1、招聘管理制度招聘管理制度 V1.0 目目 錄錄 1.目的 . 2 2.范圍 . 2 3. 名詞解釋 . 2 4. 職責. 2 5. 管理制度 . 2 5.1 常規招聘 . 2 5.1.1 招聘需求 . 2 5.1.2 招聘渠道 . 2 5.1.3 招聘流程 . 3 5.1.4 招聘中的親屬回避原則 . 5 5.1.5 招聘工作注意事項 . 5 5.2 新開項目招聘 . 6 5.2.1 新開發項目的招聘 . 6 5.2.2 前期準備工作 . 6 5.2.3 現場面試 . 7 5.2.4 聯合復試 . 7 5.2.5 入職溝通 . 7 6.附件 . 7 版本號：V1.0 附件數：5 密級：機密 撰寫人：高昂 審核人：喬俊秀 審批人；孟令志 1.1.目的目的 為進一步規范招聘行為，提高招聘質量。

2、中中海海地地產產職職位位序序列列表表（理理想想） 基準 月薪 級別 通用序列專業序列 級別 總部地區公司投資評估師設計師營銷師會計師造價工程師工程師軟件工程師 82200 39 總部領導 （9級） 39 76300 38 38 70400 37 37 64500 36 36 59600 35 地區公司 領導 （10級） 35 54700 34 34 49800 33 33 45800 32 總部 部 門領導 （12級） 32 41800 31 31 37800 30 地區公司 部門領導 （12級） 主任 投資評估師 （3級） 30 34600 29 主任設計師 （3級） 29 31400 28 主任營銷師 （3級） 主任會計師 （3級） 28 28200 27 副主任 投資評估師 （5。

3、附附件件6.3：面面試試評評估估表表 面試結果 速查欄 初初試試復復試試三三試試四四試試 所所屬屬公公司司/ /項項目目部部： ____________________________________ 申申請請人人姓姓名名: : ____________________________________申申請請職職位位: : ____________________________________________ 一一般般考考核核項項目目( (請請打打勾勾） 優優秀秀好好一一般般差差很很差差 111110109 98 87 76 65 54 43 32 21 1 1 1形形 象象 2 2禮禮 貌貌 3 3表表 達達 能能 力力 4 4工工 作作 態態 度度 5 5從從 業業 經經 驗驗 6 6工工 作作 穩。

4、附附件件6.1：招招聘聘申申請請表表 （一個職位填1張表，請逐項填寫完整） 申請單位： 公司 部門招聘職位： 編制情況 （該職位） 定編：現有：擬招聘人數： 增 補擴大編制 儲備人力申 請 日 期：年 月 日 理 由離職補充 短期需要希望報到日期： 年 月 日 應 具 資 格 條 件 性別：男 女 不限婚姻狀況：已婚 未婚 不限 年齡范圍： 歲至 歲學歷：初中 高中 大專 大本以上（含） 專業要求：英語：無要求四級六級更高其他外語 相關工作經驗年限：計算機操作：無要求一般熟練 崗位職責 描述 、 、 、 、 、 、 、 、 個性特征要求： 其他條件、。

5、附附件件6.2：應應聘聘登登記記表表 應應聘聘公公司司： 填填寫寫注注意意事事項項： 1 1、請請用用簽簽字字筆筆或或鋼鋼筆筆填填寫寫，字字跡跡工工整整； 2 2、完完整整填填寫寫表表中中各各項項，內內容容真真實實。 應應聘聘職職位位期期望望薪薪金金 姓姓名名性性別別年年齡齡 出出生生日日期期民民 族族籍籍 貫貫 身身高高血血 型型健健康康狀狀況況 政政治治面面貌貌婚婚姻姻狀狀況況 最最高高學學歷歷 畢畢業業院院校校及及專專業業 現現工工作作單單位位單單位位性性質質及及規規模模 職職稱稱職職務務參參加加工工作作時時間間 。

6、附附件件6.46.4：背背景景調調查查表表 姓名性別年 齡錄用職位 自述內容（工作經歷）調 查 結 果 最近三個工作單位及職位職位任職期限聯系人聯系電話反饋結果 1至 2至 3至 4至 結論 考察項目100%80%-99%60%-79%40%-59%40%備注 工作經歷真實性 教育背景真實性 人力資源部領導意見。