專題簡介：
湖南信永達工程設備有限公司
湖南信永達 綜字第[2012] 003號
起草人：綜合管理部 簽發人：
發文范圍：公司各部、分支機構
2012年度銷售提成獎勵及日常管理制度
根據湖南信永達工程設備有限公司2012年總經理責任書年度經營指標，核定2012年年度整機（挖掘機、裝載機）銷售臺量276臺的任務指標。為了達成此年度經營目標，保障公司業務正常有序經營，現發布銷售管理單臺制度如下。
本制度覆蓋的銷售提成范圍是：整機（挖掘機、裝載機）銷售提成、二手機銷售提成、破碎錘銷售提成的獎勵發放。
本制度
蘭考xx商貿有限公司
規
章
制
度
2014 年 11 月 20日頒布
目 錄
第一章 總則------------------------------------------------------------1頁
第二章 員工行為規范------------------------------------------------2頁
第三章 人事管理制度------------------------------------------------3頁
第四章 考勤與作息制度---------------------------------------------4頁
第五章 請銷假管理制度---------------------------------------------5頁
第六章 離職管理制度--------------------
商丘同方恒泰xx數字電視有限公司
業務員日常管理和績效考核辦法
為規范公司業務員管理，加強對業務員的激勵和考核，特制訂本管理辦法。
一、績效考核的目的
1、作為業務員薪資調整、銷售提成發放的依據。
2、對業務員全面的工作進行客觀了解和公正評價，是業務員是否符合崗位要求的依據。
3．幫助業務員改進工作方式，提高工作業績。
二、適用范圍
本管理辦法適用于商丘同方恒泰xx數字電視有限公司業務員的管理和考核。
三、業務員的日常管理
1、考勤管理
由于銷售工作的流動性及分散性，業務員需按公司的上、下班時間在簽公司員工日常管理制度
第一章總則
第一條宗旨
日立建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，特制定本員工工作規則。
第二條適用對象
本規則適用于公司和員工。
第三條員工的定義
本規則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。
第四條人才派遣公司的定義
本規則中使用的“人才派遣公司”一詞考核制度（試行）
一、目的
為構建公司的現代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續、快速、穩定發展，提高員工隊伍素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力，特制訂本管理制度。
二、適用范圍
本規定適用于公司全體員工的績效考核工作；
三、考核內容：
1、績效考核是對員工在一定時期內工作能力、工作態度、工作業績等方面進行的全面、客觀的評價。公司績效考核分月度績效考核和年度績效考核；
2、考核包括：（1）日常工作記錄：出勤、衛生值日、工作報告、培訓學習
（2）綜合考公司制度匯編以下為重慶江電國際工程有限公司基本制度匯編， 其余制度請嚴格按照“集團公司”相關制度執行，如本公司制度與集團公司不一致的，請以集團制度為準。一、員工考勤管理制度二、公文管理制度本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 三、檔案管理制度四、會議管理制度五、計算機管理制度六、印章使用管理制度七、保密制度重慶江電國際工程有限公司員工考勤管理制度重慶江電國際工程有限公司（以下簡稱“國際公司” ）隸屬于重慶江電訊通產業集團， “國際公司”的員工必須嚴格集團公司的考勤管理制度執行。一、聚成資訊集團有限公司員工手冊
員工手冊
目 錄
總裁致詞 3
集團簡介 5
企業文化 6
軍隊篇管理條例
第一章 員工義務 8
第二章 辦公紀律 9
第三章 出差管理制度 15
第四章 人事行政管理 18
第五章 保密制度 23
第六章 日常管理規范 23
第七章 獎罰規定 26
學校篇培訓機制
學習資源 28
學習管理 29
發展途徑 29
家庭篇關懷與福利
員工健康與安全 30
員工福利 30
溝通交流與申訴 31
附 錄
聚成大事記 32
公司組織架構圖 34
附 則
35
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