1、 某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊 目 錄 總 則 3 第一章 企業(yè)文化 3 1.1 文化 3 1.2 管理方針 3 第二章 招聘與任用 4 2.1 聘 用 4 2.2 報(bào) 到 4 2.3 工作時(shí)間 5 2.4 其他安排 5 2.5 試用與轉(zhuǎn)正 5 2.6 工作調(diào)換 6 2.7 勞動合同解除 6 第三章 員工紀(jì)律與行為規(guī)范6 3.1 服務(wù)守則 6 3.2 保 密 7 3.3 考 。

2、ZZ 員工手冊北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目 錄一、概 述1二、總經(jīng)理致辭2三、公司發(fā)展歷程3四、公司組織機(jī)構(gòu)4五、公司理念5六、員工守則6七、工作制度10八、薪酬制度11九、保險(xiǎn)制度14十、福利制度16十一、假期制度17十二、培訓(xùn)制度20十三、員工關(guān)系與。

3、北京首創(chuàng)順馳有限公司北京首創(chuàng)順馳有限公司員工手冊員工手冊目錄第一篇順馳企業(yè)的核心價(jià)值觀第二篇組織機(jī)構(gòu)與崗位職責(zé)描述第三篇管理制度一、綜合管理一人事管理：1聘用11 聘用原則12 入職程序13 試用期待遇14 員工轉(zhuǎn)正15 內(nèi)部提升或調(diào)職16 臨時(shí)員工17 入職培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)2 解除勞動關(guān)系21 辭職22 辭職手續(xù)23 解聘3、 考勤及假期31 工作時(shí)間32 休假4 員工工資及福利待遇41 工資4。

4、2022-1-51員工手冊培訓(xùn)員工手冊培訓(xùn) 置業(yè)有限公司置業(yè)有限公司2022-1-52手冊目錄手冊目錄n歡迎辭歡迎辭n第一章：公司簡介第一章：公司簡介n第二章：入職指引篇第二章：入職指引篇n第三章：員工關(guān)系篇第三章：員工關(guān)系篇n第四章：職務(wù)行為篇第四章：職務(wù)行為篇n第五章：管理制度篇第五章：管理制度篇2022-1-53 歡迎辭歡迎辭歡迎大家加入華瑞置業(yè)，共同參與公司未來的發(fā)展，華瑞明天的每一個(gè)進(jìn)。

5、歡迎您加入億聯(lián)控股集團(tuán)團(tuán)隊(duì)歡迎您加入億聯(lián)控股集團(tuán)團(tuán)隊(duì)， 本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分，如從而使您盡快與公司融為一體。本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分，如有不甚詳盡或疑惑之處，請隨時(shí)向行政管理部咨詢，公司有權(quán)在必要時(shí)對有不甚詳盡或疑惑之處，請隨時(shí)向行政管理部咨詢，公司有權(quán)在必要時(shí)對手冊的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整、。

6、房地產(chǎn)開發(fā)公司房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊員工手冊北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司二零二零 XXXX 年九月年九月目目錄錄一、概述.1二、總經(jīng)理致辭.2三、公司發(fā)展歷程.3四、公司組織機(jī)構(gòu).4五、公司理念.5六、員工守則.6七、工作制度.10八、薪酬制度.11九、保險(xiǎn)制度.14十、福利制度.16十一、假期制度.17十二、培訓(xùn)制度.20十三、員工關(guān)系與溝通.22十四、辦公管理.24十五、信息系統(tǒng)。

7、房地產(chǎn)公司員工手冊目錄 前言 第一章 入職指引 個(gè)人資料 報(bào)到程序 試用與轉(zhuǎn)正 入職引導(dǎo)人 工作時(shí)間 第二章 職員紀(jì)律 辦公管理 考勤制度 工作相關(guān)責(zé)任 第三章 薪金 發(fā)薪日期 薪金系列 薪金調(diào)整機(jī)制 第四章 福利 假期 社會保險(xiǎn) 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 獨(dú)生子女費(fèi)用 職員活動 職員宿舍 第五章 獎勵和處分 獎勵 處分 第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)體系 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)種類 培訓(xùn)積分。

8、中旺通泰（北京）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員 工 手 冊 第一章 序 言 本公司每位員工， 無論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本 員工手冊 全部內(nèi)容， 以明白自身的權(quán)利以及責(zé)任。 第二章 公司簡介 中旺通泰（北京）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，旨在從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、出售、 出租，并為租售后的不動產(chǎn)提供配套服務(wù)。 看營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍 第三章 公司制度 一、 總則 公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為股東會。實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)。

9、鐘鵬房地產(chǎn)開發(fā)股份有限公司鐘鵬房地產(chǎn)開發(fā)股份有限公司員工手冊員工手冊 第一章 總則 2 第二章 錄用 2 第三章 服務(wù) 4 第四章 工時(shí) 5 第五章 考核 6 第六章 薪酬 7 第七章 福利 8 第八章 假期 8 第九章 培訓(xùn) 10 第十章 調(diào)動 11 第十一章 安全 13 第十二章 保密 14 第十三章 違紀(jì) 15 第十四章 解聘 18 第十五章 爭議 20 第一章 總 則 第一條 目的 為使。

10、 1 編編 者者 按按 編撰員工手冊 ，出發(fā)點(diǎn)是把公司每個(gè)員工日常需要遵守的管理制度，從 企業(yè)管理制度匯編中摘錄成冊，便于員工了解、掌握、熟悉和執(zhí)行。 不記得當(dāng)代哪位管理大家曾經(jīng)把企業(yè)發(fā)展與管理的關(guān)系，劃分為三個(gè)階段。 第一個(gè)階段是企業(yè)初創(chuàng)期，靠的是企業(yè)主的銳利目光、個(gè)人魅力、創(chuàng)業(yè)精神和特 殊稟賦；第二個(gè)階段是正常發(fā)展期，靠的是科學(xué)、正規(guī)、規(guī)范化的管理；第三個(gè) 階段是穩(wěn)固經(jīng)營期，靠的是企業(yè)文化。。

11、 北京黃海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊北京黃海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊 2020 xxxx 年年1 1 月月 目目 錄錄 目目 錄錄 董事長致辭董事長致辭 第一章第一章 公司簡介公司簡介 5 第二章第二章 員工聘用員工聘用 5 一、人員招聘 5 二、培訓(xùn)與試用期 5 三、員工轉(zhuǎn)正 5 四、勞動合同 6 五、定崗，調(diào)崗、調(diào)薪 6 第三章第三章 工作規(guī)范工作規(guī)范 7 一、行為準(zhǔn)則 7 二、工作態(tài)度及。

12、 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員員 工工 手手 冊冊 序序 言言 每一位員工加入眾安都是為了成就我們共同的事業(yè)添磚加瓦。 每一位員工在這里走過的每一步，我們都希望，踏實(shí)而堅(jiān)定。 所以，我們寫下這本手冊，希望能夠?yàn)槊课粏T工做一個(gè)進(jìn)入眾安的 職業(yè)指南。 這本手冊會告訴您，在浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司可以享受的權(quán) 利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則， 可以讓您了解公司的人力資源管理的政策程。

13、溫州市華順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員工手冊第一版 11-2 1 溫州華順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司溫州華順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員員 工工 手手 冊冊 合作共贏合作共贏 和諧發(fā)展和諧發(fā)展 Win-win cooperation and Harmonious development 華華 順順 房房 產(chǎn)產(chǎn) 溫州市華順房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 Wenzhou Huashun Real Estate Developmen。

14、目目 錄錄 第一章第一章 總總 則則1 1 第一節(jié)第一節(jié) 歡迎詞歡迎詞1 1 第二節(jié)第二節(jié) 公司介紹公司介紹2 2 第三節(jié)第三節(jié) 公司價(jià)值觀公司價(jià)值觀3 3 第二章第二章 員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 4 4 第一節(jié)第一節(jié) 儀表儀容儀表儀容4 4 第二節(jié)第二節(jié) 日常禮儀日常禮儀4 4 第三章第三章 人事管理制度人事管理制度 5 5 第一節(jié)第一節(jié) 入、離職管理入、離職管理5 5 第二節(jié)第二節(jié) 工時(shí)管理。

15、貴州貴州 xxxx 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員員 工工 手手 冊冊 二二一二年七月二十七日編制一二年七月二十七日編制 歡迎辭歡迎辭 歡迎你加入 xx 地產(chǎn)，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝 你工作愉快！ xx 地產(chǎn)過去的成就，離不開公司員工的努力。xx 地產(chǎn)明天 的進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。 現(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn) xx 地產(chǎn)。這本小冊子，將向你 陳述 xx 地產(chǎn)的。

16、 1 員 工 手 冊 一、總經(jīng)理致辭一、總經(jīng)理致辭 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺； 員工是公司最重要 的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待 遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)；不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌 跡， 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線； 品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡， 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率；一切經(jīng)營活動的基。

17、 臨沂民生房地產(chǎn)開發(fā)有限公司臨沂民生房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員工手冊員工手冊 目目 錄錄 第一章第一章 總則總則.第第3頁頁 第二章第二章 公司簡介公司簡介.第第4頁頁 第三章第三章 公司組織架構(gòu)圖公司組織架構(gòu)圖.第第5頁頁 第四章第四章 員工權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利和義務(wù).第第6-7頁頁 第五章第五章 員工基本行為規(guī)范員工基本行為規(guī)范.第第8-9頁頁 第六章第六章 人事管理制度人事管理制度.第第10-1。

18、 江西誠盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司江西誠盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 編寫說明 1、本手冊所包含的任何條文和條款，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。 2、本制度手冊已經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，即為公司最高行為準(zhǔn)則，公司所屬員 工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 3、本制度手冊在執(zhí)行中，由于部門工作內(nèi)容，職責(zé)的變化需要修訂、 增刪手冊中相關(guān)條款的，須先通知綜合部，由綜合部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后統(tǒng)一進(jìn)行修訂。 4、本制度手冊作為內(nèi)部文件其所有者為江西誠盛房。

19、ZZ 員工手冊北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目 錄一、概 述1二、總經(jīng)理致辭2三、公司發(fā)展歷程3四、公司組織機(jī)構(gòu)4五、公司理念5六、員工守則6七、工作制度10八、薪酬制度11九、保險(xiǎn)制度14十、福利制度16十一、假期制度17十二、培訓(xùn)制度20十三、員工關(guān)系與溝通。

20、萬科職員手冊 2004 版 歡迎辭 . 2 王石致辭 . 3 公司介紹篇 . 4 公司沿革 . 4 品牌之路 . 4 公司理念 . 5 入職指引篇 . 8 第一章 入職程序 . 8 第二章 職場紀(jì)律 . 10 第三章 薪酬福利 . 12 第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 . 17 第五章 績效管理 . 20 第六章 獎勵和處分 . 21 員工關(guān)系篇 . 24 第一章 勞動合同 . 24 第二章 員工關(guān)系與溝通。

21、 手冊內(nèi)容適用于經(jīng)萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員， 所稱“公司” （或“萬科”、“集團(tuán)”）均指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有下屬公司。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門 的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。 萬科企業(yè)股份有限公司 人力資源部 王石致辭 作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中。

22、萬科公司員工手冊 2006 年 11 月 30 日 星期四 13:55 前 言 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程， 就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定， 為職員提供有 關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。 本條例所稱“公司” （或“集團(tuán)” ）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參 股企業(yè)。 本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人” （以。

23、公司職員手冊 職員管理?xiàng)l例 前前 言言 1. 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán) 利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 2. 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。 3. 本條例所稱“公司” （或“集團(tuán)” ）指企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企 業(yè)。 4. 本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人” （以下簡稱“負(fù)責(zé)人” ）是指。

24、 職員管理?xiàng)l例 作為的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好 的一段工作年華。 是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)， 充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝 氣。在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上，扮演著重要的角色。 創(chuàng)新是發(fā)展永恒的原動力。網(wǎng)絡(luò)大潮在世界范圍內(nèi)引起一場新的產(chǎn)業(yè)革命， 積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，保持企業(yè)的核心競 爭力。未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺。 公司。

25、 1 員工手冊員工手冊 前言前言 公司成立以來，建業(yè)人在“追求卓越，堅(jiān)忍圖成”的企業(yè)精神指導(dǎo)下，上下一心，勵精圖 治，以“適應(yīng)利用改善”的態(tài)度面對市場，成功地把握住了低潮中的機(jī)遇，穩(wěn)定發(fā)展，以 艱苦不懈的努力和合法有效的手段謀求正當(dāng)?shù)睦妫瑢?shí)現(xiàn)了公司規(guī)模的擴(kuò)大，成為欣欣向榮的 專業(yè)化企業(yè)集團(tuán)。 “為發(fā)展而超越”是建業(yè)人求得穩(wěn)定的生存環(huán)境后，吹響的二次創(chuàng)業(yè)的沖鋒號，也是公司 “永不妄稱第一，決不甘。

26、 HTHT 房地產(chǎn)公司房地產(chǎn)公司 員工手冊員工手冊 （20201111 年試用版）年試用版） 盤錦盤錦 HTHT 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 目目 錄錄 歡迎辭 . 4 董事長致辭 . 6 公司介紹篇公司介紹篇 . 8 公司沿革 . 8 品牌之路 . 9 公司理念 . 10 入職指引篇入職指引篇 . 12 第一章 入職程序 . 13 第二章 職場紀(jì)律 . 15 第三章 薪酬福利 . 1。

27、萬科員工手冊目錄 2016 版 內(nèi)部調(diào)動 前言 晉升機(jī)制 第一章入職指引第七章勞動合同 個(gè)人資料適用范圍 報(bào)到程序合同期限 試用與轉(zhuǎn)正合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 入職引導(dǎo)人完備調(diào)離手續(xù) 工作時(shí)間離職面談 糾紛處理 第二章職員紀(jì)律 辦公管理 第八章員工關(guān)系與溝通 考勤制度溝通渠道 工作相關(guān)責(zé)任意見調(diào)查 第三章薪金 發(fā)薪日期 信息溝通 職員申訴程序 薪金系列 第九章職工委員會 薪金調(diào)整機(jī)制 第十章職。