1、 修訂人：臘軍鋒 簽發人：胡潔芳 第 1 頁 共 3 頁 執行時間：2012 年 12 月 7 日 版次：1.0 招聘與錄用管理辦法招聘與錄用管理辦法 1.1. 說明說明 1.1 為滿足事業部持續、穩定、快速發展過程中對人才的需求，規范員工招聘流程， 健全人才選用機制，特制定本辦法。 2.2. 適用范圍適用范圍 2.1 本辦法適用于事業部經理級及以下人員招聘管理。 3.3. 術語及注釋術語及注釋 3.1 無 4.4. 招聘原則招聘原則 4.1 依崗位適合度標準考核，平等競爭、擇優錄用、鼓勵推薦。 4.2 親屬回避原則，即不得招聘錄用事業部內部員工的直系親屬，如父母、配偶、 子女，及關系緊密的旁
2、系親屬，如兄弟、兄妹、姐弟、姐妹等。 4.3 勞資關系明晰原則，即應聘人員必須已經與其他用人單位合法解除或終止勞動 關系，且不對其他用人單位負有任何形式的保密及競業限制合約義務，不存在 任何可能損害公司及事業部利益的勞動爭議。 4.4 材料真實有效原則，即應聘人員應如實填寫員工入職申請表，提供真實、有效 的身份證、畢業證、資歷資格證件等資料。 5.5. 人員招聘及審批程序人員招聘及審批程序 5.1 甄選人員：用人部門及時將崗位需求信息提供給人力資源部，人力資源部根據 事業部人員編制核實需求有效性，報事業部總經理和物業公司分管副總經理審 批后，根據崗位說明書發布招聘信息并收集應聘資料，甄選各類招
3、聘人員。 5.2 面試與測試：應聘人員應填寫職位申請表 ，接受用人部門及人力資源部門面 試、測試、甄選。 5.3 門崗、大堂管家、車庫管理員、監控、維修工、Call center、前臺、網球場服 務助理、救生員、泳池服務助理、家政服務助理、園林管理員，由相關部門主 管、經理面試，人力資源部復試，雙方共同確定。 修訂人：臘軍鋒 簽發人：胡潔芳 第 2 頁 共 3 頁 執行時間：2012 年 12 月 7 日 版次：1.0 5.4 管家領班、副領班、維修領班、入戶維修領班、家政服務領班、綠化領班，招 聘由內部推薦、外部招聘相結合。相關部門負責人初試，人力資源部復試，和 物業公司分管副總經理確定。 5.5 收款員、出納、會計助理，由事業部財務負責人初試，人力資源部復試，物業 公司財務部和行政人事部復核資格，事業部總經理和物業公司分管副總經理批 準。 5.6 人事助理、行政助理由人力資源部負責人初
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