1、聯營店管理制度第一條本公司聯營店代表必須履行的職責1、 做好與聯營店的銷售與談判的工作，搞好與聯營店、加盟店的關系。2、 爭取商品在零售店的最佳陳列位置。3、 做好聯營店、加盟店的帳款回收工作。4、 做好零售價格的管理和監控工作。5、 做好公司與聯營店、加盟店的信息溝通和反饋工作。6、 依據公司的聯營店管理制度，做好日常聯營店管理和報表填寫工作。第二條客戶調查1、 調查內容（1）區域內聯營店分布狀況。（2）主要聯營店性質及經營。（3）聯營店基礎資料及其負責人資料（4）聯營店業務能力及客戶覆蓋面。（5）聯營店回款信。

2、株洲市株洲市 xxxx 實業有限責任公司章程實業有限責任公司章程第一章總則第二章公司名稱和住所第三章公司經營范圍第四章公司注冊資本第五章股東的姓名或者名稱第六章股東的權利和義務第七章股東出資方式和出資額第八章股東轉讓出資的條件第九章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則第十章公司的法定代表人第十一章公司利潤分配和財務會計第十二章公司的解散事由與清算辦法第十三章股東認為需要規定的其他事項第十四章附則第一章第一章總則總則第一條第一條為適應建立現代企業制度的需要，規范本公司的組織和行為，保護公司、股東和債權。

3、店面獎罰店面獎罰為了提高店面的業績，規范店面的行為，結合店面的實際情況，特制定以下幾點規章制度：一、店面每月營業額未完成 80%，店長罰 50 元、副店長罰 30 元、收銀罰 20 元、營業員罰 10 元，未完成 70%，加倍處罰。每月完成公司下達的任務，店長獎勵 100 元、副店長獎勵 50元、收銀員獎勵 30 元、營業員獎勵 20 元。二、店長必須帶頭搞好店面衛生，公司檢查一次衛生發現不合格，給予店長記警告， （每月檢查衛生三次不合格，店長記大過一次）三、店面員工服裝一定要保持干凈、整潔（包括頭巾、發夾、B 夾、襯衣、布鞋） ，發現一。

4、店面管理制度第一條店長必須履行的職責1、帶領全店營業員認真完成銷售任務。2、認真組織做好崗前即營業前各項準備工作。對本班員工的著裝，個人衛生和店容店貌、衛生工作認真檢查，并負責實施。對隔日庫存食品進行檢查，凡有變質、變味食品報損處理，并負責實施。對送貨員送來的食品有責任面對面進行數量和質量驗收， 對烤生烤焦的食品或質量不合格產品拒絕收貨， 退回工廠， 店長或領班應負責書面寫明退貨品種、 數量和原因并簽字。檢查柜內品種是否齊全。3、店長具有一定的人事調配權及資金分配權，但均須上報公司有關主管，批準后生效。

5、宿舍管理宿舍管理制度制度第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。第二條 員工申請住宿條件(一)公司員工于轄區內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。(二)凡有以下情況之一者，不得住宿1患有傳染病者。2有不良嗜好者。(三)不得攜眷住宿。(四)需遵守本管理制度。第三條 本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不。

6、團訂管理制度第一條團訂代表必須履行的職責1、 做好與客戶談判的工作，搞好與客戶的關系。2、 做好帳款回收工作。3、 做好與客戶的信息溝通和反饋工作。4、 依據公司的團訂管理制度，做好日常團訂管理和報表填寫工作。第二條客戶調查1、 調查內容（1）了解好大型企業、政府機關、學校等分布狀況。（2）了解好他們的需求。（3）客戶的基礎資料及其負責人資料（4）客戶的回款信用。2、 調查方法（1）收集、整理與分析公司現存資料。（2）利用公司外情報，如各種行業的書籍、報刊、雜志等。（3）實地調查。第三條事項談判1、 各項合同條款談。

7、株洲市株洲市 xx 實業有限責任公司實業有限責任公司崗位合同書崗位合同書甲方：株洲市 xx 實業有限責任公司乙方：被聘用人：姓名：性別：聯系電話：出生日期：身份證號碼：家庭住址：甲方因生產經營需要，經公司研究決定，聘用到甲方單位任職務，現雙方同意遵守以下條款：一、聘用日期從年月日至年月日。二、合同期內乙方同意服從甲方的工作安排。嚴格遵守甲方的各項規章制度，愛護公共財物，積極參加各種業務學習和訓練。甲方有權根據乙方的工作能力及態度調整其工作。三、乙方在合同期內，完成任務甲方給予乙方工資不低于元/月。甲方將。

8、五、人事管理制度總則第一條為規范公司的人事管理，特制定本規定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的。