專題簡介：
天津市華淼給排水研究設計院有限公司
薪酬管理制度實施方案
第一章 總則
為適應社會主義市場經濟發展和現代企業制度的要求，調整內部分配結構，建立與現代企業制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事法規、政策和公司其它有關規章制度，特制定本方案。
第二章 原則
第一條：堅持以各盡所能、按勞分配；效率優先、兼顧公平；激勵和約束相結合的原則。
第二條：堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度；職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度和支配原則。
第三條：
鄭州盛景廣告有限公司規章制度
第一章：總則
一、 管理制度 為加強公司的規范管理，完善各項制度，促進公司發展壯大，提高效益，根據國家有關法律，法規規定及員工共同參與特制訂本管理制度。
1、 公司員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定；
2、 公司員工需有集體榮譽感和團隊精神，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情；
3、 公司提倡全體員工不斷學習有關的專業知識并為員工提供學習、深
飛光工貿公司員工工資管理規程
一、總則
第一條 本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。
第二條 本規則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。
第三條 本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。
第四條
1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業性等標準，作為支付酬勞的依據。
2．未執行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規定辦理。
3．未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。
第五條 工
全部分類
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