1、酒店業股份有限公司人事管理規章匯編 總則第一條 本規則依據公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業務運營的圓滑起見，凡有關從業人員規定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規則訂定。第二條 本規則所稱的從業人員，系指依照第六條訂定的手續錄用而從事公司業務的人員而言。第三條 從業員應遵守本規則及附帶各種規定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協助誠。

2、公司紀律規定章程員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分1. 偽造或涂改公司的任何報告或記錄；2. 接受任何種類的賄賂；3. 未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；4. 擅取或干擾公司的財務；5. 在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言；6. 企圖強迫同事加入任何組織，社團或工。

3、電話管理制度第一條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用， 不提倡員工在公司內打私人電話。第二條 員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。第三條 總機接外線電話至分機時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛 線。第四條 總臺文員接聽外線電話的標準用語為：“您好，公司”當告知分機 電話時，說： “請稍等!”如分機。

4、機關考勤制度為進一步加強機關效能建設，督促工作人員認真履行崗位職責，增強服務意識，特制定本制度。一、考勤要求及程序（一）全體機關干部職工必須自覺遵守機關統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。（二）為嚴肅考勤制度，局辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。（三）考勤實行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門衛處的考勤表。

5、秘書日常工作程序提前到達上班地點負責本人及領導辦公場所衛生清潔領導文具、茶水準備、家具、物品有序擺放分拆信件、分送報紙領導到達時提示領導本日日程 匯報有關事項 詢問領導本日日程督辦重要事項，急事急辦進行正常事務工作接聽電話 接待來賓 資料整理 撰寫文稿 打印復印 來往文件 領導隨并記錄 并校對。

6、公司計算機管理規定范本第一條 購置和維護、維修1. 公司指定專人負責統一制定公司計算機系統的各種軟、硬件標準，只有符合這種標準的設備方可使用。2. 公司及下屬子公司軟、硬件及相關服務的供應商由公司指定專人進行挑選（包括設備的采購）。公司及各部門軟、硬件及相關通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監督。3. 軟、硬件設備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協議等）根據檔。

7、公司福利制度方案第一章 總 則第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。 第二章 指導思想和原則第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應。

8、公司檔案管理制度第一條 管理部門1.文書結案后，原稿由各文書管理部門歸檔，經辦部門視實際需要留存影本。如為 特殊案 件因業務處理需要，原稿須由經辦部門保管者，應經文書管理部門主管同意后妥為保存，文 書管理部門以影本歸檔，原稿用畢后仍應送文書管理部門歸檔并換回影本。2.各公司檔卷分類目錄及編號原則，由各公司總經理室或事業部經理室統一制定管 理；總管理處各部、室、中心則由各部門自行編。

9、公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。第。

10、公司印章管理辦法第一章 總則第一條 印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發展，為防止不必要事件的發生，維護公司的利益，制定本辦法。第二條 公司總經理授權由辦公室全面負責公司的印章管理工作，發放、回收印章，監督印章地保管和使用。第二章 印章地領取和保管第三條 公司各類印章由各級和各崗位專人依。

11、公司公文處理實施細則 總則第一條 為了使公司公文處理工作規范化、制度化，結合公司的實際情況，特制定本實施細則。第二條 各部門的公文，是傳達貫徹黨和國家的方針政策、請示和答復問題、指導和商洽工作，報告情況、交流經驗的重要工具，必須認真做好公文處理工作。第三條 各單位應發揚實事求是，認真負責的工作作風，克服形式主義和文牘主義，提高公文處理的效率和質量。第四條 公文處理必須做。

12、年度綜合計劃第一條 年度綜合計劃是企業全體職工在計劃年度內的行動綱領，又是安排季度、月計劃的重要依據。因此，企業各個生產環節和各個方面的生產經營活動，都必須嚴格按計劃執行。第二條 年度綜合計劃的制定采取統一領導、分工負責、綜合平衡的方法進行編制，由分管計劃工作的廠長負責領導，各業務歸口科室按管什么業務，就編什么計劃的原則根據規定的計劃表式，負責編制各專業。

13、公司員工資遣辦法第一條 為配合本公司各部門實際業務需要，以達成企業的有效經營起見，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。2.工廠因全部或一部歇業時。3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。4.因業務事業范圍、生產技術或程序改變，須緊縮職務時。5。

14、第六章 考勤第三九條 公司實行兩種作業時間：標準工作時間和不固定工作時間。第三十條 公司職能人員實行每周五天、每天8小時的標準工作時間制，若由于生產較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；基層單位操作工人、勤務、保安及一線員工可采用相應靈活的工時制度。第三十一條 員工均須按時出勤。1、遲到、早退：遲到、早退5-10分鐘以內扣10元/次，1。

15、電話管理規定第一條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。第二條 員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。第三條 總機接外線電話至分機時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即掛線。第四條 總臺文員接聽外線電話的標準用語為：您好，公司當方告知分機電話時，說：。

16、廣告股份有限公司人事管理規章 總則 第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定辦理。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。 第三條 關於試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規則之規定辦理。 甄選。

17、公司管理制度大綱 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部。

18、檔案管理規定第一章 總則第一條 為加公司檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，維護公司合法權益，特制訂本規定。第二條 本規定所稱的檔案是指過去和現在的公司各級部門及員工從事業務、經營、企業管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對企業有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。第三條 公司及各部門、員工有保護。

19、公司工資制度方案第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 指導思想的原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的。

20、公司員工離職處理細則電腦應用與開發股份有限公司各級人員移交辦法第一條 本辦法是依據人事管理規則第104條的規定訂定。第二條 本公司職員經解職或調職時應辦理移交，除另有規定外悉依本辦法辦理。第三條 本公司職員的移交分下列級別：(一)主管人員：是指部經理、室主任、科(股長)。(二)經管人員：是指直接經管某種財務或某種事務的人員。第四條 移交事項規定如下：。

21、公文管理規定第一條 本公司公文，是傳達貫徹上級指示精神、請示和答復問題，指導或商洽工作的重要工具。第二條 本公司公文，實行統一管理。公文的管理，要做到規范、準確、及時、安全。行文單位，要克服官僚主義和文牘主義。第三條各部室、各單位及各有關人員，對公文中涉及國家、政府或本公司應保密的事項，必須嚴守機密，不準隨便向他人泄露。第四條 pnb0公文保密等級分為：絕密、機密、秘密三。

22、創意提案改善制度 目 的 第一條 為啟發全體員工的想像力，集結個人的智慧與經驗，提出有利于本公司生產的改善及業務的發展，以便達到降低成本、提高質量、增進公司經營、激勵同仁士氣，特制定本辦法。 范 圍第二條 提案內容針對本公司生產、經營范圍、具有建設性、及具體可行的改善方法。(一)各種操作方法、制造方法、生產程序、銷售方法、行政效率等的改善。。

23、文書管理辦法第一章 總則第一條 為制度化，規范化文書管理體系，特制定本辦法。第二章 文件流傳細則第二條 分類*須登記的文書范圍：結合檔案管理規定的要求外來文件：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、涵、會議紀要）、電報、傳真等等本部制發文件：本公司內部文件和對外業務文件第三條 收文1. 本公司與外界往來的文件，由辦公室統一登記、收。

24、第十章 安全保衛制度一、防火安全制度 總則 第一條 本制度根據有關消防、防火法規，結合本公司具體情況制定。第二條 本制度旨在加強我公司的防火安全工作，保護生產設備、企業財產及工作人員生命安全，保障各項工作的順序進行。第三條 本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施。(責任人下同)。

25、公司辦公室發文處理程序公司辦公室所發出的一切文件材料，統稱發文。發文處理包括:擬稿、會簽、核稿、簽 發、編號、打印、校對、用印、登記、分發、歸檔等環節。一、擬稿。就是草擬文件的初稿。這是發文處理的第一道程序，是關系到文件質量的基礎工作，必須十分認真細致。二、會簽。各職能部門需以公司名義發文時，部門負責人在公文稿紙“核稿”欄簽字；凡涉及到其他有關部門事宜，要事先與有關部。

26、公司物料與采購管理系統(一) 材料分類編號1.原料、物料的劃分2.常備料與非常備料劃分3.編號原則設定(二) 存量控制1.管理基準設定2.用料差異管理(三) 請(采)購作業1. 請購方式設定2. 請購部門設定3. 請購手續及權限4. 請購進度控制5. 供應。

27、某公司工資制度方案hc360慧聰網2004-11-12 07:52:24第一章 總 則一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原則。三 、結合。

28、考勤制度1.0 目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定2.0 適用范圍適用于*公司一般員工到總監級員工3.0 責任各部門主管、經理4.0 程序內容4.1 出勤l 工作時間: - 每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項。

29、函授生考勤制度一、為了加強函授教育的管理，保證函授教育的質量，特建立函授生考勤制度，由班主任、教學系（室)、成人教育處共同負責管理。二、面授、實驗、考試(或考查)和補考期間，一般不得請假，如遇特殊情況，需要請假時，必須事先向班主任辦理請假手續，由系(室)主任簽署意見后送交成人教育處。三、因病請假，必須出具醫院證明；因事請假，必須出具單位證明，連同本人請假條一并送交。四。