人事制度手冊 7天連鎖酒店 人事支持中心相關管理規定 目  錄 第一章 公司企業文化 2 標題：7天連鎖酒店集團組織結構及職責 2 標題：連鎖店支持中心（非常重要） 9 第二章 入職管理相關規定 11 標題：入職規范 11 標題：銷售人員規模說明（HR非常重要） 14 標題：《員工手冊》試用期規定 15 第三章 異動管理相關規定 15 標題：店長異動后禁止員工跟隨異動（非常重要） 15 第四章 分店日常管理 16 標題：D50分店店長店助值班制度（非常重要） 16 標題：D0分店店長工作期間外出規定（HR非 人事部管理制度 伊 龍 國 際 大 酒 店 YILONG INTERNATIONAL HOTEL 目 錄 000人力資源管理制度 001考勤制度 002員工人事檔案管理制度 003簽到簿、考勤卡、考勤表的管理制度 004員工超時工作和加班管理制度 005員工的思想教育與成績制度 006員工招聘制度 007員工培訓管理制度 008員工培訓檔案管理制度 009人員調動管理制度 010員工調職和晉升的有關規定 011管理人員考核制度 012員工工資福利管理制度 013員工工作業績檔案管理制度 014員工假期管理制度 015員工考評操華潤置地（武漢）物業管理有限公司華潤置地（武漢）物業管理有限公司人事制度宣講人事制度宣講人力資源部2013年5月 目目 錄錄n一、職員分類定義一、職員分類定義n二、考勤與休假二、考勤與休假n三、試用與轉正三、試用與轉正n四、離職管理四、離職管理n五、薪酬福利五、薪酬福利n六、績效考核六、績效考核n七、培訓與發展七、培訓與發展n八、獎懲制度八、獎懲制度n九、溝通申訴渠道九、溝通申訴渠道一、職員分類定義一、職員分類定義部門系列職能部門職能部門職能部門職能部門一般包括：人力資源一般包括：人力資源一般包括：人力資源一般目目錄錄第一章第一章人事勞資管理人事勞資管理第一節第一節總則總則第二節第二節人員錄用人員錄用第三節第三節試用期及轉正試用期及轉正第四節第四節辭職、辭退、除名、自動離職辭職、辭退、除名、自動離職第五節第五節考勤管理考勤管理第六節第六節請假制度請假制度第七節第七節工資與福利工資與福利第八節第八節員工內部變動員工內部變動第九節第九節晉升制度晉升制度第十節第十節管理人員職務任免程序管理人員職務任免程序第十一節第十一節培訓、考核培訓、考核第十二節第十二節獎懲制度獎懲制度第十三節第十三節員工等級評比條件員工 湖北弘毅建筑裝飾工程有限公司 人事管理制度 人事管理制度； 人事管理操作實施細則； 薪酬管理制度； 績效考核制度； 招聘管理制度； 招聘管理操作實施細則； 培訓管理制度； 人事部工作流程。 第一章　總則 第一條、　為完善弘毅建筑裝飾產業集團（以下簡稱公司）人事規章制度，樹立公司良好形象，創建高效、有序、和諧的工作環境，特制定本制度。 第一條、 關于公司員工就業的相關事宜，除按《中華人民共和國勞動法》之外，按本制度執行。 第二條、 公司員工必須遵守本制度，且忠實地履行其義務旅游業股份有限公司人事管理規章 □  總則 第一條  旅游業股份有限公司及所屬酒店、營業所、飯店等職員(以下統稱本公司職員)之任免、調遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓練、獎懲、退休等悉依本規定辦理。 第二條  本規則所稱之職員，系除按日按件計資之作業員及按月計資之守衛、廚司、司機、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業技能者，并經以職員任用者為限。 第三條  職員以外作業人員之管理規則另定之。 □  任免 第四條  本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經理報請董事長核定，組長、領班及一般職員 沈陽龍之夢購物中心有限公司 餐飲部 行 政 管 理 手 冊 前言 行政部作為餐飲公司的一個職能部門，主要負責餐飲公司的行政管理、人力資源管理及營運事務管理。 本手冊詳細描述了行政部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規范、操作流程及通用工具表格，用于規范與指導行政部的業務工作，是行政部的基礎管理文件。 行政管理手冊 目  錄 第一篇  行政管理制度 6 第一章  行政人事部職責描述 6 （一） 行政人事部工作職責一覽表 6 第二章  行政部組織管理 7 （一 Operations Manual Department Policies 工作手冊與部門制度 Human Resources 人力資源部 DIVISION : HUMAN RESOURCES 部門：人力資源部 _____________________________________________________________________ TABLE OF CONTENTS 目錄 Operations Manual & Department Policies 工作手冊與部門制度 Volume 1 第一卷 HR.01 Hiring 員工招聘 HR.02 Separation 退職 HR.03 Promotion & Transfer 提升與調動 HR.04 Training 培訓 HR.05 Wage &a人力資源部（格拉菲特 .永林國際大酒店）有限公司G.Y International Hotel Co. LTD., Tel:+86-0513-80558888 Fax:+86-0513-80550066 酒店衛生管理制度總 則目的： 為加強酒店衛生管理， 保障消費者身體健康，根據中華人民共和國食品衛生法，結合酒店實際情況制定本辦法。酒店總經理 / 副總經理主管酒店的衛生監督管理工作；各部門主要負責人負責本部門的衛生監督管理工作；各部門出臺內部衛生管理制度應當參照本辦法制訂。適用范圍 ：本辦法適用于酒店各部門、各位員工。第二章 衛生管理一、各部門必須根據本辦法建立健全、出臺適合本部門 蕪湖金浩置業有限公司 行政人事管理制度 編制:           日期：           復核：          日期             批準：          日期：           行政人事管理制度 第一條  職責 1、行政人事部是勞動人事的管理部門，負責本制度的制定、修改、實施等工作。負責行政辦公、采購、接待、會議、人力資源等管理工作。 2、本制度適用公司全體員工。 第二條  人事管理 一、員工招聘 1、公司機構及職位設置、人員定編及定崗，由總經理辦公會討論，報董事會批準；公司各部門崗位職責和崗位要求由部門經理提出