第九條臨時(shí)工作人員和兼職特約人員薪酬1. 兼職特約人員，指與公司擁有較長時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才。臨時(shí)工作人員，指與公司簽署臨時(shí)勞動(dòng)合同的人員。2. 薪酬的確定以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，采用勞務(wù)費(fèi)形式發(fā)放，簽署勞務(wù)合同。3. 薪酬的形式視不同情況可以采取按月固定工資制或特定項(xiàng)目提成制等多種分配方式，具體薪酬薪酬方式由總經(jīng)理根據(jù)不同情況做出審核決定。第十

8、條工資的支付1. 工資支付時(shí)間為每月15日，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。2. 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1) 個(gè)人工資所得稅2) 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及實(shí)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用3) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)4) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)5) 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)3. 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：4. 下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)人資經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后，由其本人在15天內(nèi)持申請到財(cái)務(wù)部一次性結(jié)算工資。1) 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2) 嚴(yán)重違反公司規(guī)定，因個(gè)人原

9、因?qū)窘?jīng)濟(jì)、形象或發(fā)展造成巨大損失者3) 公司認(rèn)可的其他事由第十一條附加薪酬部分1. 福利、津貼1) 生日補(bǔ)貼a) 對當(dāng)月過生日的員工，予以100元現(xiàn)金補(bǔ)貼，此項(xiàng)適用于所有人員，包括試用期員工。2) 交通補(bǔ)貼a) 總經(jīng)理以及經(jīng)理級(jí)別，補(bǔ)貼300元b) 業(yè)務(wù)員以及員工，補(bǔ)貼150元c) 此項(xiàng)補(bǔ)貼，適用于在外租房員工，不包括享受公司宿舍者。3) 住房補(bǔ)貼(上海戶籍以外的享受)a) 總經(jīng)理以及經(jīng)理級(jí)別，補(bǔ)貼500元b) 業(yè)務(wù)員以及員工，補(bǔ)貼300元c) 此項(xiàng)補(bǔ)貼，適用于在外租房員工，不包括享受公司宿舍者。4) 手機(jī)通訊補(bǔ)貼a) 總經(jīng)理以及經(jīng)理級(jí)別，補(bǔ)貼300元。b) 業(yè)務(wù)員以及員工，補(bǔ)貼200元。c) 此項(xiàng)補(bǔ)貼，在貼補(bǔ)限額內(nèi)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度，在貼補(bǔ)額度外的，以貼補(bǔ)額度為準(zhǔn)。2. 社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定1) 參保范圍參保養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)種2) 參保標(biāo)準(zhǔn)投保基數(shù)參照國家有關(guān)規(guī)定，由公司制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行調(diào)整；企業(yè)和本人分別承擔(dān)的保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十二條附則1. 本制度是公司人力資源管理制度的組成部分，有人力資源部附則解釋。2. 本規(guī)定從2011年6月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理制度或規(guī)定停止使用。3. 若本制度與其他制度有相抵觸的條款，以總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn)。香港xx國際實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司二零xx年六月一日

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