1、2323后勤保障制度后勤保障制度 1. 1. 目的和范圍目的和范圍: :為公司全體員工服務，通過規范公司后勤保障管理，保證公司各項 業務正常運作，從而，為員工創造良好的工作環境，提高員工工作效率。主要包 括采購及倉庫管理、 車輛管理、 郵政通迅事務管理、 安全衛生管理及電腦管理等。 2.2. 職責職責 2.1 人力資源部后勤保障人員服務于公司全體員工，保證各項辦公物資及時 送達，提供便捷的交通工具和整潔的工作環境，合理安排各項行政開支、 節省費用。 2.2 人力資源部后勤保障人員致力于為公司員工創造良好的工作氛圍，進而 提升人力資源。

2、13.13.售樓軟件系統管理制度售樓軟件系統管理制度 1 目的和范圍：目的和范圍：為了科學、準確及時記錄、反饋銷售信息，減少因人為過失及監 管漏洞而給公司帶來的損失，提高公司的工作效率，規范使用售樓遠程管理系 統及明確使用軟件的工作職責和操作程序，特制定本制度。 2 2 職責：職責： 2.12.1 系統管理員（財務部）系統管理員（財務部） 2.1.1 負責建立新項目、用戶帳戶及權限設置，屏蔽項目初始資料 2.1.2 負責變更操作：按批件變更項目資料 2.1.3 負責系統監控操作 2.1.4 負責系統的維護、更新和完善 經營銷售部經營銷售部 2.22.2 2。

3、2020財務管理制度財務管理制度 1. 財務計劃管理：財務計劃管理：公司財務計劃是指企業在一定時期爭取達到的目標利潤，是計 劃實現的收入、支出、利潤、融資、投資以及資本投入等目標的組合。財務計劃 為企業運作的管理與控制提供了依據。公司財務計劃一般以年度為單位，半年度 進行一次考核與調整。 1.1 目的：目的：財務計劃為公司實現營業收入，保證工程進度，控制工程成本，節約行 政費用提供依據，并據此進行日常管理和目標考核。 1.2 公司財務計劃的組成公司財務計劃的組成 1.2.1 各項目年度開發進度說明 1.2.2 各項目銷售進度目標、。

4、1616合同管理制度合同管理制度 第一章第一章 總則總則 第一條 為規范合同管理工作，避免和減少因合同管理不當造成的損失，根據 國家有關法律、法規，結合福建元洪/融僑（福建）房地產有限公司（以下簡稱為公 司）實際情況，特制訂本辦法。 第二條 本辦法所稱合同是指公司與其他法人、其他組織、個人之間簽訂的經 濟合同、技術合同。 勞動合同另行規定。 第三條 本辦法適用于公司及所屬子公司。 第四條 合同管理實行分級管理原則和歸口管理原則，并實行承辦人制度、審 核會簽制度和重大合同專題會審制度。 第二章第二章 合合同管理部門及職。

5、22人力資源管理制度 1目的：目的： 通過人力資源的合理配置、培訓、考核、調整及日常管理，為集 團總部提供人力資源的可靠保證， 確保從事影響產品質量工作的人員能夠 勝任其工作。本制度適用于集團總部全體正式員工。 2 職責職責 2.1 總經理總經理 總經理負責集團總部人力資源的全面管理工作， 集團人力資源部經理協助 總經理開展具體人力資源管理工作。 2.2 人力資源部人力資源部 2.2.1 人力資源部負責進行集團總部人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、員 工績效考核、薪酬管理、人事調整及日常管理等具體人力資源管理工作。 2.2.2 人力。