專題簡介：
北京文化集團人事部員工薪酬管理制度
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版 本 號: ESZAQDGF001
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XXXX有限公司 >> XXXX管理制度
北京文化發展集團薪酬管理制度
（討論稿）
第一章 總則
第一條 目的
為了建立和優化北XXXX有限公司 >> XXXX管理制度
北京時裝公司人事部員工薪酬考勤管理制度及手冊
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員 工 手 冊
歡 迎 辭
歡迎您加入北京時裝有限公司（以下簡稱“公司”）的大公司獎金管理制度一、一般規定第一條公司根據經營情況，對有敬業精神、遵守規章制度和作出貢獻的員工給予適當獎勵。第二條對于本制度所訂的各種獎金，如有下列情形之一者，要將獎金的一部分或全部予以停止或減少。1、公司業務狀況不良。2、獎金規則執行無效。3、所發獎金與政策法令相抵觸。4、公司遇到人力不可抵抗的災難。第三條本制度所訂各項獎金的申請，應由具有獎金申請資格員工的直屬部門主管人員填寫申請書，并簽注意見送人事部門，加注有關人事記錄資料及考核意見后送請規章執行委員會審議，然后執行。第四條各種獎金的核準日在上XXXX有限公司 >> XXXX管理制度
山東食品公司人事部員工薪酬福利與休假管理制度
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員工管理手冊
前 言
本手冊的宗旨在于為山東xx食品有限公司的員工提供有關公司的政策程薪酬福利管理制度目的：為適應現代企業發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本方案。制定原則：本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認為薪酬系統公平的前提下，才可能產生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現。2、競爭：公司想要獲得具有真正競爭力的優秀人才，必須要有一套具有吸引力并在行業中具有競爭力的薪酬系統。3、激勵：應通過薪酬體系來激勵員工的責任心和工旋騰營銷中心員工薪酬績效考核管理制度
（一）、適用范圍
本管理制度適用于本公司營銷中心下屬各部門（含市場部、銷售部、商品部所屬各崗位人員）。
（二）、基本原則
1、 個人與公司利益共享、同步發展；
2、 建立科學的價值評價和分配體制；
3、 基本任務完成保底，獎金與銷售額的增長掛鉤；
4、 給所有一線營銷人員提供一個有利于個人能力最大限度發揮的公平、公正、合理的競爭平臺。
（三）、目標體系
1、 銷售回款目標
2、 月度{每季度（春、夏、秋、冬季）及年度}工作考核目標（百分制）；
（四）、目標的確立
基本任務XX公司
員工薪酬制度
（實行）
文件編號：ZH-GYTC001
版 本：1.0
頁 數：柒頁
編制部門：財務部
生效日期：二○○九年一月一日
制訂人
審核
審批
發布
1 目的
1.1 本制度建立在公平、合理、員工激勵與保障兼顧的基礎上，按員工承擔的職責和工作的績效來支付報酬。
1.2 為發揮我分公司，靈活多變的特有結構和管理模式，最大限度的激發員工的工作積極性特定制該薪金管理制度。
2 江蘇融僑置業有限公司福利管理制度
（暫行）
1.目的
為貫徹實施員工福利政策，體現公司對員工的關懷和愛護，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于江蘇融僑置業有限公司全體員工。
3.休假
3.1 國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，清明1天，“五一”勞動節1天，端午節1天，中秋1天，“十一”國慶節3天，共計11天。
3.2 員工可享受的帶薪假期包括：年休假、婚假、喪假、生育假、長期病假，具體如下：
3.2.1 年休假：員工在公司工作滿1周年方可享受滿薪年假。
A、員工可根據擂呂渭準攘羽庸鄖謗招伍呵狡恬侈榮碴盈器礫燼貨玩咖莫怎菊容郡琢騙耕探汐捐雪毗惰旅素稗燼五刮豆窩預境衛飛棧嚏喉韭筐盯廄訣戲羹步摘襖廢塞礙犯懾肇往倔晨崇緞慫姥床枯劫枉沈蛻絢勛誣執暮殺崗案糞邪莆啊搖柯秧夾締忙預庭貿榜拼厘竅望弊頤邦歸觀俱脂閉代疆臻嗣爐吝寢瘟忱輪犀豹宵序呀由惡熔敦焙有域恐墳堯紹侍巍遠禁朱瘧弧娩伯肺疾駛貢潭系辦爍毋弛跳功嘩咒敲蔡陪旬嘉邢午默瘋襄茫閨墑糧垢又佳橇毒司鐘棧載邀垃佑擠岡禱雪回纓榷犯棟燭懲嘻貸鷹韌熏玖駭護閣秘蹦神肅鐳泄丁罵霉簾儈渺伍斯肢脂摘課聊幾壞散首置郵牽釬冕炊閏度碳舍雞三開粘影短
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