專題簡介：
1、公 司 簡 介 南寧XX裝飾設計有限公司成立于2007年7月,是一家集設計與施工一體的專業設計公司。主要從事家居，別墅，商鋪，寫字樓，酒店，園林設計與施工裝飾業務，自成立至今，公司始終堅定“卓而不凡 崇尚誠信”的市場信念，在公司創始人金洪路等人的不懈努力下，公司發展經歷了市場的磨煉與考驗，得到了南寧市社會各界朋友的鼎力支持，公司得以迅速發展壯大，業績節節攀升，獲得了客戶的一致。
2、員工守則前 言為打造一流的耀邦裝飾公司的品牌形象，為規范公司內部管理行為，為營造公司更競爭力的發展空間，同時也為創造更具人性化的公司文化，特制訂員工管理手冊，本手冊作為指導耀邦員工管理的理論依據和行為準則，除經公司管理層研究討論予以修改或廢除外，公司內部成。
3、 員工手冊陜西華原建筑裝飾工程有限公司類 型： 管理制度修 訂: 行 政 部歡 迎 辭歡迎您加入陜西華原建筑裝飾工程有限公司的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解陜西華原建筑裝飾工程有限公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于華原裝飾公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了。
4、中 原 分 公 司員工守則(試行)前 言3第一章 入職指引3報到程序3第二章 員工紀律3錄用須知3考勤制度4第三章 假期和福利6假期6第四章 培訓8第五章 獎勵和處罰9獎勵9處罰9第六章考核與晉升13考核評估13晉升機制1。
5、中 原 分 公 司員工守則(試行)前 言3第一章 入職指引3報到程序3第二章 員工紀律3錄用須知3考勤制度4第三章 假期和福利6假期6第四章 培訓8第五章 獎勵和處罰9獎勵9處罰9第六章考核與晉升13考核評估13晉升機制1。
6、某著名裝飾公司員工手冊內容介紹1、員工行為規范1.1員工進入辦公區內，須佩帶胸卡，儀表整潔，著裝大方。男士須著規范服裝；女士著裝適度得體，不穿超短裙或背心式衣裙，不濃裝艷抹、穿著暴露，不佩帶夸張首飾。1.2員工舉止文雅，講究禮貌。在辦公區域內，須輕聲說話，不得大聲喧嘩、聚眾聊天，影響他人工作。嚴禁從事與工作無關的活動。1.3保持辦公區域內環境整潔，嚴禁室內吸煙、隨地吐痰，不得隨意。
7、前 言 我們真誠的歡迎您到北京瑞茂金屬裝飾有限公司工作，并希望您與公司共同進步，成為勤奮、務實、有理想、守紀律的一流員工，祝愿您在公司里有自己美好而長遠的發展;用您的雙手,給公司創造好的效益,同時也大大提高自身的經濟水平。本手冊之編訂，旨在向員工介紹公司的政策和規章制度，令員工明確知道公司的原則與方向。此手冊適用于本公司全體員工，而守則的內容在編寫時力。
8、公司整體運作架構模式（員工手冊）董事會行政部營銷部設計部財務部工程部客服部客戶服務督導人 力 資 源 部勞 務 管 理總 務 部推 廣 拓 展業 務 部設 計 中心 招 投 標財 務 管 理采 購 事 務工程項目管理工程預結算材料工藝研發。
9、上海百安居裝飾工程有限公司文件百安居裝潢中心職業操守一、裝潢中心員工職業操守綜述職業操守是指某一類職業的從業人員應該共同遵守的基本道德規范，是社會普遍善良風俗對該職業從業人員最基本的認知程度。她是支配該類從業人員所有業務決策和行動的基本準則。職業操守是一種價值觀，通過員工在業務活動中的具體行為來表現，良好的職業操守構成我們事業的基石，塑造和諧、健康的工作氛圍。。
10、富陽科威裝飾工程有限公司員工手冊前言為打造一流的科威裝飾公司的品牌形象.為規范公司內部管理行為，為營造公司更競爭力的發展空間，同時也為創造更具人性化的公司文化，特制訂員工管理手冊本手冊作為指導科威員工管理的理論依據和行為準則。除經公司管理層研究討論子以修改或廢除外，公司內部成員，均應積極學習手冊并主動應用到工作和生活中去。愿公司所有員工能團結在董事會周圍,積極參與公司建設，充。
11、業之峰集團出品序 言歡迎加入公司我們是一家精品“裝飾設計商”，我們的目標是提供優質產品與優良服務予客戶，要達到此目標，我們相信“人”是最重要的。“人”是公司內極高價值的資產，但“人”卻易于流失，因此，我們明白到需要有效地管理這項資產，我們的方針是鼓勵雇員投入工作、參與管理。發揮各人的積極性與優點，在這服務性的生產行業內發展附符合個人興趣的事業。
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