專題簡(jiǎn)介:
1、員工薪酬管理制度第一條總則:為保護(hù)人力資源,吸引優(yōu)秀人才,激勵(lì)員工積極發(fā)揮工作能動(dòng)性,促進(jìn)公司及員工的發(fā)展成長(zhǎng),參照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策,本著按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則,特制定本制度。本制度適用于副總經(jīng)理以下的全體員工。第二條薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)1員工的薪酬采用彈性崗位技能等級(jí)制,以員工的崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)技能、工作實(shí)績(jī)等基本要素為評(píng)價(jià)基礎(chǔ),確定員工的薪酬水平。2員工薪酬。