專題簡介：
1、工工 作作 崗崗 位位 職職 責責酒店名稱酒店名稱: :匯利酒店匯利酒店編號：編號：EP-001EP-001部門：部門：行政人事部行政人事部日期日期: :20082008 年年 9 9 月月 1 1 日日職位：職位：行政人事部經理行政人事部經理頁頁: :第第 1 1 頁頁職職級級 ：管理層第 3 級直直 屬屬 上上 司司 ：總經理、副總經理直屬部下直屬部下 ：本部門所有員工需協調之崗位需協調之崗。
2、行政后勤部崗位職責北京瀚金佰國際酒店行行 政政 后后 勤勤 部部 經經 理理 崗崗 位位 職職 責責一、 直接上級：副總經理二、 崗位職責1. 執行上級的命令和指示。2. 全面負責行政后勤部的工作。3. 負責制定職責范圍內的相關管理制度并督導管理執行。4. 負責做好與有關業務單位和酒店有關部門的溝通、協調工作。5. 做好員工的政治思想工作，關心員工生活。6. 做好副總經理安排的其它工作。行 政 。
3、酒店管理模式酒店管理模式人人 事事 部部*酒店酒店目目錄錄前言前言一、人事部組織機構和崗位設置一、人事部組織機構和崗位設置（一）組織機構圖（二）崗位設置圖二、人事部崗位職責二、人事部崗位職責（一）人事部經理（二）人事部經理助理（三）人事部秘書（兼）（四）人事管理員（五）勞動工資管理員（六）教育培訓管理員（七）食品衛生檢驗員三、人事部工作規范三、人事部工作規范（一）簽訂勞動合同流程（二）員工報到、。
4、酒店管理模式酒店管理模式人人 事事 部部*酒店酒店目目錄錄前言前言一、人事部組織機構和崗位設置一、人事部組織機構和崗位設置（一）組織機構圖（二）崗位設置圖二、人事部崗位職責二、人事部崗位職責（一）人事部經理（二）人事部經理助理（三）人事部秘書（兼）（四）人事管理員（五）勞動工資管理員（六）教育培訓管理員（七）食品衛生檢驗員三、人事部工作規范三、人事部工作規范（一）簽訂勞動合同流程（二）員工報到、。
5、星級酒店管理規范星級酒店管理規范 第一節第一節 行政辦公室組成及工作范圍行政辦公室組成及工作范圍 一、酒店行政辦公室的組成一、酒店行政辦公室的組成 某大酒店推行以酒店總經理為首的行政辦集體領導，因為任何一個總經理都不可能是全方位管 理的優勝者。他只能強于某些方面，而弱的方面就要借助其下屬強項來充實。所以酒店行政辦的組 成由總經理、財務總監（行政級） 、行政總監（總監級） 、營業總監（總監級） 、。
6、 新管理模式新管理模式 行政人事部行政人事部部門制度部門制度 目目 錄錄 前言5 一、一、行政人事部組織機構和崗位設置 （一）組織機構圖6 （二）崗位設置圖7 二、行政人事部崗位職責 （一）辦公室主任8 （二）行政秘書9 （三）人事勞資專員9 （四）培訓專員12 （五）行政人事管理員12 （六）員工餐廳管理員13 （七）員工餐廳廚師13 三、行政人事部人員素質要求 （一）主任/主任助理 14 （。
7、連鎖快捷酒店連鎖公司連鎖快捷酒店連鎖公司店長店長人事管理手冊人事管理手冊一、公司組織架構一、公司組織架構服務支持中心組織結構圖服務支持中心組織結構圖經營中心組織結構圖經營中心組織結構圖.服務支持中心運營部技術部財務部投資關系部法務部工程審計部開發部培訓部人事行政部市場部工程采購部維護部工程部質檢部設計部經營管理委員會華東區華北區華南區華西區城市城市酒店酒店酒店酒店城市城市酒店組織結構圖酒店組織結。
8、連鎖酒店管理有限公司Hamming Chain Hotel Management Company Limited人事管理手冊Policy&Procedure （HumanResoures）愿景愿景：創建中國知名的上市連鎖住宿業品牌！使命使命：用我們的專業知識和精心規劃，使我們服務和產品的效益最高，從而為我們的客戶提供“舒適、干凈、溫馨”商務型酒店產品；讓我們的員工得到尊重，工作愉。
9、人事標準管理手冊人事標準管理手冊人事部人事部20112011 年年 1111 月月目目 錄錄第一節第一節 部門概述及部門組織結構部門概述及部門組織結構部門概述部門概述人力資源部負責酒店人力資源的招聘、錄用、管理、開發和人力成本的控制、人員培訓、考核、獎懲、任免、調配及薪酬管理、社會保險福利、更衣室管理、醫務室管理、員工后勤服務等工作，是保障酒店正常運營、 選拔和培訓合格人員的職能部門， 為酒店實。
10、昌樂寶城大酒店總辦行政人事管理手冊總辦行政人事管理手冊編制： 行政部行政部日期：20 xx20 xx 年年 月月 日日審核：日期：批準：日期：第一章第一章總經理辦公室總經理辦公室1.1 總經理辦公室概述和組織機構圖1.1.11.1.1 飯店總經理辦公室概述飯店總經理辦公室概述總經理辦公室屬于酒店的決策系統， 是組織酒店所有部門貫徹落實酒店管理模式和管理哲學思想的首腦機關。總經理辦公室由總經理、總。
11、南寧跨世紀大酒店管理手冊人事培訓部-129-人事培訓部人事培訓部是酒店重要的職能部門，其主要職能包括：一、人力資源的招聘、使用、管理、開發以及人力成本的控制；二、組織結構和人員編制的設定與控制；三、制訂并執行酒店的薪資、福利以及獎懲條例；四、負責人員的培訓、考核、任免、調配等工作；五、勞動合同、檔案資料的管理。第一節崗位職責與工作內容一、人事培訓部經理直接上級：總經理直接下級：人事部主管崗位職責。
12、xx 大酒店總辦行政人事管理手冊總辦行政人事管理手冊編制： 行政部行政部日期：2020 xxxx 年年 月月 日日審核：日期：批準：日期：第一章第一章總經理辦公室總經理辦公室1.1 總經理辦公室概述和組織機構圖1.1.11.1.1 飯店總經理辦公室概述飯店總經理辦公室概述總經理辦公室屬于酒店的決策系統， 是組織酒店所有部門貫徹落實酒店管理模式和管理哲學思想的首腦機關。總經理辦公室由總經理、總經理。
13、海明連鎖酒店管理有限公司Hamming Chain Hotel Management Company Limited人事管理手冊Policy&Procedure （HumanResoures）海明愿景海明愿景：創建中國知名的上市連鎖住宿業品牌！海明使命海明使命：用我們的專業知識和精心規劃，使我們服務和產品的效益最高，從而為我們的客戶提供“舒適、干凈、溫馨”商務型酒店產品；讓我們的。
14、人事制度手冊7天連鎖酒店人事支持中心相關管理規定目 錄第一章 公司企業文化2標題：7天連鎖酒店集團組織結構及職責2標題：連鎖店支持中心（非常重要）9第二章 入職管理相關規定11標題：入職規范11標題：銷售人員規模說明（HR非常重要）14標題：員工手冊試用期規定15第。
15、 一、總辦、人事崗位職責一、總辦、人事崗位職責 崗位名稱：崗位名稱：常務副總常務副總 直接上司：董事長直接上司：董事長 管理對象：副總經理、總監、部門經理管理對象：副總經理、總監、部門經理 具體職責：具體職責： 1、貫徹執行國家的有關方針、政策和有關法規。 2、執行董事會領導下的總經理負責制。在經營管理中具體落實垂直領導、層層負責的 領導管理制度，規定各級管理人員的職權范圍。 3、根據市場動向和。
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