專題簡介：
1、解除勞動合同通知書（個人提出） 先生/女士： 基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績。
2、解除勞動合同證明書（存根）_勞合字（ ） 號本單位與_同志簽訂的勞動合同由于_原因，自_年_月_日解除。其檔案及社會保險轉移手續與_年_月_日前辦理。經濟補償已按下列第_項支付：1、無經濟補償金；2、實發經濟補。
3、解除勞動合同協議書 甲方： 乙方： ，身份證號碼： 。甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。一。
4、終終止止（解解除除）勞勞動動合合同同證證明明書書用用人人單單位位填填寫寫欄欄 同同志志，于于 年年 月月 日日來來我我單單位位工工作作，本本次次勞勞動動合合同同簽簽訂訂期期限限從從年年 月月 日日至至 年年 月月 日日止止，其其 個個 人人 身身 份份 證證 號號 碼碼 或或 社社 保保 編編 號號 為為。該該同同志志現現因因 于于 年年 月月 日日和和我我單單位位終終止止（解解除除）勞勞動動合。
5、勞動合同續簽通知書第一聯 單位存根 同志：你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期期滿。根據合同期間你在公司的綜合表現，經公司研究決定，同意與你續簽勞動合同。請你于 年 月 日前到廠部辦公室協商辦理續簽勞動合同事宜。如你未于 年 月 日前到廠部辦公室協商。
6、XXXXXXXXXXX有限公司解除勞動合同證明書茲有本單位員工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，該員工自 年 月 日起開始在本單位工作，先后在本單位的 等崗位任職，無不良記錄，現經雙方協商一致，解除勞動合同，本單位自 年 月 日起與其解除勞動關系。。
7、解除勞動合同證明茲有我單位員工_，身份證號碼_，從_年_月_日起至_年_月_日止在我單位任職，職務為_。現經雙方協商達成一致意見，從_年_月_日開始解除勞動合同，相關工作交接手續已全部辦妥。特此證明。_公司年。
8、解除勞動合同經濟補償金解除勞動合同經濟補償金與賠償金的風險控制與賠償金的風險控制課程大綱課程大綱 第一部分：經濟補償金的法律規定第一部分：經濟補償金的法律規定第二部分：賠償金的法律規定第二部分：賠償金的法律規定第三部分：補償金與賠償金的風險控制第三部分：補償金與賠償金的風險控制第四部分：互動答疑第四部分：互動答疑第一部分第一部分 補償金的法律規定補償金的法律規定一、支付經濟補償金的法定情形一、支。
9、終止勞動合同通知書（合同期滿適用，有補償）甲方（用人單位）： （以下簡稱甲方）乙方（職 工）：（以下簡稱乙方）根據勞動合同法及甲、乙雙方簽訂的“勞動合同書”，因乙方下列原因：合同期屆滿經公司研究決定，對乙方的勞動合同不再續簽，勞動合同依約終止，乙方待遇延續1個月。
10、勞勞動動合合同同解解除除（終終止止）備備案案表表單位名稱三河市為民勞務有限公司所有制性質有限公司聯系電話職工姓名身份證號碼家庭住址勞動合同起止時間本單位工作年限本單位工作起始日期解除終止勞動合同原因、依據：勞動合同法 第三十六條規定解除勞動合同關系。繳納社會保險情況：有關情況說明、養老保險費：從年月繳納到年月、醫療保險費：從年月繳納到年月、失業保險費：從年月繳納到年月、工傷保險費：從年月繳納到年。
11、終止勞動合同通知書（公司不續） 先生/女士：經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望。
12、解除勞動合同證明書Termination of Contract Certificate姓名 Name 性別Gender女Female身份證號ID No. 戶籍所在地Registered permanent residence 現住址Current residence本單位工作起止時間本單位工作年限Term of Employme。
13、解除勞動合同通知書（違紀適用，無補償）甲方（用人單位）： （以下簡稱甲方）乙方（職 工）：（以下簡稱乙方）根據勞動合同法及甲、乙雙方簽訂的“勞動合同書”，因乙方下列原因：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。經甲方研究決定：對乙方終止用工。一、。
14、終止勞動合同通知書 先生/女士：您于 年 月 日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新。
15、1勞動合同續簽、員工離職管理中的風險預防及成本控制2課程內容課程內容n n年終獎與銷售提成糾紛的預防與處理年終獎與銷售提成糾紛的預防與處理年終獎與銷售提成糾紛的預防與處理年終獎與銷售提成糾紛的預防與處理n n加班費控制技巧及爭議處理實務加班費控制技巧及爭議處理實務加班費控制技巧及爭議處理實務加班費控制技巧及爭議處理實務n n勞動合同續簽中的法律風險防范勞動合同續簽中的法律風險防范勞動合同續簽中的。
16、單位聯解除勞動合同證明書茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日止。現因 ：(1) 協商一致解除勞動合同； (2) 合同期滿終止；(3) 辭職； (4)辭退； (5) 其他： 。
17、終止（解除）勞動合同通知書（通用型）聘用單位： （以下簡稱甲方）受聘人員： （身份證： ）（以下簡稱乙方）根據勞動合同法及甲、乙雙方簽訂的“勞動合同”，因下列原因：乙方在試用期內達不到公司既定的要求。乙方提出辭職請求。其他原因：（按勞動法上的寫）經甲方研究決。
18、勞動合同變更協議書甲 方：乙 方：甲乙雙方平等自愿、協商一致，對雙方在 年 1 月 1 日簽訂的勞動合同第 二 條第 款作如下變更：一、變更后的內容第二條 根據甲方工作需要，經雙方協商同意，甲方安排乙方在項目管理部從事相關工作。二、本協議書經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。三、本協議書一式二份。
19、終 止 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“”）：1、勞動合同期滿；2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；3、勞動者死亡或者失蹤；4、用人單位破產；。
20、臨時工勞動合同終止（解除）書本單位與 同志，身份證號： ，簽訂的臨時工勞動合同，因 個人請辭 原因，于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月，在職期間的總實際出勤天數為 天，總出勤時數為 小時。按雙方簽訂的臨時工勞動合同。
21、勞動合同解除通知書_同志：由于下列第（ ）條原因，根據你與公司簽訂的勞動合同及勞動合同法等有關規定，你與公司簽訂的勞動合同將予以解除。請憑本通知到廠辦領取并填寫員工離職流程手續和離職聲明表，至相關部門辦理文件及實物移交、工作交接、工資結算等，然后憑辦理完畢的員工離職手續單和離職聲明到廠部辦公室辦理勞動合同終止證明。請于 年 。
22、解除勞動合同說明書 同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月起在我單位工作，已簽定勞動合同。 現經雙方協商一致（由個人提出）即日起提前解除與該同志的勞動合同。 薪酬已結清，雙方即日起無任何勞動爭議，特此證明。 。
23、 終止（解除）公益性崗位勞動合同證明 同志；性別 ；出生年月： 年 月；民族： ；文化程度： ；于 年 月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，現合同期滿終止。失業保險從 年 月繳至 年 月。公益性崗。
24、 目錄1、企業在什么情況下可以代扣勞動者的工資？22、簽訂勞動合同中的常見問題23、為什么不能向勞動者給付勞動成果？24、用人單位未繳納社會保險費是否影響勞動者的權利？25、因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區別嗎36、因工傷殘造成間接的經濟損失是否應當賠償?37、勞動鑒定的一般程序38、下崗人員享受哪些合法權益？49、勞動合同常識5。
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