信息科技公司人事部招聘培訓(xùn)管理制度（共27套打包）

信息科技公司人事部招聘培訓(xùn)管理制度

更新時(shí)間：2024-12-16 資源包數(shù)量：27份

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信息科技公司人事部招聘培訓(xùn)管理制度

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全部
- 信息科技公司人事部招聘培訓(xùn)管理制度
  - 麥依信息技術(shù)公司人事部招聘考勤獎(jiǎng)懲及辭退管理制度.doc
  - 芒種信息技術(shù)公司人事部職工工資薪酬管理制度及計(jì)算方法.doc
  - 智果科技公司人事部考核管理制度附日常工作記錄評分表.doc
  - 華臻科技公司人事部招聘考勤及行政部管理制度.doc
  - 云象科技公司人事部定崗定員制度管理辦法附定崗定編計(jì)劃表.doc
  - 魔廚科技公司人事部考勤假期及離職管理制度.doc
  - 網(wǎng)夢信息技術(shù)公司人事部管理制度及員工手冊.doc
  - 晶裕科技公司人事部招聘錄用獎(jiǎng)懲及考勤管理制度.doc
  - 北森科技公司人事部外貿(mào)專員薪資提成管理制度.doc
  - 樂舜科技公司人事部薪酬管理制度附崗位職務(wù)薪點(diǎn)等級表.doc
  - 覓瑞科技公司人事部招聘考勤及培訓(xùn)管理制度.doc
  - 清漢華教育科技公司人事部考勤獎(jiǎng)懲及休假管理制度.doc
  - 四林信息技術(shù)公司人事部公文管理制度附發(fā)文流程.doc
  - 齊鑫科技公司人事部招聘考勤及行政部管理制度.doc
  - 欣賽科技公司人事部考核培訓(xùn)及行政部管理制度.doc
  - 同舟信息技術(shù)公司人事部薪酬結(jié)構(gòu)管理制度附薪酬結(jié)構(gòu)表.doc
  - 億長城科技公司人事部銷售提成及激勵(lì)管理制度.doc
  - 眾普科技公司人事部員工獎(jiǎng)懲及行政部管理制度.doc
  - 2015年黑龍江百冠教育科技股份有限公司行政人事部崗位職責(zé)41頁.doc
  - 質(zhì)能科技公司人事部考勤獎(jiǎng)懲管理制度及崗位職責(zé).doc
  - 然宇信息技術(shù)公司人事部工作時(shí)間與休息休假管理制度.doc
  - 志驅(qū)自動(dòng)化科技公司人事部銷售管理制度及崗位職責(zé).doc
  - 勞蘭信息技術(shù)公司人事部考勤休假及印信管理制度.pdf
  - 上盈科技公司人事部薪酬體系及工資管理制度.doc
  - 觀瓊科技公司人事部技術(shù)人員考核制度附工作態(tài)度考核表.pdf
  - 仁基互聯(lián)網(wǎng)科技股份公司人事部薪酬考勤管理制度.doc
  - 東鐳信息技術(shù)公司人事部創(chuàng)收獎(jiǎng)金管理制度及核算方法.doc

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專題簡介：

獎(jiǎng)金制度管理第一條創(chuàng)收獎(jiǎng)金 (一) 創(chuàng)收獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍創(chuàng)收獎(jiǎng)金是對標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)各部門員工所獲取的其它收入的一種獎(jiǎng)勵(lì)。其它收入包括參編、協(xié)編單位贊助的經(jīng)費(fèi)總額，以及推薦圖、標(biāo)準(zhǔn)圖集編制、規(guī)范編制、標(biāo)準(zhǔn)編制及科研課題等扣除總成本后剩余的經(jīng)費(fèi)總額。推薦圖如為我所自行編制，按圖集編制的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行，其它收入的核算總額為扣除項(xiàng)目獎(jiǎng)金和編制成本后剩余的經(jīng)費(fèi)總額。推薦圖如為甲方編制，按管理圖集的獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行，其它收入的核算總額為扣除編制費(fèi)及管理成本的經(jīng)費(fèi)總額。 (二) 推薦圖、標(biāo)準(zhǔn)圖集編制、規(guī)范編制、標(biāo)準(zhǔn)薪酬管理制度一、總則 1.目的（1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。（2）把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來。（3）實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。 2.適合范圍（1）適用于公司全體員工。（2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外。 3.管理職責(zé) （1）董事長（總經(jīng)理） l 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案。 l 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。（2）人力資源部 l 負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和

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