1、 崗位資格培訓證書管理規定崗位資格培訓證書管理規定 1.1.目的目的 加強崗位資格培訓證書的日常管理工作，確保崗位資格培訓證書制度的有效實施。 2.2.適用范圍適用范圍 均豪公司全體員工 3.3.職責職責 3.1 公司人力資源部負責崗位資格培訓證書的日常管理工作。 3.2 項目部、總部各部室負責崗位資格培訓證書的協管工作。 4.4.術語術語 4.1 成績注冊:將員工所學課程考核成績記入培訓證書。 4.2 資格注冊:將員工具備的任職資格記入培訓證書。 5.5.程序程序 5.15.1 證書領取證書領取 5.1.1 凡已轉正的公司員工均須領取崗位資格培訓證書 。 5.1。

2、 培訓檔案管理制度培訓檔案管理制度 1.1.目的目的 為有效地利用和保護培訓文檔資料，加強培訓文檔管理工作，使培訓文檔管理工作規范 化，特制定本規定。 2.2.適用范圍適用范圍 公司行政人事部及各項目部相關部室對培訓文件檔案的管理。 3.3.職責職責 3.1 行政人事部培訓經理負責總部培訓文檔的保管工作。 3.2 項目部行政管理部培訓負責人負責本項目部培訓檔案的保管工作。 3.3 其他同公司文件檔案管理規定 。 4.4.術語術語 無 5.5.程序程序 5.15.1 培訓檔案歸檔范圍培訓檔案歸檔范圍 5.1.1 各類培訓檔案存檔目錄 5.1.1.1 日常培訓檔案 5.1。

3、 培訓風險防范管理規定培訓風險防范管理規定 1.1.目的目的 為規避公司培訓風險，加強培訓工作的專業化管理 2.2.適用范圍適用范圍 均豪全體員工。 3.3.職責職責 3.1 公司行政人事部負責總部組織的培訓風險防范工作。 3.2 項目部行政管理部負責項目內部的培訓風險防范工作。 4.4.術語術語 5.5.程序程序 5.15.1 風險防范的培訓項目風險防范的培訓項目 5.1.1 由公司總部組織，聘請培訓講師，由公司或項目部承擔培訓費用的大培訓項目。 5.1.2 由項目部組織，聘請培訓講師，由項目部承擔培訓費用的培訓項目。 5.1.3 公司總部批準，由總部或項目。

4、 培訓獎懲管理制度培訓獎懲管理制度 1.1.目的目的 為嚴肅培訓紀律，獎優罰劣，保障培訓管理制度的順利執行。 2.2.適用范圍適用范圍 均豪公司參加各級培訓的所有員工。 3.3.職責職責 3.1 公司行政人事部負責全公司內部助理級別以上人員的培訓獎懲工作。 3.2 項目部行政管理部負責項目部范圍內的培訓獎懲工作。 4.4.術語術語 4.1“培訓獎勵”是指對培訓工作業績突出的員工進行精神或物質上的鼓勵而采取的各種激勵 措施。 4.2“培訓懲處”是指對公司培訓造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施。 5.5.程序程序 5.15.1 培訓培訓獎勵的種類與。

5、 培訓教材管理規定培訓教材管理規定 1 1目的目的 為了使培訓教材規范化，實現培訓資源共享，方便借閱使用。 2 2適用范圍適用范圍 公司各職能部門及各項目部。 3 3職責職責 4 4術語術語 5 5程序程序 5.1 教材來源 5.1.1 培訓教材必須是經試講核準合格的內容。包括：文稿、錄音、錄像、光盤、幻燈等形式。 5.1.2 國家及地方法律法規、政府文件均可做為正式培訓教材使用。 5.1.3 公司內部經過審批的各系統規范文件可作為正式培訓教材。 5.2 培訓教材審核 5.2.1 總部組織培訓所用培訓教材 5.2.1.1 有關 5.1.1 的教材審批，應由授課教師編寫授。