1、KTV娛樂會所考勤制度一、總 則 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合會所實際情況，制定本制度。二、考勤制度是加強勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺認真執行。四、單位負責人對本單位人員的考勤工作負有監督的義務。五、考勤實行點名制度，由專人定時、定點進行點名。六、考勤記錄作為年度個人工作考。

2、ktv消防安全管理制度一、消防安全職責1. 貫徹執行消防法規，保障ktv消防安全符合規定，掌握ktv的消防安全情況。2. 確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規程。3. 組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。4. 為ktv的消防安全提供必要的經費和組織保障，組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養，確保。

3、KTV遺失物品處理制度 客人離開包房后，服務員應立即進用檢查，如發現有客人遺留的物品，應馬上通知上管或前臺； （2）如客人已離KTV，應將遺留品登記在失物招領登記本上，并寫明客人的姓名、房號、物品名稱，還要寫上抬物人姓名，然后交領班送管家部保管； （3）失物一般保存半年，過期將認領單和失物一齊上交處理； （4）客人來信或來電索取遺失物品時，。

4、KTV內修資料(內部資料 注意保管)KTV內修資料KTV是一個高檔娛樂消費場所工作人員必須能力強、素質高，要求活潑、開朗、熱情、大方、陽光、積極、能說會唱、有禮貌、有涵養。專業能力強，社交范圍廣、有組織力、有學習力、有執行力，能出謀劃策樂于奉獻的人。優秀的KTV服務人員，具體表現為總則五條：一心：對公司的忠誠之心；二意：凡遇事皆多思索、考慮；。

5、KTV員工工作服管理制度 為樹立和保持公司良好的服務形象，進一步規范化管理，特制定本制度。一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。二、工作服配發原則。1、除經理級別（含副經理）外，其他員工的工作服由員工自費，公司統一購買。2、外套工作服。

6、KTV娛樂會所從業人員衛生知識培訓制度一、會館要集中組織員工學習中華人民共和國食品衛生法和會館制定的各項衛生制度，以提高會館從業人員的衛生意識，做到規范操作。 二、會館新進員工必須經過嚴格衛生培訓，學習有關衛生法律法規知識，還要參加衛生部門組織的體檢培訓。三、組織會館經理及有關管理人員參加疾病控制中心和衛生執法監督所舉辦的衛生培訓班學習，以提高會館衛生管理水平。四、堅持定。

7、KTV規章制度第一節 考勤制度1、遲到 超過點名時間或點名沒到或到了制服不整齊者，5分鐘及以內到均視為遲到（遲到每次扣1點）1）5分鐘以上至10分鐘內未到，每次扣2點；2）10分鐘以上至15分鐘內未到，每次扣3點；3）15分鐘以上至20分鐘內未到，每次扣4點；4）30鐘以上按曠工一天論處（當天不用上班）特殊情況除外。

8、KTV收銀員規章制度 第一條：在日常工作中爭取做到準確、快速地做好收銀結算工作 在為客人提供結賬服務的時候需要嚴格按照KTV相關操作規程辦事，在收款時自覺遵守財經紀律和財務制度，對于違反財經紀律和財務制度的要敢于制止和揭發，起到有效的監督作用。 。

9、KTV部規章制度一、員工基本素質1、 服從領導、團結同事、尊重賓客。2、 熟練使用禮貌用語、良好的語言表達能力。3、 遇見客人及上司主動問好。4、 言行舉止得體大方，為人處事有禮有節。5、 工作時間應保持良好的精神面貌。6、 反應靈活，具備超強的應變能力。7、 品行端正、好學上進、吃苦耐勞、積極主動。8、 養成良好的勤儉、節約的良好習慣；為公司做好開源節流。。

10、KTV娛樂會所保潔員制度一、檢查范圍：各樓層包房二、檢查項目：門（門面、門框、門把手、玻璃）地面桌子（桌面、桌二層、桌子地腳線）沙發（沙發面、靠墊）電器（電視、空調）衛生間（玻璃、盤紙、洗手池、便池）配具（玻璃杯、煙灰缸、色盅、垃圾桶） 四、檢查時間：每天晚上8點為例行檢查，其他時間不定期檢查。。

11、 KTV娛樂會所訂房制度一、前臺訂房時間按前臺電腦上的時間走，經理訂房8分鐘，公關部3分鐘。二、訂房時間不以開房單時間為準，以客人到大廳時間為準。三、如是訂房客人到店，客人到大廳必須向前臺報訂房到，如不報直接帶到樓上再報訂房到，此房不算訂房，公關部訂房客人到大廳，經理需問清是否有訂房，經過經理或前臺確認過是公關部訂房，方可算訂房。四、不得定空房，假房，換房，誰的房間登記誰組的。

12、商務會所管理制度一、員工基本素質1、 服從領導、團結同事、尊重賓客。2、 熟練使用禮貌用語、良好的語言表達能力。3、 遇見客人及上司主動問好。4、 言行舉止得體大方，為人處事有禮有節。5、 工作時間應保持良好的精神面貌。6、 反應靈活，具備超強的應變能力。7、 品行端正、好學上進、吃苦耐勞、積極主動。8、 養成良好的勤儉、節約的良好習慣；為公司做好開源節流。

13、KTV員工獎罰制度 獎 懲制 度一、 促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨,保證公司目標實現，特制定獎罰制度。二、 獎懲原則：獎優罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。三、 獎勵：分獎勵，小功、大功、晉級。獎勵1：有以下事跡之一者，給與嘉獎（獎勵20元）：1. 模范遵守規章制度者；2. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終；3. 維護公司聲譽有具體事實；4。

14、KTV娛樂會所超市員工管理制度一、總則 為使本會館超市更好服務顧客，從而造就機會給每一位員工有所發展，特制訂如下超市管理制度。二、員工考績制度 1 考績分為試用考核、年終考核。 （1） 試用考核：由部門主管考核試用人員，經評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。 （2） 年終考核：每年年底執行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。 2 考績內容包括。

15、考勤制度第一條：考勤 考勤以各部門為單位，由部門經理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細記錄員工的出勤情況，記錄時間為每月 日至次月 日。每月 日前考勤員將上月考勤情況報部門經理審閱簽字后報人事部。并于每月 日核法薪資，如遇假日則順延發薪日。第二條：管理部職員工作時間一、 上班時間：周一至周五：09：0012：00；13：0018：0。

16、KTV夜總會籌建管理規章制度 開業前期計劃書 KTV夜總會籌備、籌建計劃書 KTV夜總會場地選擇管理制度 KTV夜總會開業剪彩策劃方案 KTV夜總會營銷策劃管理規章制度 KTV夜總會營銷管理培訓計劃書 KTV情人節策劃方案 春節工作方案 大型活動策劃與實施的技巧 KTV夜總會營銷部管理細則 KTV夜總會公關管理規章制度 KTV公。

17、KTV娛樂會所員工獎罰管理制度一、獎勵目的：為建立一支充滿朝氣和活力、守紀律、講文明、愛崗敬業、團結共進的公司員工隊伍，必須對員工實施獎勵細則。二、獎勵制度： 1、提合理化建議被采納者，視情節獎勵550分。2、拾金不昧：在店內撿到貴重物品（如手機、錢包、背包等），及時上交吧臺，給予三十元起獎勵。3、在工作中無違規現象，無缺勤，工作表現突出，得到客戶書面表揚的給。

18、KTV娛樂會所倉庫管理制度為了使我單位的財務管理更加全面具體規范，為確保單位的日常工作正常進行。特制定以下倉庫管理制度：一、凡屬購進商品貨物時必須有兩個以上人員認真清點驗收，簽字后由管理人員做出入庫單，交由會計制作憑證，采購人簽字后生效。二、貨物出庫由保管點驗簽字，交主管領導簽字方可出庫，并做好記錄。三、報廢商品和業務招待送出商品，由當事人及保管點驗并簽字，再交由總經理馬輝簽。