1、器材分公司考勤及休假制度器材分公司考勤及休假制度為加強工作紀律，嚴格遵守上下班制度，合理安排好員工的工作、生活、休息，根據廣州市 xx 公司的有關規定，結合器材分公司實際情況，制定本考勤規定?？记凇⑿菁倏记?、休假一、考勤內容和規定1未經準假，規定上班時間已到而未到工作崗位者為遲到；未到下班時間而提前離開崗位者為早退；2工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗無關的事務或私事者，為擅離職守；3遲到、。

2、崗位概況崗位名稱倉管員崗位編號所在部門儲運部直接上級倉管班長直接下級無管轄人數無職級職等核心任務負責對所有經倉庫流轉的電信物資的儲存進行管理主要職責及工作目標主要職責工作目標或標準時間比例1、負責各種物資的入庫工作清點品種、數量準確，外觀包裝無破損，與送貨員辦交接手續25%2、負責各種物資的出庫工作核對發料單，領用手續齊全，發貨無差錯，簽發出庫單25%3、對存儲物資進行保存、維護管理保證安全無丟。

3、部門概況部門名稱：綜合部部門編制：7 人部門關系：部門職能負責勞動、人事、薪酬、福利、保險、教育、培訓等工作，為公司發展提供人力資源支持的部門，同時為公司創造良好的外在工作環境主要工作及目標主要工作工作目標或標準相關流程及規范1、負責行政管理和辦公室日常事務及時落實或督促辦理會議、文件決定的事項2、負責公司對內對外的公文、資料、信息管理和宣傳報道工作， 行政人事檔案的管理文件錯誤率低于 5%辦公。

4、附件：附件：廣州市廣州市 xx 有限公司員工內部退養管理有限公司員工內部退養管理暫行辦法暫行辦法第一章第一章總則總則第一條 為了適應企業發展需要，推進企業勞動人事制度改革，在確保企業和員工雙方利益的前提下，根據上級部門的有關規定，特制定本管理辦法。第二章第二章辦理內部退養的條件和程序辦理內部退養的條件和程序第二條 企業內部退養的條件：距法定退休年齡 5 年以內（含 5 年） ，或在郵電連續工齡滿。

5、一、綜合部工作職責說明書一、綜合部工作職責說明書1、負責公司的行政管理和日常事務，組織好各部門之間的綜合協調。組織召開行政會議，并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。2、負責接待工作，處理來信來訪。3、負責公司對內對外的公文、資料、信息管理和宣傳報道工作，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責行政人事文件及檔案的管理。4、負責建立和完善公司的管理規章制度，促進公司各項工作的規范化管理。

6、崗位概況崗位名稱計劃調撥員崗位編號所在部門儲運部直接上級儲運部經理直接下級無管轄人數無職級職等核心任務負責對通信電信器材物資的采購和發放工作，根據要求對物資進行調撥主要職責及工作目標主要職責工作目標或標準時間比例1、根據設計審核工程所需的材料，并進行電信器材物資采購采購物資質量符合國家行業標準，達到最好的性價比25%2、與相關部門進行溝通協調，合理發放電信器材物資及時、準確發放物資25%3、根據。

7、附件：廣東省廣東省 xxxx 集團廣州市有限公司集團廣州市有限公司績績效管理指導意見效管理指導意見第一章第一章總則總則第一條為全面提升企業績效管理工作水平，根據省 xx 集團文件精神，結合我公司實際情況，特制定本指導意見。第二條績效管理指導思想按照現代企業管理的要求，體現以市場為導向、客戶為中心、效益為目標的經營理念， 建立有效的以業績為驅動的績效管理體系，客觀、公正地評價員工工作表現，進一步提。

8、廣州 xx 公司管理調查問卷尊敬的廣州 xx 公司領導與員工：你們好！我們正在與您一起為廣州 xx 的發展而努力。衷心感謝你的積極支持和參與！姓名：_部門：_職務：_填表日期：2004 年_月_日填寫說明：請選擇最適合的答案，將其字母代號填在該題號左邊的小括號（）內。（）1、你了解公司的戰略目標、本部門目標和計劃嗎？A、非常了解；B、比較了解；C、一般；D、不太了解；E、不知道（）2、你認為公司。

9、-本資料來自 -本資料來自 -附件：廣東省廣東省 xx 集團廣州市有限公司集團廣州市有限公司競聘上崗實施辦法競聘上崗實施辦法一、 總則競聘上崗是深化企業人事、勞動、分配改革，促進員工合理流動的具體措施，是實現人力資源合理配置的有效辦法。根據廣東省xx 集團公司競爭上崗實施意見 ，結合我公司實際情況，特制定本辦法。二、 目的通過競聘上崗，建立企業內部人才交流市場，逐步形成企業和員工雙向選擇、人員合。

10、附件一附表(4)-1:廣東省廣東省 xx 集團廣州市有限公司管理崗位說明集團廣州市有限公司管理崗位說明崗位等級崗位等級指指 標標說說明明二級公司總經理工作職責負責貫徹落實上級各項方針、政策以及規章制度，組織制訂企業各項發展目標，組織完成上級下達的各項經濟效益指標、質量指標和服務指標；主持確定企業建設規劃，提出編制年度各項計劃的指導原則，經省公司批準后組織實施；指揮市公司和屬下三級公司的生產，組織。

11、附件一附表(4)-3:廣東省廣東省 xx 集團廣州市有限公司生產崗位說明集團廣州市有限公司生產崗位說明崗崗 位位 等等 級級指指標標說說明明XX 一級工工作職責適應本專業的各項生產任務，組織生產項目的攻關，研究組織制定本單位本生產專業的操作規程。組織本生產專業的工作及進行業務協調和指導，解決生產中重大疑難問題，協助管理人員改進生產流程，對改進生產組織，提高質量等方面提出建設性的意見、建議和能有效。

12、附件一附表(4)-2:廣東省廣東省 xx 集團廣州市有限公司技術業務崗位說明集團廣州市有限公司技術業務崗位說明崗崗位位等等級級指指標標說說明明技術崗位技術崗位業務崗位業務崗位高級專家高級專家工作職責組織制定市場經營、建設維護專業技術、企業管理等發展計劃，研究相關專業技術業務發展方向。對相關專業的發展進行協調和指導，解決疑難問題。與客戶建立合作關系，協助客戶制定技術方案，提供技術或業務咨詢；完成上。

13、附件一附表(6)：員工崗位調整工作流程員工崗位調整工作流程績效考核結果年度考核達到優秀以上等級的員工或一次年度考核最低的員工。各單位人事勞資人員填報員工崗位工資變動審批表 ，報人力資源部人力資源部按管理權限審核。套改崗位工資，修改個人數據資料，審批表歸檔管理。各單位勞資、財務人員，按新標準發放崗位工資。YN調整崗位工資通知單公示 5 天NY。

14、附件：廣東省廣東省 xxxx 集團廣州市有限公司集團廣州市有限公司從業人員管理辦法從業人員管理辦法第一章第一章總則總則第一條根據國家關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見 （國經貿企改2001230 號）及中國電信關于印發 xx 公司規范與發展的若干指導意見的通知 （中國電信勞資2001263 號） 、 關于印發廣東省 xx 集團公司從業人員管理辦法的通知 （粵電實業人力200355。