1、外外 部部 調調 動動 須須 知知 調動須辦的手續如下： 1、 來人力資源部領取外部調動交接單 ，并在調動登記本上登記； 2、 根據外部調動交接單填寫個人信息及調動原因； 3、 “業務交接和辦公用品交接項”填寫：移交人均為本人簽字，承接人由業務承接人本人簽 字；辦公用品一般交至部門文員，并由文員簽字，具體交接清單見表后； 4、 經部門經理簽字確認后，辦理公司交接手續； 5、 “公司交接手續”行政項（18 層） ：停車卡找行政部趙國志 副經理簽字，工服找行政部胡 瑩 簽字，餐卡找地下一樓餐廳徐恩鋒 簽字（簽字完餐卡交回人力資源。

2、 外部調動交接單外部調動交接單 姓名 聯系電話 入職日期 調動日期 調出部門 職位 調入部門 職位 業務和辦公用品交接具體見此表背面業務和辦公用品交接具體見此表背面 部門經理 確認簽字 行政行政 交接交接 停車卡 已退 未退 簽字： 日期： 行政部行政部 經理意見經理意見 工服 有 無 簽字： 日期： 餐卡 已退 未退 簽字： 日期： 宿舍 有 無 簽字： 日期： 其他 簽字： 日期： 財務財務 交接交接 備用金（借款） 有 無 簽字： 日期： 財務部財務部 經理意見經理意見 人事人事 交接交接 培訓費用賠償 有 無 簽字： 日期： 人力資源部人力資。

3、 9 轉正通知書（樣表 5） 同志： 經部門及公司領導審核批準，你已通過試用期考核，公司同意你 于 轉為正式員工。 特此通知 人力資源部 年 月 日 轉正通知書（樣表 5） 部/公司： 你部門/公司員工 試用期考核結束，考核結果為： 1、考核合格 同意于 轉為公司正式員工。 2、考核不合格 請督促其于 之前到人力資 源部辦理離職 手續。 特此通知 人力資源部 年 月 日 。

4、 8 新員工上崗培訓、轉正評估表（樣表新員工上崗培訓、轉正評估表（樣表 4 4） 姓名 部門 職位 到職日期 試用期限 指導人 了解基本情況了解基本情況 （由指導人負責安排受訓人在一周內了解以下內容） 已熟悉辦公場所、并已認識本部門同事； 已了解本部門職能及本人的工作職責； 已基本了解本人的工作內容及工作要求； 已了解本人的基本工作流程； 已基本了解本人工作中所需發生的業務關系。 受訓人確認： 上崗培訓上崗培訓 （由指導人負責安排受訓人在試用期的培訓內容） 月度 指導人安排的培訓內容 （指導人填寫） 受訓人實際學習的內容 。

5、 解除（終止）勞動合同通知解除（終止）勞動合同通知 同志： 因 ， 公司與你解除（終止）勞動關系。請你于 到人力 資源部進行離職面談，并辦理解除（終止）勞動合同手續。 特此通知 人力資源部 年 月 日 本人簽收：本人簽收： 解除（終止）勞動合同通知解除（終止）勞動合同通知 同志： 因 ， 公司與你解除（終止）勞動關系。請你于 到人力 資源部進行離職面談，并辦理解除（終止）勞動合同手續。 特此通知 人力資源部 年 月 日 。

6、 13 調動通知書（樣表調動通知書（樣表 7 7） 同志： 經領導批準，同意你調入 部門/公司，請到人力資源部領取調動單，辦 理相關調動手續，并于 年 月 日到 部門/公司報到。 特此通知 人力資源部 年 月 日 調動通知書（樣表調動通知書（樣表 7 7） 部/公司： 你部門/公司員工 經領導批準， 同意調入 部門/公司， 請督促、 協助該員工辦理好交接手續，并于 年 月 日到調入部門/公司報到。 特此通知 人力資源部 年 月 日 調動通知書（樣表調動通知書（樣表 7 7） 部/公司： 部門/公司員工 經領導批準，同意調入你部門/公司， 請準備好相應的。

7、北京富力城房地產開發有限公司 HR01-04A 8 新員工新員工上崗培訓、上崗培訓、轉正轉正評估表評估表（樣表（樣表 4 4） 姓名 部門 職位 到職日期 試用期限 指導人 了解基本情況了解基本情況 （由指導人負責安排受訓人在一周內了解以下內容） 已熟悉辦公場所、并已認識本部門同事； 已了解本部門職能及本人的工作職責； 已基本了解本人的工作內容及工作要求； 已了解本人的基本工作流程； 已基本了解本人工作中所需發生的業務關系。 受訓人確認： 上崗培訓上崗培訓 （由指導人負責安排受訓人在試用期的培訓內容） 月度 指導人安排的培訓內容。

8、 內部調動交接單內部調動交接單 姓名 聯系電話 入職日期 調動日期 調出部門 職位 調入部門 職位 主要業務 交接清單 業務交接 移交人： 承接人： 交接日期： 辦公用品 交接清單 辦公用品交接 移交人： 承接人： 交接日期： 部門經理 確認簽字 人力資源部 審核意見 。

9、 月度績效考評表月度績效考評表- -B B 姓名：姓名： 部門：部門： 職務：職務： 分分 類類 評評 價價 內內 容容 滿分滿分 自評自評 初評初評 評分評分 文字說明文字說明 工 作 態 度 15% 品德廉潔、言行誠信、剛正不阿、足為楷模 3 強烈的責任心，嚴守工作時限，竭盡全力的達成目標 3 以部門主管的態度對工作負責，不推卸責任 3 以長遠的目光結合公司的長期需要，擬定工作計劃 3 強烈的成本意識，力求省力、省時、省錢地達成目標 3 小小 計計 15分分 素 質 能 力 35% 精通本職工作，具優秀的專業技能，積極提供技術指導 5 善于預測和策劃。

10、離離 職職 須須 知知 特別說明：請盡快辦理完離職手續，否則本月工資暫時不發。辦理完離職手續后的下月月底工特別說明：請盡快辦理完離職手續，否則本月工資暫時不發。辦理完離職手續后的下月月底工 資打入以前公司統一辦理的工資卡。資打入以前公司統一辦理的工資卡。 離職須辦的手續如下： 1、 來人力資源部領取員工離職單 ，根據員工離職單填寫個人信息及離職原因； 2、 “業務交接和辦公用品交接項”填寫：移交人均為本人簽字，承接人由業務承接人本人簽 字；辦公用品一般交至部門文員，并由文員簽字，具體交接清單見表后； 3、 經部。

11、北京富力城房地產開發有限公司 人事管理表格 月度績效考評表月度績效考評表- -A A 姓名：姓名： 部門：部門： 崗位：崗位： 考勤考勤 評分評分 12 分分 病假 每日扣 0.5 分 事假 每日扣 1 分 遲到 每次扣 0.5 分 早退 每次扣 0.5 分 曠工 每日扣 3 分 不滿 1 日扣 1.5 分 扣分扣分 合計合計 實得分實得分 分分 類類 評評 價價 內內 容容 滿分滿分 考評考評 初評初評 復核復核 結果結果 工 作 態 度 18% 嚴守工作時限，竭力確保按質、按量完成交付的工作 3 強烈的工作責任心，以最優的手段、途徑達成任務，力求完美 3 積極面對并努力克服困。

12、 1 附件一： 續訂（終止）勞動合同意向通知書續訂（終止）勞動合同意向通知書 編號（ ） 姓 名 合同編號 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，擬續訂（終 止）勞動合同。 經辦人： 年 月 日 續訂（終止）勞動合同意向通知書續訂（終止）勞動合同意向通知書 同志： 你與本企業簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，企業擬與你續訂 （終止）勞動合同（勞動合同期限為 年） 。請將下面回執填好，于 月 日 前將你的意見返回。 經辦人： 年 月 日 回回 執執 于 年 月 日收到續訂（終止）勞動合同意向通知書 ，同意（不 同意）企業意見，本人。

13、 面 試 考 評 表 應聘者姓名 應聘部門 應聘職位 面試部門 考核要素 人力資源部 應變能力 （20） 語言表達 （20） 儀容氣質 （20） 履歷資質 （20） 分析與判斷 （20） 總分 評分 評價 不予考慮 待考慮 列入參考 推薦下輪面試 應聘職能部門 專業知識 （20） 專業技能 （20） 組織協調 （20） 邏輯思維 （20） 綜合應用 （20） 總分 評分 評價 不予考慮 待考慮 列入參考 推薦下輪面試 部門主管副總評價 不予考慮 待考慮 列入參考 推薦下輪面試 人事主管副總評價 不予考慮 待考慮 列入參考 推薦下輪面試 予以試用 董事長面試批示 不予考慮 予。

14、 離職交接單離職交接單 姓名 到職日期 離職日期 部門 職位 聯系電話 業務和辦公用品交接具體見此表背面業務和辦公用品交接具體見此表背面 部門經理部門經理 確認簽字確認簽字 行政行政 交接交接 停車卡 已退 未退 簽字： 日期： 行政部行政部 經理意見經理意見 工服 有 無 簽字： 日期： 餐卡 已退 未退 簽字： 日期： 宿舍 有 無 簽字： 日期： 其他 簽字： 日期： 財務財務 交接交接 備用金（借款） 有 無 簽字： 日期： 財務部財務部 經理意見經理意見 人事人事 交接交接 培訓費用賠償 有 無 簽字： 日期： 人力資源部人力資源部 經理。

15、 續訂（終止）勞動合同意見表續訂（終止）勞動合同意見表 姓名 陳婷婷 部門 開發中心 到職日期 2003-2-14 職務 職員 年齡 26 合 同 終止時間 2007-2-13 以下由部門填寫（請選擇） ： 綜合該員工的工作表現，部門擬同意該員工辦理續訂續訂/ /終止終止勞動合同手續。 若續訂，請選擇續訂的期限：1、續訂三個月；2、續訂半年；3、續訂壹年。 注：此表請務必于____年____月____日前返回人力資源部。 部門經理意見 部門主管副總 意見 人力資源部 意見 綜合該同志部門領導和主管副總意見，我部擬與其辦理續訂續訂（終止終止）勞 動合同手續，勞。

16、 調調 檔檔 證證 明明 人事部全國人才交流中心： ，原為我公司員工， 年 月與我公司 解除勞動合同，我公司負責支付至 年 月的存檔費。 請貴中心協助辦理其檔案轉移手續。 多謝協助！ 北京富力城房地產開發有限公司 年 月 。

17、 Page:1 職位申請表職位申請表 本公司謹此聲明：請職位申請者如實填報所有資料，本公司保留對提供虛假資料者做出立即開除處分并 追究相關法律責任的權利。 本公司要求此表格所有內容均須填寫。 申請職位 薪酬要求 個個 人人 資資 料料 姓名 最高學歷 相 片 性別 所學專業 出生日期 身份證號 政治面貌 戶口所在地 婚姻狀況 參加工作時間 外語水平 職稱和職業資格 身高 聯系地址 血型 聯系電話 教教 育育 背背 景景 起止時間 學 校 專 業 取得證書、學位 工工 作作 經經 歷歷 起止時間 機 構 名 稱 職 務 薪酬水平 證明人 電話 Page:2 家家 。

18、 8 新員工上崗培訓、轉正評估表（樣表新員工上崗培訓、轉正評估表（樣表 4 4） 姓名 部門 職位 到職日期 試用期限 指導人 了解基本情況了解基本情況 （由指導人負責安排受訓人在一周內了解以下內容） 已熟悉辦公場所、并已認識本部門同事； 已了解本部門職能及本人的工作職責； 已基本了解本人的工作內容及工作要求； 已了解本人的基本工作流程； 已基本了解本人工作中所需發生的業務關系。 受訓人確認： 上崗培訓上崗培訓 （由指導人負責安排受訓人在試用期的培訓內容） 月度 指導人安排的培訓內容 （指導人填寫） 受訓人實際學習的內容 。

19、 1 附件一： 續訂（終止）勞動合同意向通知書續訂（終止）勞動合同意向通知書 編號（ ） 姓 名 合同編號 年 月 日簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，擬續訂（終 止）勞動合同。 經辦人： 年 月 日 續訂（終止）勞動合同意向通知書續訂（終止）勞動合同意向通知書 同志： 你與本企業簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，企業擬與你續訂 （終止）勞動合同（勞動合同期限為 年） 。請將下面回執填好，于 月 日 前將你的意見返回。 經辦人： 年 月 日 回回 執執 于 年 月 日收到續訂（終止）勞動合同意向通知書 ，同意（不 同意）企業意見，本人。

20、 試用通知書（部門）試用通知書（部門） 部/公司 應聘貴部/公司的 等 人已經通過各項入職審核，請貴部/公 司協助安排上崗。詳細情況如下表所示。 人力資源部 年 月 日 序號序號 姓名姓名 性別性別 專業專業 應聘職位應聘職位 到職日期到職日期 聯系電話聯系電話 。

21、 試用通知書試用通知書 女士/先生： 您應聘本公司 部 之職，經審核決 定試用。請在 年 月 日上午 時，攜帶本通知書及下列物 品、文件等，著裝整齊到富力雙子座 B 座 18 層人力資源部報到： 1、學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書、英語四/六級證書和培訓證書 原件及復印件（1 份、A4） ； 2、原工作單位開具的解除（終止）勞動合同證明原件（必備） ； 3、身份證原件、復印件（2 份、A4） ； 4、一寸照片 張（黑白/彩色均可） ； 5、社會保險轉移單、醫療藍本； 6、工資問題請聯系人力資源部張宇博經理（分機 818） ，保險和住房公積。

22、勞動合同簽收單 部門： 員工姓名合同類型合同起始時間合同終止時間簽收人簽收日期備注 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 新/續 。

23、北京富力城房地產開發有限公司 HR01-01A 人人力力資資源源申申請請表表 申申請請日日期期： 年年 月月 日日 申請部門申請增加人數 申請職位要求到職日期 入職 要求條件 申請理由 （附調整后的 組織架構圖） 部門經理 意見 部門 主管副總意見 人力資源部 意見 人力資源 主管副總意見 董事長/總經理 審批意見 。

24、 19 北京富力城房地產開發有限公司 HR03-01A 辭辭職職申申請請表表（樣樣表表1111） 姓名部門職位填表日期 到職日期合同到期日計劃辭職日 離離職職種種類類： 辭辭職職 合合同同到到期期 辭職原因 （本人填寫） 薪資偏低福利不佳晉升機會工作環境工作壓力大 工作時間長 人際關系上學進修健康因素缺乏培訓機會 家庭因素交通不便其它 詳細原因： 部門經理意見 部門主管副總 意見 人力資源部 離職面談 辭職原因： 對所在部門的建議： 對公司的建議： 面談人面談日期 人力資源部 意見 人力資源 主管副總意見 北京富力城房地產開發有限公司 辭。

25、北京富力城房地產開發有限公司 HR01-01A 人人力力資資源源申申請請表表 申申請請日日期期： 年年 月月 日日 申請部門申請增加人數 申請職位要求到職日期 入職 要求條件 申請理由 （附調整后的 組織架構圖） 部門經理 意見 部門 主管副總意見 人力資源部 意見 人力資源 主管副總意見 董事長/總經理 審批意見 。

26、北京富力城房地產開發有限公司 內內部部調調動動申申請請表表 姓名擬調動日期 現所在部門現任職位 擬調入部門擬任職位 申請調動的理由 調入部門經理意見 人力資源部意見 調入部門副總意見 調出 部門 部門經理意見 主管副總意見 人力資源 主管副總意見 董事長/總經理 審批意見 員 工 調 動 通 知 京富人調知字2004第 號 部/公司員工 于 年 月 日 調入 部/公司。 人力資源部留存 員 工 調 動 通 知 京富人調知字2004第 號 部/公司： 你部門/公司員工 經領導批準，同意調入 部門/公司， 請督促、協助該員工辦理好交接手續，并于 年 月 日 到 。

27、 25 北京富力城房地產開發有限公司 HR04-01A 員員工工晉晉升升申申請請表表（樣樣表表1616） 申請部門申請人申請日期 現工作職位申請職位 工作業績 （本人填寫） 工作鑒定 （部門經理 填寫） 部門經理簽字： 部門主管副總 意見 人力資源部 意見 人力資源 主管副總意見 董事長/總經理 審批意見 4 北京富力城房地產開發有限公司 人事編制01-060810 增增編編申申請請表表 申申請請部部門門： 原編制人數現有人數擬申請增編人數 組織架構圖 （增編后） 增編原由 部門經理簽名： 部門主管副總 意見 人力資源部 意見 人力資源部 主管副總意見 總。