專題簡介：
物業公司物業公司薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度（草案）（草案） 薪酬體系建立目的、適用范圍 一、適用范圍： 本方案適用于化隆民生物業管理服務有限公司（以下簡稱公司）各級 各類人員。 物業公司薪酬物業公司薪酬等級明細表等級明細表 崗 位 基本 工資 等級 標準 績 效 標 準 崗 位 標 準 等級 工資 小計 績效 考核 小計 崗位 考核 小計 工 齡 工 資 全 勤 獎 合計 保潔 1 檔 340 20 20 20 400 740 300 1040 300 1340 35 30 1405 保潔 2 檔 340 20 20 20 420 760 320 1080 320 1400 35 30 1465 340 20 20 20 440 780 340 1120 340 1銷售員工薪酬管理制度
——提成工資制
一、提成工資制設立
強調以業績結果為導向，實施按勞分配為原則，以銷售業績拉升銷售人員的收入水平，充分調動銷售人員的積極性，從而創造更大的業績。
二、適用范圍
1、中、基層專職銷售人員。
2、銷售管理人員，總經理除外。
三、提成工資制結構
1、總體結構
提成工資總收入＝有責任崗位工資＋提成工資＋年度效益獎＋福利＋其他獎金
2、有責任崗位工資
（1）根據薪酬方案，《薪酬體系建立》確定崗位工資的水平，作為該崗位的有責任崗位工資水平。
（2）有責任崗位工資的結構
有
全部分類
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